ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

پایان نامه بررسي چگونگي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان دفتر در كلاس كميته امداد امام خميني (ره) همراه با پرسشنامه ، نمودار ، جدول و آزمون و...

 بخشی از مقدمه:
وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود.
يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين است كه آنان از كار خود رضايت كافي داشته و داراي انگيزه و روحيه مناسب باشند. بديهي است كه پاداش مؤثر در بهره وري نيروي كار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مديريت مقبول افتاده اعتقاد بر اين است كه انگيزه هاي كاركنان پايه هاي كارآيي و اثر بخش سازمان را تشكيل مي دهند و مديراني كه به موفقيت و اعتلاي سازمان خود علاقمند هستند براي شناخت عواملي كه بيشترين انگيزه را دركاركنان ايجاد مي نمايند تلاش و كوشش مي كنند. ...

بيان مسأله

نيروي انساني كمياب ترين و گرانقيمت‌ترين سرمايه هر سازماني به حساب مي آيد. نيروي كار مقدم بر سرمايه و مستقل از آن است. داشتن شغل براي تأمين معيشت زندگي از ضروريات زندگي است و امدادگران نيز از اين قاعده مستثني نيستند. هرچند كه انسان در پي رسيدن به شغلي است كه آرزوي آن را داشته لكن بسياري از افراد به شغل موردنظر خود دست نمي يابند و ناگزير در ساير مشاغل فعاليت مي كنند. مديران نيز بايستي توجه داشته باشند كه برخوردي را كه با ساير منابع مادي و شي‌اي سازماني دارند نمي توانند با منابع انساني داشته باشند زيرا كه انسان موجودي با شعور و با احساساتي پيچيده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملكردش تأثيرگذار است.

اهداف پژوهش:

شناسايي، مهم  ترين عوامل ايجاد كننده رضايت شغلي در بين اعضاي جامعه مورد بررسي، ارائه پيشنهادهاي مناسب در جهت مديريت صحيح بر رضايت شغلي در سازمان با توجه به نتايج حاصل از تحقيق.

روش شناسايي پژوهش:

پژوهش حاضر ازنوع كاربردي است وروش آن توصيفي است وبراي جمع آوري اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.

جامعه آماري و نمونه گيري:

جامعه آماري، كاركنان معاونت نيروي انساني كميته امداد امام خميني دفترمركزي است كه تعداد آنها حدودا 150نفرمي باشد.

نتيجه گيري وپيشنهادات:

با تأييد سؤالات وفرضيه‌‌هاي تحقيق، نتيجه مي‌گيريم  كه : ميزان حقوق ومزايا، پاداش هاي پرداختي، برخورداري ازامكانات رفاهي، داشتن وسايل ودسترسي به ملزومات اداري، وضعيت فيزيكي محل كار، ارتباط دوستانه با همكاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقيم ومديران ارشد، رعايت عدالت وبرابري ازسوي مسؤولين ، شركت دادن...

فهرست مطالب:

فصل اول: طرح تحقيق

1-1 مقدمه

2-1 بيان مسأله

3-1 اهميت موضوع و ضرورت تحقيق

4-1 اهداف تحقيق

فصل دوم: ادبيات تحقيق

1-2 مقدمه

2-2 پيشينه تحقيق

بخش اول: مباحث نظري

قسمت اول: تاريخچه ماهيت و ضرورت فشارهاي عصبي و رواني

الف: تاريخچه مطالعات مربوط به فشارهاي عصبي و رواني

ب: استرس و نگرش هاي مربوط به آن

ج: ماهيت فشارهاي عصبي  - رواني

د: ضرورت مطالعه فشارهاي عصبي و رواني

قسمت دوم: عوامل ايجاد كننده فشارهاي عصبي و رواني

الف: عدم اطمينان و فقدان كنترل

ب: سنگيني و سبك كار

ج: عدم امنيت شغلي

د: ارزيابي عملكرد

قسمت سوم: پيامدهاي فشارهاي عصبي و رواني

الف: علائم فيزيولوژيكي جسماني

ب: علائم رواني

ج: علائم رفتاري

- پيامدهاي سازماني فشارهاي عصبي و رواني

قسمت چهارم: مديريت فشارهاي عصبي و رواني

الف: مديريت بر استرس در سطح فردي

ب: مديريت بر استرس در سطح سازماني

قسمت پنجم: رضايت شغلي

الف: تعريف رضايت شغلي

ب: روش هاي اندازه گيري و رضايت شغلي

ج: نظريه هاي رضايت شغلي

د: عوامل ايجاد كننده رضايت شغلي

هـ : پيامدهاي رضايت شغلي

بخش دوم: تاريخچه، اهداف و رضايت كميته امداد امام خميني (ره)

1- تاريخچه:

2- اركان كميته امداد امام خميني (ره)

3- اهداف وظايف

4- فعاليت هاي عمده

فصل سوم: روش تحقيق

1-3 جامعه آماري

2-3 حجم نمونه و روش نمونه گيري

3-3 ابزار سنجش متغيرها

4-3 روايي پرسشنامه ها

5-3 روشهاي آماري و تحليل داده هاي تحقيق

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق

1-4 تحليل توصيفي

2-4 تحليل استنباطي داده ها

فصل پنجم: بحث و تفسير نتايج پژوهش

1-5 نتايج مربوط به جداول توصيفي (تك بعدي)

2-5 نتايج مربوط به جداول تحليلي (دوبعدي)

3-5 مشكلات و محدوديت هاي تحقيقي

4-5 پيشنهادات

فهرست منابع

فهرست مجلات و پايان نامه ها

- پيوست ها

- پرسشنامه