ابزار هدایت به بالای صفحه

ابزار وبمستر

نکته:لطفادر صورت امکان با مرورگر موزیلا اقدام به پرداخت نمایید-پس از پرداخت وجه (در مرورگر کروم دانلود بصورت خودکار انجام میشود با این تفاوت که دکمه دانلود فایل، غیر فعال می باشد ولی در مرورگر موزیلا پس از پرداخت وجه، هم دانلود اتوماتیک و هم دکمه دانلود فایل فعال می باشد ) -در صورت مشکل در دانلود فایل برای خریداران، به آی دی ایتا با تایپ کردن جملهFileok یا آی دی تلگرام با تایپ کردن جملهCsmok پیام دهید.تمامی فایل های آپلود شده در فایل اوکی، توسط کاربران در سایت قرار داده شده است و فایل اوکی هیچ مسئولیتی را در قبال محتوای آن نمی پذیرد.
تحقیق بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی-برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره

تحقیق بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی-برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره

دانلود پروژه و روش تحقیق رشته روانشناسی و علوم تربیتی و ...- بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی – برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره آموزش و پرورش در 27 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل/متن: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرا

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 4215 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:31 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 9,600 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • توضیحات:

    پروژه و روش تحقیق رشته روانشناسی و علوم تربیتی و ...- بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی – برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره آموزش و پرورش در 27 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

     

     

     

    متن:

    هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان ... می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه است. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان ... می باشد که در زمان انجام پژوهش تعداد آنها 1800 نفر بوده است. از جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 316 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های شخصیت 16 عاملی آیزنک، رضایت شغلی مینه سوتا و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی درونگرایی و رضایت شغلی و بین تیپ شخصیتی برونگرایی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد اما بین تیپ شخصیتی برونگرایی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی درون گرایی و تعهد سازمانی رابطه ای وجود ندارد و بین زنان و مردان از لحاظ تیپ شخصیتی درونگرایی و برونگرایی تفاوتی وجود ندارد.

     

     

    فهرست مطالب:

    چکیده    1

    مقدمه:  2

    پیشینه  6

    فرضیه های تحقیق           8

    روش تحقیق       9

    ابزار پژوهش        10

    شیوه ی تحلیل اطلاعات    10

    یافته های توصیفی          10

    آزمون فرضیات      11

    فرضیه اول           11

    فرضیه دوم          12

    فرضیه سوم        13

    فرضیه چهارم       14

    فرضیه پنجم        15

    فرضیه ششم      16

    بحث و نتیجه گیری           17

    منابع     21        






    برچسب ها: رابطه بین تیپ شخصیتی معلمان درونگرایی معلمان برونگرایی معلمان میزان رضایت شغلی معلمان تعهد سازمانی معلمان معلمان آموزش و پرورش دانلود روش تحقیق تیپ شخصیتی معلمان ویژگی های شخصیتی معلمان تیپ شخصیتی درونگرایی تیپ شخصیتی برونگرایی
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایل اُکی صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی-تاسیس:1394

  • پشتیبانی کاربران با آی دی - Telegram : csmok - Eitaa : fileok
  • info@fileok.ir

با همکاری و حمایت:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.