ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

پایان نامه تأثیر سبک زندگی بر فرسودگی شغلی پرستاران شهرستان .../ در 95 صفحه در قالبword و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل همراه با با تجزیه و تحلیل آماری و نمودار و جدول و آزمون

چکیده:

مقدمه و هدف:بدیهی است با توجه به اینکه نارضایتی و ترک شغل از جمله مواردی است که در دنیای امروزی افزایش یافته و یکی از عوامل تأثیر گذار بر فرسودگی شغلی افراد است. انجام مطالعاتی از این دست که بتوانند ارتباط بین سبک زندگی افراد و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی را مشخص کنند برای سازمانها اهمیت می یابد. به همین منظور تحقیق حاضر می کوشد تأثیر سبک زندگی بر فرسودگی شغلی پرستاران را مورد بررسی قرار دهد.

مواد و روش ها: جامعه آماری در این تحقیق کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام جعفر صادق (ع) شهرستان ............ می باشد که از بین آنها 80 نفر اعم از 40 نفر مرد و 40 نفر زن  به صورت تصادفی و در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه سبک زندگی و فرسودگی شغلی مسلش در اختیار آنان قرار داده شد.

نتیجه گیری:نتایج حاصل از این تحقیق نشان دادکه بین سبک زندگی و فرسودگی شغلی ( مسخ شخصیت، خستگی هیجانی و کفایت شخصی) این پرستاران رابطه معنا داری ندارد.

واژگان کلیدی: مسخ شخصیت- خستگی هیجانی - کفایت شخصی- سبک زندگی- پرستار.

مقدمه:

یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه روانشناسان صنعتی- سازمانی را به خود معطوف ساخته، از پاد درآمدن، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و رخوت متصدی شغل است که به اصطلاح، فرسودگی شغلی نامیده می شود(مسعودی، 2008: 47) از نظر فریویدنبرگر، فرسودگی حالتی از کوفتگی  یا ناکامی ناشی از نوعی خودگذشتگی در زندگی است(عزیزی ، 2008: 16). نتایج مطالعه پاریک در سال 1992 نشان دادند، عواملی مانند سطح فشار روانی و نوع ان، شخصیت فرد، ماهیت شغل؛ نوع زندگی فرد و جو سازمانی بر فرسودگی شغلی، مؤثرند(پاریک 1992: 10). درشغل پرستاري، عواملی مانند نوبتکاري،فشارکاري زیاد، تعارض با همکاران، مشاهده رنج ومرگ بیماران، مسئولیتهاي حرفهاي ومسایل مرتبط بانظام اداري،استرسهاي شغلی عمده محسوب می شوند این استرسهاي شغلی در درازمدت به فرسودگی شغلی منتهی می شود.طبق گزارش های ارائه شده در کشورمان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران بالاست؛ به طوری که در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی در بابل، 8/68 درصد از پرستاران فرسودگی شغلی یا و 70 درصد فرسودگی شغلی خیلی زیادی دارند.امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسان ها یکی از مهم ترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار می اید؛ تحقق این امر به وجود گروه درمانگر سالم، شاداب و با انگیزه بالا، نیازمند است که از جمله افراد این گروه، کارکنان بخش پرستاری بیمارستان ها هستند. بسیاری از پرستاران، پس از مدتی کارکردن و واجه شدن با انبوهی از مشکلات و استرس های شغلی در محیط کار، احساس خستگی کرده، حتی مایل اند ار کار خود کناره گیری کنند. از دیدگاه روانشناختی ، افرادی که به این عارضه دچار ی شوند، به نوعی تحلیل رفتگی عاطفی مبتلا شده، احساس می کنند که نسبت به تحقق اهدافشان تمایلی ندارند. از طرفی دیگر، یکی از عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی سبک زندگی افراد است.گیدنز، سبک زندگی را مجموعه ای به نسبت منسجم از همه رفتارها و فعالیت های یک فرد معین در جریان زندگی روزمره خود می داند که مستلزم مجموعه ای از عادت ها و جهت گیری هاست(پایریک، 1992: 45).

فهرست مطالب:

چکیده   

فصل اول: کلیات تحقیق   1

1-1-مقدمه           2

1-2-بیان مسئله    3

1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق  7

1-4-اهداف تحقیق  8

1-5-فرضیه های تحقیق        8

1-6-تعریف متغیرها 9

فصل دوم: مطالعه منابع مربوط به تحقیق   10

2-1-سبك زندگي   11

2-2-واژه‌شناسي   16

2-3-مفهوم‌شناسي            17

2-4-تعاریف سبک زندگی      19

2-5-سبک های زندگی آدلری 24

2-6-تعریف سبک زندگی از دیدگاه دانشمندان مختلف       26

2-7-مؤلفه های سبک زندگی ایرانی    35

2-9-پیشینه تحقیق در خارج از کشور    37

2-10-پیشینه تحقیق در داخل از کشور 38

2-11-فرسودگی شغلی       40

2-12-مفهوم فرسودگی شغلی          43

2-13-فرسودگی چیست؟     45

2-14-فرسودگی شغلی در پرستاران   45

2-15-حمایت اجتماعی        47

2-16-تأثیر مستقیم حمایت بر روی فرسودگی شغلی        47

2-17-آثار فرسودگی شغلی در محیط کار           48

2-18-علائم فرسودگی شغلی           49

2-19-مسلچ ولتر و 3 بعد فرسودگی شغلی       51

2-20-رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی       52

2-21-سیر گسترش تحقیقات پیرامون فرسودگی شغلی    61

2-22-پیشینه تحقیق در خارج از کشور  63

فصل سوم: روش اجرای تحقیق   68

3-1-روش تحقیق    69

3-2-جامعه آماری   69

3-3-نمونه آماری و روش نمونه گیری     69

3-4-ابزارهای تحقیق            70

3-5-روشهای تجزیه و تحليل داده‌ها     75

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها          76

4-1-آمار توصیفی    77

4-2-آمار استنباطی:            78

فصل پنجم: نتیجه گیری   80

5-1-نتیجه گیری     81

5-2-تبیین فرضیه های تحقیق 83

5-3-محدودیت های تحقیق    84

5-4-پیشنهادها     85

منابع و مأخذ         86