توضیحات:
پایان نامه شناسایی عوامل
( پارامتر های ) اثر گذار بر اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی ( مطالعه موردی دانشگاه
هاي پيام نور،دولتي و آزاد اسلامي استان لرستان سال های 88 و 89 در رشته حسابداري)
در 49 صفحه word و قابل ویرایش
مقدمه:
به خاطر تغییرات سریعی که در
محیط پیرامون جهان رخ داده است، مشخص کردن عواملی که می تواند بر استخدام فارغ التحصیلان
تاثیر داشته باشد از اهمیت زیادی برخودار است. عوامل اثر گذار می تواند با توجه به
شرایط کشور ها، نوع فرهنگ کاری، نوع اقتصاد وغیره متفاوت باشد. در محیط کاری ایران
پایبندی به اصول اخلاقی و پایبندی به آیین رفتار حرفه ای می تواند بخشی از عوامل تاثیر
گذار بر استخدام را در خود جای دهد. در این تحقق به دنبال مشخص کردن این عوامل هستیم.
1-2 تعریف مساله و بیان سوال
های اصلی تحقیق
محیط پویا سبب تغییرات سریع
می شود و رقابت را افزایش می دهد. در دنیای رقابتی امروز پیدا کردن شغلی مناسب با آموزش
و تخصصی که افراد کسب نموده اند به موضوعی چالشی تبدیل شده است. در این میان دانستن
این موضوع که چه عواملی می تواند بر انتخاب کردن شغل تاثیر بگذارد از اهمیت زیادی برخوردار
است. این عوامل با توجه به متفاوت بودن محیط های فرهنگی، آموزشی، اقتصادی، اجتماعی
وتکنولوژی می تواند متفاوت باشد. هر یک از این محیط ها می تواند در برگیرنده عواملی باشند که بر استخدام
افراد تاثیر گذار باشد. محیط های آموزشی می بایست بر اساس نیاز دانشجویان شکل گرفته
و خواسته های محیط های کاری را در آموزش خود در نظر بگیرد. محیط اقتصادی و شرایط سیاسی
کشور نیز می تواند بر استخدام افراد تاثیر گذار باشد. در شرایطی که کشور دارای اقتصادی
پویا باشد، رقابت در جذب افرادی که آموزش، تجربه و پایبندی به اصول اخلاقی دارند می
تواند اثر گذار بر استخدام افراد باشد. در
محیط های اجتماعی عامل اثر گذار بر استخدام
داشتن روابط اجتماعی است. برقرراری ارتباط مناسب و تاثیر گذار می تواند بر استخدام
افراد نقش داشته باشد. ییشرفت سریع تکنولوژی باعث ظهور پدیده ای به نام انقلاب اطلاعاتی
شده است.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1-
مقدمه 7
1-2- تعریف مساله و بیان سوال های تحقیق 7
1-3-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 10
1-4-
نوع مطاله، روش و نحوه اجرای تحقیق 10
1-5- فرضیه های تحقیق 10
1-6-روش آزمون فرضیه ها و تجزیه وتحلیل داده های
تحقیق 11
1-7- ساختار تحقیق 12
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه 14
2-2- آیین رفتار حرفه ای 14
2-3- اصول اخلاقی و حرفه ای گرایی 20
2-4- تحقیقات تجربی 30
2-5- خلاصه فصل 31
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه 33
3-2- روش تحقیق 34
3-3- اهداف تحقیق 34
3-4-
جامعه آماری، نحوه انتخاب نمونه و حجم نمونه 35
3-5- قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری 35
3-5-1- روش محاسبه آلفای کرونباخ 36
3-6- اعتبار ابزار اندازه گیری 36
3-7- روش گرد آوری اطلاعات 37
3-8- فرضیه های تحقیق 38
3-9- روش آزمون فرضیه ها و تحلیل داده های تحقیق
39
3-10- خلاصه فصل 40
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1- مقدمه 42
4-2- تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از آزمون فرضیه
ها 42
4-2-1 نتایج فرضیه اول 44
4-2-2- نتایج فرضیه دوم 45
4-2-3- نتایج فرضیه سوم 46
4-2-4- نتایج فرضیه چهارم 47
4-2-5- نتایج فرضیه پنجم 47
4-2-6- نتایج فرضیه ششم 48
4-2-7- نتایج فرضیه هفتم 49
4-2-8- نتایج فرضیه هشتم 50
4-2- 9- نتایج فرضیه نهم 51
4-2-10- نتایج فرضیه دهم 52
4-2-11- نتایج فرضیه یازدهم 52
4-2-12- نتایج فرضیه دوازدهم 53
4-2-13- نتایج فرضیه سیزدهم 54
4-2-14- نتایج فرضیه چهاردهم 55
4-2-15- نتایج فرضیه پانزدهم 56
4-3- قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری 57
4-4- اعتبار ابزار اندازه گیری 57
4-5- خلاصه فصل 59
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1- مقدمه 61
5-2- خلاصه و نتیجه گیری 62
5-3- پیشنهادات 64
5-4 توصیه های برای تحقیقات آتی 65
5-5- خلاصه فصل 65
منابع و ماخذ 66
پیوست 67
برچسب ها:
دانلود رایگان پایان نامه روانشناسی دانلود رایگان پایان نامه علوم تربیتی دانلود رایگان مقاله حسابداری پایان نامه حسابداری عدم اشتغال فارق التحصیلان دانشگاهی موانع اشتغال فارق التحصیلان مشکلات اشتغال فارغ التحیلان عدم اشتغال فارق التحصیلان