توضیحات:
پروپوزال رابطه جو اخلاقی سازمان و فضیلت سازمانی با سکوت سازمانی دبیران رشته
مدیریت آموزشی،روانشناسی و علوم تربیتی و ...- در 18 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات
کامل
متن:
سازمانهاي
جديد از نظر منابع انساني و مالي، سطح فناوري، دامنه فعاليتها و شيوه هاي مديريتي،
با سازمانهاي گذشته تفاوت اساسي دارند و توجه به منابع انساني در آنها از ابعاد مختلف
مد نظر قرار گرفته است(احمدی و پناهی،۳۴،۱۳۸۸). در حقیقت، در عصر دانش، رقابت هاي فزاینده
و پیچیدگی هاي نو ظهور، نقش مؤثر و جایگاه والاي کارکنان به مثابه سرمایه هاي انسانی
و عامل بالقوه ایجادکننده دانش و مزیت رقابتی پایدار براي سازمان ها بیش از پیش درک
شده است. از این رو در طی سال هاي اخیر مسایل و موضوعات سازمانی مربوط به کارکنان و
مشارکت آنان در امور سازمانی اهمیت فزاینده ای یافته است(کوشازاده)
فهرست مطالب:
عنوان تحقيق
بيان مسئله
سوابق مربوط
فرضيهها
اهداف تحقيق
هدف كاربردي
جنبة نوآوري و جديد بودن تحقيق
روش كار
نوع روش تحقيق
روش گردآوري اطلاعات
ابزارهاي گردآوري اطلاعات
ابزارهاي گردآوري اطلاعات
جدول زمان بندي مراحل انجام دادن
تحقيق
فهرست منابع و مآخذ
برچسب ها:
جو اخلاقی سازمانی فضیلت سازمانی سکوت سازمانی دبیران خوشبینی سازمانی اعتماد سازمانی همدردی سازمانی انسجام سازمانی بخشش سازمان جو نظام مند سازمان جو دلسوزانه سازمان دانلود رایگان پروپوزال پروپوزال رشته مدیریت پروپوزال روانشناسی پروپوزال