توضیحات:
پایان نامه تاثیرات شیوه های
نوین آموزش کارکنان در افزایش بهره وری / مطالعه ی موردی: اداره جهاد کشاورزی شهرستان
..... همراه با پرسشنامه ، جدول و آزمون و...
نکته: این پایان نامه به دلیل جدید بودن ، در این وبسایت بصورت انحصاری بفروش می رسد و در هیچ وبسایت دیگری نمیتوان آن را یافت!
چکیده:
آنچه که همواره مورد پرسش صاحب
نظران مسائل آموزشی و مدیریتی کشور بوده است، چگونگی راه اندازی آموزش مجازی در نظام
آموزش عالی، آموزش ضمن خدمت، صنایع و سازمانهای مربوط است؛ زیرا نتایج حاصل از مقایسه
آموزشهای مجازی با شیوه های سنتی آموزش که منحصر به کلاس درس، ابزارهای ابتدایی آموزش
و شیوه معلم محور است نشان می دهد که مزیتها و قابلیتهای آموزش بر مبنای رایانه ها
و اینتر نت بسیار کارا، علمی، سریع و کم هزینه تر می باشد. همین نتایج، اکثر جوامع
را تشویق به راه اندازی مدارس و دانشگاههای اینترنتی و نیز سازمانهای مجازی کرده است
تا سازمانها و مراکز علمی آنها به صورت آنلاین (Online)
در شبکه ای گسترده به امر آموزش از راه دور
بپردازند. اگرچه با وجود پیشرفتهای جهان امروز استفاده از آموزش مجازی گریز ناپذیر
است، اما با توجه به مشکلات موجود، کمبود امکانات
سخت افزاری و نرم افزاری، عدم تشکیل کتابخانه های دیجیتال و گاهاً در دسترس نبودن آنها،
توسعه آموزش مجازی به آسانی میسر نخواهد شد و نیاز به بستر سازی و ایجاد زمینه ها و
امکانات لازم دارد. آموزش دادن به کارکنان در زمینه های مختلف می تواند موجب افزایش
کارایی، بهره وری و رضایت شغلی افراد شود. فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها موجب می
شود نیروی انسانی بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا
نماید.
هر یک از سازمان ها با توجه
به اهمیت آموزش تلاش می کنند فرصت هایی را براي رشد و بالندگی اعضاي خود به وجود آورند.
در این پژوهش سعی کرده ایم تا بر اساس مطالعات صورت گرفته در مقالات و کتب مرتبط با
موضوع و استفاده از اینترنت و سایت های معتبر علمی، ضمن بررسی موضوع آموزش و انواع
آن و همچنین بیان روشهای سنتی آموزش کارکنان، دلایل ضعف روشهای سنتی را بیان نموده
و مزیت های شیوه های نوین آموزش کارکنان و همچنین آموزش مجازی را بیان کنیم. در ادامه
به اثر آموزش در افزایش بهره وری و اهمیت نیروی انسانی در سازمان و آموزش آن می پردازیم.
در ادامه، تاثیر شیوه های نوین آموزش کارکنان روی افزایش بهره وری به صورت موردی در
اداره جهاد کشاورزی شهرستان الیگودرز که همان جامعه آماری ما می باشد، انجام می پذیرد
و با استفاده از نظرات و پیشنهادات تعداد 25 نفر از کارشناسان این اداره به عنوان نمونه،
میزان بهره وری مورد سنجش قرار می گیرد و با توجه به بازه های مشخص شده ی حاصل از نتایج
امتیازات، رده ی بهره وری در این اداره مشخص می شود. امید است با انجام این پژوهش،
گامی مثبت در جهت پیشبرد بهره وری در این اداره برداشته شود.
واژگان کلیدی
آموزش، بهره وری، آموزش مجازی،
رضایت شغلی، نیروی انسانی.
مقدمه:
آموزش عامل کلیدی در توسعه
محسوب می شود که چنانچه به درستی برنامه ریزی و اجرا شود می تواند بازده اقتصادی قابل
ملاحظه ای داشته باشد.آموزش کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارتقای
کیفیت شغلی و در سطح سازمانی عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی موجب افزایش بهره
وری می شود. بنابرین آموزش زیربنایی ترین اقدامی است که تحول را در سازمان ها پایه
ریزی می نماید.
آموزش نیروی کار می تواند آن
را اصلاح نموده و برای تطابق با فرایندها و تکنیک های جدید آماده کند و به بهره وری
اجازه رشد سریع دهد. برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه
خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است.
