ابزار هدایت به بالای صفحه

ابزار وبمستر

نکته:لطفادر صورت امکان با مرورگر موزیلا اقدام به پرداخت نمایید-پس از پرداخت وجه (در مرورگر کروم دانلود بصورت خودکار انجام میشود با این تفاوت که دکمه دانلود فایل، غیر فعال می باشد ولی در مرورگر موزیلا پس از پرداخت وجه، هم دانلود اتوماتیک و هم دکمه دانلود فایل فعال می باشد ) -در صورت مشکل در دانلود فایل برای خریداران، به آی دی ایتا با تایپ کردن جملهFileok یا آی دی تلگرام با تایپ کردن جملهCsmok پیام دهید.تمامی فایل های آپلود شده در فایل اوکی، توسط کاربران در سایت قرار داده شده است و فایل اوکی هیچ مسئولیتی را در قبال محتوای آن نمی پذیرد.
پایان نامه اثرتعدیل کنندگی یادگیری سازمانی در شرکت ظریف موکت بروجن

فایل های دیگر فروشنده

پایان نامه مقایسه حافظه کوتاه مدت ، دقت و تمرکز حواس کودکان 10 و 11 ساله موسیقی آموخته و نیاموخته پایان نامه مقایسه حافظه کوتاه مدت ، دقت و تمرکز حواس کودکان 10 و 11 ساله موسیقی آموخته و نیاموخته قیمت: 14,500 تومان
پایان نامه ربات حمل بار هوشمند پایان نامه ربات حمل بار هوشمند قیمت: 25,000 تومان
پکیج آلفای ذهنی زیست شامل ۱۱ فایل صوتی MP3  زیست دوازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه) پکیج آلفای ذهنی زیست شامل ۱۱ فایل صوتی MP3 زیست دوازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه) قیمت: 20,000 تومان
پکیج آلفای ذهنی زیست ۱۱ فایل صوتی MP3  زیست یازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه پکیج آلفای ذهنی زیست ۱۱ فایل صوتی MP3 زیست یازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه قیمت: 20,000 تومان
پکیج آلفای ذهنی زیست (بسته ۸ فایل صوتی MP3  زیست دهم ، به مدت ۳۶۰ دقیقه) پکیج آلفای ذهنی زیست (بسته ۸ فایل صوتی MP3 زیست دهم ، به مدت ۳۶۰ دقیقه) قیمت: 20,000 تومان
پروژه طراحی ترمینال غرب دهدشت- رساله رشته معماری پروژه طراحی ترمینال غرب دهدشت- رساله رشته معماری قیمت: 35,000 تومان
بررسي اثرات ويژگي هاي زمينه اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان ازمنظر توسعه منابع انساني وجو ارتباتی بررسي اثرات ويژگي هاي زمينه اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان ازمنظر توسعه منابع انساني وجو ارتباتی قیمت: 25,000 تومان
پروژه محاسبه بارهای حرارتی و برودتی و تجهیزات تهویه مطبوع یک ساختمان دو طبقه چهار واحد پروژه محاسبه بارهای حرارتی و برودتی و تجهیزات تهویه مطبوع یک ساختمان دو طبقه چهار واحد قیمت: 15,000 تومان
پایان نامه اندازه گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ با استفاده پایان نامه اندازه گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ با استفاده قیمت: 29,000 تومان
افزایش پارامتر گشتاور با استفاده از ساختار زمان‌بندی متغیر سوپاپ‌ها برای سیستم انتقال قدرت مجهز به گ افزایش پارامتر گشتاور با استفاده از ساختار زمان‌بندی متغیر سوپاپ‌ها برای سیستم انتقال قدرت مجهز به گ قیمت: 15,000 تومان

پایان نامه اثرتعدیل کنندگی یادگیری سازمانی در شرکت ظریف موکت بروجن

دانلود پایان نامه و پروژه رشته مدیریت و...- تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد نوآوری : اثرتعدیل کنندگی یادگیری سازمانی در شرکت ظریف موکت بروجن در 122 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با فایل SPSS و پرسشنامه با توضیحات کامل /متن: در اين پژوهش با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري به

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت(دولتی،بازرگانی،صنعتی و...)

تعداد مشاهده: 2602 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 122

حجم فایل:282 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 18,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • توضیحات:

    پایان نامه،پروژه رشته مدیریت  و...- تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد نوآوری : اثرتعدیل کنندگی یادگیری سازمانی در شرکت ظریف موکت بروجن در 122 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با فایل SPSS و پرسشنامه با توضیحات کامل

     

    چکیده:

    با افزايش رقابت در عصر حاضر و تغيير و تحولاتي كه در فن آور ي هاي امروزي وجود دارد، سازمانها براي رويارويي و مقابله با عدم اطمينان، حفظ موقعيت، گسترش عرصه رقابتي خود و بهره گيري مناسب از منابع نياز به نوآوري و بهبود عملكرد در محصولات و خدمات خود دارند. مدیریت کیفیت فراگیر با اصول نوآوری سازگار است و مدیریت کیفیت فراگیر را ایجاد سیستمی سازمانی و فرهنگی میدانند که منجر به گسترش نوآوری می شود و یادگیری سازمانی باعث توسعه،کسب، انتقال و بهره برداری از دانش جدید می شود که بهبود نوآوری را به دنبال دارد.  عوامل متعددي در بهبود نوآوري و عملكرد نوآوري نقش ايفا مي كنند. در اين پژوهش با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري به بررسي تاثير مديريت كيفيت فراگير و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري با مطالعه موردي در شركت ظریف موکت شهر بروجن پرداخته شده است . همچنین علاوه بر بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق ، به بررسی نقش میانجی بودن یادگیری سازمانی در رابطه TQM و عملکرد نوآوری پرداخته شده است.

