ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

تحقیق و مقاله و...- روانشناسی کار در 34 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

اولين پيش فرض روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد توليد دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمينه هاي اجتماعي ، اقتصادي و صنعتي بدون در نظر گرفتن جنبه هاي رواني مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد .

سومين پيش فرض اين است كه روانشناسي كار بر اين  اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتني بر اصول و حقايق روانشناسي باشد مطمئنأ سير صعودي در توليد و سرمايه متجلي خواهد شد .

چهارم اين است كه روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است.

پنجم (روانشناسي كار) بي توجهي به تفاوتهاي فردي در كار منجر به شكست مديريت مي شود .

ششم اين است كه هم مي توان رضايت كارگران را بهبود بخشيد و هم بازده كار آنها را افزايش داد .

فهرست مطالب:

پيش فرضهاي روانشناسي كار        1

موارد استفاده از روانشناسي كار    2

توسعه روانشناسي كار     2

روانشناسي كار:  4

مباني نظري و علمي روانشناسي كار          4

كاربرد روان شناسي كار وتفاوتهاي فردي :     5

تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي :  5

آثار آموزشي شغل بر تفاوتهاي فردي :          6

آزمونهاي رواني :  7

انواع آزمون:        7

استفاده از اين آزمون هاي رواني چه مشكلاتي را به بار مي آورد ؟        9

اندازه گيري توانايي هاي انسان :    11

ثبات زمان واكنش :           12

انواع مختلف زمانهاي واكنش :        13

تواناييهاي مكانيكي و آزمونهاي آنها :            13

آزمون هاي توانايي ذهني :            15

آزمون هاي شخصيتي :     16

ضرورت پرداختن به نگرش :            18

آيا تمايل به عملكردن هميشه به اجرا در مي آيد ؟چرا ؟           20

آيا نگرش هاي افراد يكسان است ؟  نگرش هاي متفاوت از كجا ريشه مي گيرند؟ 21

تعریف پروژه :       22

اندازه گیری نگرشها :        25

تحلیل نتایج :      26

مناسب جهت استفاده رشته روانشناسی و علوم تربیتی و ...