توضیحات:
مقاله بررسي تاثير ابعاد عدالت
سازماني بر تعهد سازماني كاركنان در 23 صفحه در قالب wordو قابل ویرایش همراه با جزئیات
کامل
چکیده:
هدف:
پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش و تأثير عدالت سازماني در تعهد كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي .... انجام شده است.روش
تحقيق: اين مطالعه از حيث هدف يك تحقيق كاربردي و از حيث نحوة گردآوري دادهها، از نوع توصيفي و از شاخة ميداني
به شمار ميرود. روش انجام تحقيق
نيز به صورت پيمايشي بوده است. جامعة آماري اين تحقيق را كاركنان كتابخانههاي دانشگاههاي دولتي و آزاد اسلامي شهر ... (از
جمله دانشگاههاي کوهدشت، دولتی، پيام
نور و دانشگاه آزاد اسلامي) تشكيل ميدهند. با توجه به فرمول تعيين حجم نمونة كوكران، حجم نمونة
آماري در سطح خطاي 05/0با دقت برآورد 05%، 36 نفر بهدست آمد.
رويكرد:
براي جمعآوري دادهها، از پرسشنامههاي استاندارد تعهد سازماني «آلن و
ميير» (1990) و عدالت سازماني
«نيهوف و مورمن» (1993) استفاده شده و به منظور تجزيه و تحليل دادهها، از آزمونهاي آماري مناسب از جمله
ضريب همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون چندگانه، آزمون T-Test و تحليل واريانس (ANOVA) به كمك نرم‌افزار
SPSS 15.0 استفاده
شده است.
نتايج:
نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني در سطح اطمينان
99% رابطه مثبت و معناداري (0.792= r و 0.01 P >) وجود دارد و عدالت سازماني بر تعهد سازماني تأثير قوي و چشمگيري
دارد. بهطوريكه عدالت سازماني پيشبينيكنندة مناسبي براي تعهد سازماني كاركنان
كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت
است. همچنين، يافتهها حكايت از آن دارد كه با وجود ارتباط بين عدالت سازماني
و ابعاد سهگانة تعهد سازماني (تعهد
عاطفي، تعهد مستمر و تعهد تكليفي)، رابطة بين عدالت سازماني و تعهد عاطفي معنادار نيست.
يافتة ديگر نيز بيانگر تأثيرگذاري ابعاد سهگانة عدالت سازماني بر تعهد سازماني
كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت است.
كليد
واژه‌ها: عدالت سازماني، تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهد تكليفي، تعهد مستمر.
برچسب ها:
دانلود مقاله عدالت سازماني تعهد سازماني تعهد عاطفي تعهد تكليفي تعهد مستمر دانلود رایگان مقاله مدیریت مالی دانلود مقاله ابعاد عدالت سازماني تعهد سازماني كاركنان دانلود تحقیق عدالت سازمانی عدالت سازمانی چیست نقش عدالت در سازمان تعهد سازمانی