ابزار هدایت به بالای صفحه

ابزار وبمستر

نکته:لطفادر صورت امکان با مرورگر موزیلا اقدام به پرداخت نمایید-پس از پرداخت وجه (در مرورگر کروم دانلود بصورت خودکار انجام میشود با این تفاوت که دکمه دانلود فایل، غیر فعال می باشد ولی در مرورگر موزیلا پس از پرداخت وجه، هم دانلود اتوماتیک و هم دکمه دانلود فایل فعال می باشد ) -در صورت مشکل در دانلود فایل برای خریداران، به آی دی ایتا با تایپ کردن جملهFileok یا آی دی تلگرام با تایپ کردن جملهCsmok پیام دهید.تمامی فایل های آپلود شده در فایل اوکی، توسط کاربران در سایت قرار داده شده است و فایل اوکی هیچ مسئولیتی را در قبال محتوای آن نمی پذیرد.
شـغل،رضايت شغلى و روش هاى ارزيابى آن

شـغل،رضايت شغلى و روش هاى ارزيابى آن

تحقیق شـغل،رضايت شغلى و روش هاى ارزيابى آن / در 36 صفحه در قالبword و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل /متن:اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی - معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی...

دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی

تعداد مشاهده: 2972 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 36

حجم فایل:106 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 4,700 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • توضیحات:

     تحقیق شـغل،رضايت شغلى و روش هاى ارزيابى آن / در 36 صفحه در قالبword و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

     

               

     

     

    مقدمه:

    اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی - معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد.رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند.امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این مقال، نگاهی به این موضوع دارد.

     

     

     

    فهرست مطالب:

    چکیده    1

    فصل اول           2

    تعریف «شغل »     3

    تعریف «رضایت شغلی »      3

    عوامل انتخاب شغل            4

    فصل دوم           6

    عوامل رضایت شغلی          7

    آثار وجود رضایت شغلی       9

    روش های ارزیابی رضایت شغلی        11

    فصل سوم         17

    نظریه های رضایت شغلی     18

    نظریه امید و انتظار  18

    نظریه ارزش          18

    نظریه بریل            19

    نظریه نقشی        19

    نظریه نیازها          19

    نظریه هرزبرگ        20

    نظریه هالند          22

    فصل چهارم       23

    تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلی  24

    خلاصه    33

    منابع      34

     



    برچسب ها: آثار بالقوه رضایت شغلی رضایت شغلی سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی ویژگی‌های فردی رضایت شغلی رضایت شغلی شغل رضایت رضایت شغلی کارکنان خشنودی شغلی نیازها رضایت شغلی کارکنان کارگر
  • مناسب جهت استفاده رشته علوم اجتماعی و ...
  • فایل word دارای 36 صفحه
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایل اُکی صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی-تاسیس:1394

  • پشتیبانی کاربران با آی دی - Telegram : csmok - Eitaa : fileok
  • info@fileok.ir

با همکاری و حمایت:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.