توضیحات:
مقاله و تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت شغلی مدیران باشگاه های
ورزشی در 11 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت شغلی مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان ... می باشدعصر حاضر،عصر
تغییرات و تحولات اساسی و بنیادی است و سازمانهایی میتوانند خود را با این شرایط
تطبیق داده و در گود رقابت باقی بمانند که مدیران و رهبرانی کارآمد،تغییرگرا و با چشماندازی
بلندمدت داشته باشند.رهبری تحولآفرین اساس و شالودهای برای تغییرات بلندمدت سازمانی
است که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر میسازد. رهبران تحولآفرین،اثربخشی
را به کارایی ترجیح میدهند و سعی میکنند باتوجه به روحیات خود و کارکنان،از منابع
انسانی سازمان بهرهمند شوند.جامعه آماری این پژوهش مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان
نجف آباد می باشد که تعداد آنها 51 باشگاه است و 51 مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند
و پرسشنامه خلاقیت شغلی رند سیپ و رهبری تحول آفرین بس و آوولیو در اختیار آنها قرار
گرفت.سپس با استفاده از ضریب همبستگی در نرم افزار spss دو بعد از ابعاد 5 گانه رهبری تحول آفرین در قالب فرضیه شماره
یک ودو مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفتند که پس از تحلیل مشخص شد که ویژگیهای آرمانی
و رفتارهای آرمانی مدیران باشگاه های ورزشی
شهرستان نجف آباد در خلاقیت شغلی آنها تاثیری ندارد
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
مبانی نظری
پیشینه تحقیق
روش تحقیق
یافته ها
نتیجه گیری
منابع
برچسب ها:
رهبری تحولآفرین خلاقیت شغلی ویژگیهای آرمانی رفتارهای آرمانی تعریف رهبری تحولآفرین اهمیت و ضرورت رهبری تحولآفرین سیر تکامل نظریه رهبری تحولآفرین دیدگاه مختلف رهبری تحولآفرین سطوح خلاقیت سازمانی سطح گروهی خلاقیت ویژگیهای سازمان خلاق عوامل مؤثر بر