    واژه هاي كليدي : مديريت كيفيت فراگير، يادگيري سازماني، عملكرد نوآوري .

     

    فهرست مطالب:

    فصل اول – کلیات تحقیق

    مقدمه   2

    1-1-بیان مسئله  3

    1-2-اهمیت و ضرورت پژوهش          6

    1-3-اهداف پژوهش           7

    1-4-فرضیات پژوهش         7

    1-5-قلمرو پژوهش            8

    1-6-روش شناسی پژوهش            8

    1-7-تعریف واژه ها و اصطلاحات       9

    فصل دوم - ادبیات پژوهش

    مقدمه   10

    2-1 - چارچوب نظری تحقیق           11

    2-2- بخش اول – مدیریت کیفیت فراگیر         15

    2-2-1-  تاريخچه مديريت كيفيت جامع و سير تحول آن 15

    2-2-2- مديريت جامع كيفيت (Total Quality Management) چيست ؟    16

    2-2-3- تعريف مديريت جامع کيفيت (TQM)    18

    2-2-4- ارکان فلسفي مديريت جامع کيفيت كدامند ؟   18

    2-2-5- معيارهاي يك فلسفه مديريتي مناسب در جهت مديريت كيفيت 19

    2-2-6- کدام فلسفه مديريتي ارجح است ؟   19

    2-2-7- مفهوم مديريت در TQM       21        

    2-2-8- مفاهيم كليدي در TQM       22

    2-2-9- مفهوم جامعيت ( Tital )  در فرهنگ TQM       22

    2-2-10- نظريه مديريت كيفيت جامع  ( T Q M ) در سازمان ناب:           23

    2-2-11- فرهنگ مديريت كيفيت جامع           24

    2-2-12- مشاركت فعال      24

    2-2-13- توانا سازي كاركنان           25

    2-2-14-   تحول مديريت كيفيت جامع           25

    2-2-12- پایه گذاران مدیریت کیفیت جامع «TQM»      36

    2-2-13- اصول 14 گانه دمینگ         27

    2-2-14- اصول 14 گانه کرازبی         27

    2-2-15- اصول 6 گانه ژوران 28

    2-2-16- تاکید بر نیاز مشتری به منظور کسب رضایت آنها:       29

    2-2-17- ضرورت تعهد مدیریت در اداره سازمان            30

    2-2-18- پیشگیری از بروز مشکل     30

    2-2-19- کیفیت به عنوان وظیفه همگانی     31

    2-2-20- کیفیت به معنای دست یافتن به نیازهای مشتری       32

    2-2-21- آموزش مداوم       32

    2-2-21- اهداف کلی آموزش           33

    2-3-  بخش دوم - یادگیری سازمانی            38

    2-3-1- تاریخچه یادگیری سازمانی   38

    2-3-2-تعریف یادگیری سازمانی       39

    2-3-3-نظریه یادگیری سازمانی       39

    بخش سوم – عملکرد نوآوری          43

    2-4- تاریخچه عملکرد نوآوری          43

    2-4-1- مدیریت کیفیت فراگیر و یادگیری سازمانی       45

    2-4-2-کیفیت فراگیر و عملکرد نوآوری            46

    2-4-3-مديريت كيفيت فراگير، يادگيري سازماني و عملكرد نوآوري           47

    2-5- بخش چهارم – پیشینه پژوهش           50

    2-5-1- پیشینه داخلی      50

    2-5-2- پیشینه خارجی     51

    فصل سوم - جامعه آماری پژوهش

    مقدمه   54

    3-1-جامعه آماری پژوهش 54

    3-2-حجم نمونه و روش نمونه گيري 54

    3-3-متغیرهای پژوهش      55

    3-4-روش تجزیه  و تحلیل داده ها    55

    3-5-ابزار سنجش متغيرها  56

    3-6-روشهاي جمع آوري اطلاعات     56

    3-7- جمع بندی   58

    فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها

    مقدمه   60

    الف-  بررسي توصيفي اطلاعات      61

    ب- بررسي استنباطي اطلاعات      64

    فصل پنجم- جمع بندی پژوهش

    مقدمه   71

    5-1- نتایج پژوهش            71

    5-2-پیشنهاد های پژوهش             74

    5-3- محدودیتهای پژوهش  74

    5-4- جمع بندی   75

    منابع و ماخذ       76

    پیوست  80

     

     

     

     



    برچسب ها: مديريت كيفيت فراگير يادگيري سازماني عملكرد نوآوري اثرتعدیل کنندگی یادگیری سازمانی تحول مديريت كيفيت جامع تاریخچه یادگیری سازمانی تعریف یادگیری سازمانی نظریه یادگیری سازمانی تاریخچه عملکرد نوآوری مدیریت کیفیت فراگیر و یادگیری سازمانی کیفیت
  • مناسب جهت استفاده رشته مدیریت و ...


  • در قالب word و قابل ویرایش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایل اُکی صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی-تاسیس:1394

  • پشتیبانی کاربران با آی دی - Telegram : csmok - Eitaa : fileok
  • info@fileok.ir

با همکاری و حمایت:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.