ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

تحقیق و...-با موضوع وجدان کاری در 19 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

امروزه پویایی سازمانها و نظام اداری در گرو نو رکدن تکنولوژی، تغییر ساختارها، اضافه نمودن سرمایه و.... نیست گرچه این عوامل به جای خود مهم هستند ولی آنچه در سر پا نگهداشتن و تعالی سازمانها و نظام اداری نفشی محوری داشته و حرف اول را می زند انسان است. انسان سازمانی بایستی در ابعاد مختلف فنی، اخلاقی، فکری و... توسعه یافته باشد. یکی از کیفیتهایی که موجب می شود کارکنان نظام اداری و سازمانهای کشور توانمندیها، استعدادها، تخصص ها و... را بدون کنترل و به طور داوطلبانه در اختیار نحقق اهداف  سازمان قرار دهند وجدان کار است. در شرایط فعلی جامعه ما نسازمند کار بسیار و دلسوزانه دست اندرکاران و کارگزاران در تمام سطوح امکان پذیر است.

مفهوم وجدان کاری

سازمانها، در روند حرکت خود به سوی اهداف خویش، همواره با موانع گوناگونی روبرو می شوند که آنها را از رسیدن به آن اهداف باز می دارد. پذیرش این واقعیت، ضرورت بکارگیری مکانیزمهایی را آشکار می سازد که همواره ضامن و حافظ بقای اهداف سازمان باشند. یکی از این مکانیزمها، "وجدان کاری" است که برخاسته از فرهنگ دینی و ملی ماست. وجدان کاری، بازگو کننده انگیزه ای درونی است که هر فرد با توجه به آن و با شناخت کامل نسبت به وظایف محوله درصدد انجام بهینه کار خویش برمی آید.

فهرست مطالب:

مقدمه   1

مفهوم وجدان کاری           1

مفاهیم مشابه    3

شاخص های وجدان کاری  5

عجین شدن با کار            7

حداقل مقررات و ضوابط      7

نوآفرینی و خلاقیت            8

روش ایجاد وجدان کاری     8

نتیجه گیری         17

منابع     17

مناسب جهت استفاده عموم و ...