در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره
امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طور اخص
امکان پذیر باشد.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1بیان
مسئله 12
1-2اهداف
تحقیق 12
1-3فرضیات
تحقیق 13
1-4روش
تحقیق 13
1-5اهمیت
و ضرورت تحقیق 14
1-6جامعه
آماری و حجم نمونه 14
1-7کاربرد
تحقیق 15
1-8قلمرو
زمانی تحقیق 15
1-9قلمرو
مکانی تحقیق 15
1-10قلمرو
موضوعی تحقیق 15
1-11تعاریف
عملیاتی 15
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
2-1پیشینه
تحقیق 18
2-2 مدلهای گوناگون از فرایند آموزش 19
2-2-1مدلهای ساده وخطی 19
2-2-2 مدلT.D.L.B 21
2-2-3مدل پارکر 22
2-2-4مدل مبتنی بر تحول پذیر بودن سازمان 23
2-2-5مدل رویکرد سیستمی به آموزش 25
2-3روشهای
سنتی آموزش کارکنان 25
2-4 دلایل لزوم به کار گیری روشهای نوین آموزش
26
2-5بیان
روش های نوین آموزش 26
2-5-1آموزش از طریق مربی گری (coaching)
27
2-5-2آموزش از طریق تغییر مبتنی بر فرایند مشاوره
(mentoring)
27
2-5-3آموزش در مقیاس کوچک (micro
training) 27
2-5-4آموزش متحرک (mobile training) 28
2-5-5آموزش از طریق وب 29
2-5-5-1دلایل استفاده از آموزش بر پایه وب 29
2-5-5-2ارزشهای مطرح در طراحی برنامه آموزشی از طریق
وب 30
2-5-6آموزش مبتنی بر کامپیوتر 30
2-5-7آموزش از طریق شبکه های اجتماعی (social
network) 30
2-5-8آموزش
های تلفیقی (blended learning) 31
2-5-8-1مزایای یادگیری ترکیبی 31
2-5-9آموزش های الکترونیکی (e-learning)
32
2-6اهداف
آموزش از راه دور 33
2-6-1کاهش هزینه آموزش 33
2-6-2کارایی و اثر بخشی 33
2-6-3بهبود عملکرد 34
2-6-4بهبود رقابت پذیری 34
2-7ضرورت
استفاده از آموزش های مجازی 34
2-8 اهداف
و ویژگی های آموزش مجازی 36
2-9روش
های ارائه آموزش مجازی 36
2-10آموزش
ضمن خدمت 37
2-11مقاصد
آموزش ضمن خدمت 39
2-12شرایط
مورد نیاز آموزش کارکنان 41
2-13فضاهای
سازمانی موثر در تغییر رفتار کارکنان 42
2-14توزیع
اطلاعات 43
2-15آموزش
بدو خدمت 44
2-16ایجاد
فضای مناسب برای بیان اندیشه ها 44
2-17آموزش
با اندکی ترس سودمند 45
2-18الگو
بودن 45
2-19تفویض
اختیار 45
2-20گردش
شغلی 46
2-21نقش
مشاور 46
2-22مربی
و راهنما 46
2-23اعزام
کارکنان به سفر های ماموریتی (بازدید) 46
2-24اهدای
کتاب مفید 47
2-25نیاز
سنجی آموزشی 47
2-26اجرای
برنامه های آموزش کارکنان 49
2-27شرایط
امکانات اجرایی دوره 49
2-28اثر
بخشی آموزشی 50
2-29ارزشیابی
51
2-30فرایند
برنامه ریزی آموزش کارکنان 52
2-31ویژگی
های نظام آموزشی کشور های توسعه نیافته 53
2-32برداشت
فرهنگی از بهره وری در عرصه آموزش 53
2-33نیاز
به بهره وری 53
2-34تولید
دانش و بهره وری 54
2-35رابطه
بهبود و ارتقای بهره وری و فرهنگ عمومی 56
2-36فناوری
اطلاعات و بهره وری 56
2-37فرا
مدرسه و بهره وری 57
فصل سوم: روش تحقیق
3-1جامعه
آماری 60
3-2 حجم نمونه 61
3-3 روش های جمع آوری اطلاعات 62
3-4پرسشنامه
62
3-5ارتباط
سوالات پرسشنامه با فرضیه ها 64
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1دلایل
اندازه گیری عملکرد بهره وری هر سازمان 66
4-2عوامل
رقابتی و بازار 67
4-3نحوه
انجام پژوهش 67
4-4نحوه
امتیاز دهی به پاسخ ها 67
4-5تفسیر
امتیاز به دست آمده 68
4-6جدول
اطلاعات اعضای نمونه 70
4-7 جدول مدرک تحصیلی کارکنان 72
4-8جدول
رده سنی کارکنان 72
4-9جدول
وضعیت استخدامی کارکنان 73
4-10جدول
سابقه شغلی کارکنان 73
4-11جدول
درصد امتیازات 74
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1فرصت
ها 76
5-2تهدید
ها 76
5-3نتیجه
گیری 78
5-4پیشنهادات
79
فهرست منابع 80
برچسب ها:
دانلود پایان نامه مدیریت دلایل استفاده از آموزش بر پایه وب روشهای سنتی آموزش کارکنان آموزش های الکترونیکی ضرورت استفاده از آموزش های مجازی شرایط مورد نیاز آموزش کارکنان پایان نامه مدیریت پایان نامه روانشناسی پایان نامه علوم تربیتی رابطه آموز