ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

پایان نامه بررسی توقیف حقوق و دریافتی¬های مستمر افراد و نحوه اجرای آن/ رشته حقوق در 182 صفحه در قالب wordو قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی توقیف انواع حقوق، دستمزدها ودریافتی های مستمر افراد و میزان توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف می باشد.

نوع تحقيق انجام شده كاربردي و به روش تحقيق توصيفي تحليلي است كه با استفاده از منابع كتابخانه‌اي و به روش فيش‌برداري انجام گرفته است.

یافته های تحقیق نشان داد که حقوق بازنشستگان را می توان جزء توقیفات قرار داد و حقوق خانواده ایثارگران نیز هیچ فرقی با بقیه افراد حقوق بگیر جامعه ندارد و قابل توقیف است.برای شهریه روحانیت نیز با مراجعه به مرکز خدمات حوزه علمیه می توان توقیف را اجرا و برای افراد چند شغله می توان بیشترین حقوق را طبق قانون اجرای احکام مدنی توقیف و بقیه دریافتی ها را به صورت کامل توقیف و ضبط و دریافت کرد.

کلمات کلیدی: توقیف، حقوق و مزایا، دستمزد، دریافتی¬های مستمر افراد، قانون اجرای احکام مدنی

مقدمه:

قضاوت كه صدور حكم از جانب فرد صالح پس از تميز حق از باطل به نفع ذينفع است، موهبتي است الهي كه اجراي آن بر مبناي اصول و قواعدي است كه اصطلاحاً به آن آيين دادرسي مي‌گويند.

 به عبارتي ق.آ.د.م همان چارچوبي است كه قانونگذار مشخص نموده تا قضات براساس آن از طرفين دعوي تحقيق، و نهايتاً مبادرت به صدور رأي نمايند دادرس دادگاه پس از تميز حق از باطل و شناسايي حقوق وي انشاء رأي نموده و پس از آن فارغ از دخالت اجرايي مي‌باشد در زمان اجراي حكم فرض بر اين است كه تمام مراحل دادرسي به نحو صحيح انجام شده، به مطالب طرفين توجه كافي شده و ايرادات آنان بررسي و حكم قانوني صادر گرديده و ديگر نمي‌توان پيرامون صحت وسقم آن بررسي ديگري داشت بلكه صرفاً به اجرا در آوردن دقيق حكم است كه وظيفه مأمور اجرا مي‌باشد. اما اكتفا به آنچه كه در اين مرحله از دادرسي صورت گرفته، براي احقاق حق كافي به نظر نمي‌رسد. زيرا همانگونه كه به درستي گفته‌اند «اجراي حكم غايت و هدف دادرسي است. به عبارت ديگر شخصي كه حق يا حقوق او تضييع شده و براي احقاق حق به محكمه مراجعه كرده است مي‌خواهد حق خود را بستاند و اخذ يك برگ كاغذ به عنوان حكم، مقصود او را تأمين نمي‌كند. زيرا حكمي كه به اجرا منتهي نشود ارزشي نخواهد داشت. به تعبير ديگر مي‌توان گفت اجراي حكم مهم‌تر از دادرسي و صدور حكم است، در نتيجه اجراي حكم است كه حق ذيحق از غاصب آن ستانده مي‌شود و به صاحبش تحويل مي‌گردد بنابراين اجراي حكم از اهميت ويژه‌اي برخوردار است».

فهرست مطالب:

چکیده :  1

مقدمه:   2

مساله تحقیق:      4

فرضیه های تحقیق:            6

سوابق تحقيق       7

روش تحقيق         8

فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران      9

مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن 10

گفتار اول:اصطلاح توقیف       10

گفتار دوم: مفاهيم مشابه توقيف اموال 12

گفتار سوم: قواعد عمومي اجرا و كليات توقيف اموال         19

1- مقدمات اجرا     20

ب- ابلاغ حكم        22

پ- قابليت اجراي حكم (معين بودن موضوع حكم) 23

ت- درخواست كتبي اجراي حكم از جانب محكومٌ‌له يا نماينده يا قائم مقام او    25

گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال        26

1- توقیف تأمینی    26

2- توقیف اجرایی    27

گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال        28

الف) توقیف اموال منقول       29

ب) توقیف اموال غیر‌منقول     33

مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا        37

گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین 37

گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین  45

گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین     52

فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد    62

مبحث اول: توقیف در قوانین   64

گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین       64

1- ماده 96 اجرای احکام مدنی          65

1-1 – حقوق و مزایا :          65

1-1-2- حقوق مستخدم       65

1-1-3- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند           66

2-1 – در قسمت دیگری ازماده 96 قانون اجرای احکام آمده است :  67

3-1 – تبصره یک ماده 96 قانون اجرای احکام می نویسد : 70

4-1 – تبصره 2 ماده 96 قانون اجرای احکام می گوید :      72

2- ماده 97 قانون اجرای احکام مدنی : 73

3- ماده 98 قانون اجرای احکام مدنی : 75

4 – مقررات اجرای اسناد رسمی :      77

5- ماده 83 آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا :          78

6- ماده 44 قانون کار :         79

تبصره: نفقه وكسور افراد واجب النفقه كارگر از قاعده مستثني وتابع مقررات قانون مدني مي باشد.           79

7- ماده  84  آئين نامه اجراي مفاد اسناد رسمي:           79

8 -  قانون اجازه كسر اقساط معوقه واستيفاي مطالبات بانك مسكن از محل حقوق و دريافتي هاي بدهكاران:           80

9- ماده 3 قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی:      86

10- مطابق رای شماره 184-1371.8.23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری :   87

مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا        89

گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم  89

انواع گوناگون استخدام         89

مستخدم کیست؟  90

مستمري بگير :     92

انواع مستمری:     92

گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل     93

الف. مستخدمین معیل        93

1-2.       وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن    96

1-3.       فرزندان و شرایط آنها           97

2.مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه 101

2-1. بستگان واجبالنفقه       102

2-2. شرایط وجوب نفقه زوجه            106

2-3. شرایط وجوب نفقه اقارب            106

3. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل   109

ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم     111

ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل  113

ج- پسران فاقد همسر         114

گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران        116

الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن       117

ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن        122

ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی        122

د. توقیف کسور بازنشستگی 127

گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته       130

الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه     130

ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته     135

گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه          137

الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله    138

ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه   139

مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا  141

گفتار اول: نحوه ابلاغ           141

گفتار دوم: ضمانت اجرا        145

فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد 149

مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت       150

گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگيران دولت         150

گفتار دوم: چگونگی توقیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان         151

گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف     155

گفتار چهارم: توقیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته          155

گفتار پنجم : توقيف حقوق كارمند زن    157

گفتار ششم : روش و چگونگي اخذ، وجه الكفاله و وجه التزام از كارمندان       160

نتیجه گیری:         166

منابع تحقیق:        168