توضیحات:
پایان نامه کارشناسی و ارشد
رشته مدیریت و...- بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با
تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش) همراه با پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آماری در 161 صفحه در قالب word و قابل ویرایش
همراه با توضیحات کامل
چکیده:
پژوهش
حاضر با عنوان بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد
سازمانی در آموزش و پرورش ..، با توجه به مدل تحقیق یک فرضیه اصلی (بین مشارکت کارکنان،
محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد) و شش فرضیه فرعی (بین
مشارکت کارکنان و محیط کاری رابطه وجود دارد، بین محیط کاری و یادگیری سازمانی رابطه
وجود دارد، بین یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان رابطه وجود دارد، بین مشارکت کارکنان
با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد، بین محیط کاری با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد و
بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد) طرح شده است. این تحقیق از نظر
هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی - پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه
آماری پژوهش شامل 302 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان .. بوده است. ابزار جمع
آوری اطلاعات، پرسشنامه تحقیق با اقتباس از پرسشنامه ها و متون معتبر و مرتبط با موضوع
تحقیق توسط محقق طراحی گردیده است. روایی آن با استفاده از نظر اساتید راهنما، متخصصان
و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 89/0 به دست آمد
که شامل مشخصات فردی و سؤال های اصلی و تخصصی ویژه بررسی فرضیه های تحقیق بوده است.
با توجه به ماهيت فرضيه ها و نوع متغيرها از روشهاي موجود در آمار توصيفي نظير جداول
توزيع فراواني مطلق، ميانگين جهت بررسي و مقايسه اطلاعات جمع آوري شده از طريق پرسشنامه
و در بخش آمار استنباطي نيز از آزمون همبستگی و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها، t دو نمونه اي و تحليل واريانس برای
مقایسه میانگین پاسخگویی گروه های مستقل استفاده شده است، که براي تجزيه و تحليل آزمون
ها از نرم افزار SPSS 20 استفاده شد. براساس نتایج به دست آمده از آزمون تحلیل
مسیر و آزمون رگرسیون همه فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون رگرسیون
در این پژوهش نشان داد که اثر یادگیری سازمانی بر مشارکت کارکنان با ضریب بتای
610/0 کمترین تأثیر و اثر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی با ضریب بتای 699/0 بیشترین
تأثیر را نسبت به سایر متغیرها بر تعهد سازمانی می گذارند.
فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق 2
1-1 مقدمه 3
1-2 بیان مسئله 4
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق 7
1-4 اهداف تحقیق 8
1-5 فرضیه های تحقیق 8
1-6 مدل تحقیق 9
1-7 روش تحقیق 9
1-8 قلمرو تحقیق(زمانی،مکانی،موضوعی) 10
1-9 تعاریف نظری و عملیاتی واژه
ها 10
1-10 ساختار فصول آتی 12
فصل دوم ادبیات تحقیق 13
مقدمه 14
2-1 بخش اول : مشارکت کارکنان
14
2-1-1 انواع مشارکت 15
2-1-2 مزایا و فواید مشارکت کارکنان
16
2-1-3 پیش شرط‌های لازم برای مشارکت
کارکنان 17
2-1-4 گروه های مشارکت کارکنان
و تیم های کاری 17
2-1-5 تیم های کاری 18
2-1-5-1 انواع تیم های کاری 19
2-1-6 مفهوم مدیریت مشارکتی 20
2-1-7 درجه مشارکت 20
2-2 بخش دوم : محیط کاری 21
2-2-1 نقش محیط کار در بهره وری
21
2-2-2 نکاتی در مورد محیط کار
مناسب 23
2-2-3 ویژگی های محیط کار خوب
23
2-2-3-1 شاخص های محیط کار 24
2-2-3-2 تفویض اختیار و دادن مسئولیت
به افراد در محیط کار 25
2-2-4 محيط فيزيکي و رفتار کار
26
2-2-4-1 عوامل محیطی برون سازمانی
27
2-2-4-2 عوامل محیطی درون سازمانی
27
2-2-4-3 رضايت از محيط كار 29
2-3 بخش سوم : یادگیری سازمانی
29
2-3-1 نظریه یادگیری سازمانی 30
2-3-2 سازمان یاد گیرنده 31
2-3-3 عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی
32
2-3-4 فرهنگ و فضاي حامي يادگيري
35
2-3-5 انواع تئوری های يادگيري
36
2-3-5-1
يادگيري فردی 36
2-3-5-2 تئوری یادگيري تيمی 38
2-3-5-3 تئوری يادگيري سازمانی
39
2-3-6 انواع يادگيري 40
2-3-6-1 يادگيري انطباقی 40
2-3-6-2يادگيري آينده نگر 41
2-3-6-3 يادگيري از راه عمل 42
2-3-6-4 ديدگاه دو متفكر 42
2-4 بخش چهارم : تعهد سازمانی
43
2-4-1 ضرورت توجه به تعهد سازمانی
45
2-4-2 تاریخچه تعهد سازمانی 46
2-4-3 ابعاد تعهد سازمانی 47
2-4-4 دیدگاه هایی درمورد کانون
های تعهد سازمان 49
2-4-5 الگوهای ند بعدی تعهد سازمانی
50
2-4-6 دیدگاه های مربوط به تعهد
سازمانی 53
2-4-7 مولفه های تعهد سازمانی
54
2-4-8 عوامل ثاثیرگذار بر روی
تعهد سازمانی 54
2-4-8-1 تعهد سازماني و غيبت 54
2-4-8-2 تعهسازماني و ترك خدمت 55
2-4-8-3 تعهد سازماني و رضايت شغلي 55
2-4-8-4 تعهد سازمانی و عجین شدن با کار 55
2-4-8-5 تعهد سازماني و تأخير 56
2-4-8-6 تعهد سازماني و استرس شغلی 56
2-4-8-7 تعهد سازماني و عملكرد شغلی 56
2-4-8-8 رابطه مشاركت با تعهد
سازماني 57
2-4-8-9 رابطه ارزيابي عملكرد
و پاداش با تعهدسازماني 57
2-4-9 نتایج تعهدسازمانی برعملکرد
افراد 58
2-5 بخش پنجم: بررسی رابطه بین
مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی 59
2-5-1 آشنایی با سازمان 60
2-5-1-1 فلسفه آموزش و پرورش 61
2-5-1-2 نظریه‌های آموزش و پرورش
61
2-5-1-3 تاریخ آموزش و پرورش 62
2-5-1-4 آموزش مدرن در ایران 63
2-5-1-5 آموزش و پرورش تطبیقی
64
2-6 بخش ششم : پیشینه تحقیق 65
فصل سوم روش تحقیق 70
3-1 مقدمه 71
3-2 روش پژوهش 71
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه 71
3-4 ابزار جمع آوری داده ها 72
3-5 اعتبار و روایی پرسشنامه ها 73
3-6 چگونگی جمع آوری داده ها 74
3-7 روش تجزيه و تحليل داده ها 75
3- 8 خلاصه 76
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده
ها 80
مقدمه 81
4-1 توصیف آماری ویژگی های جمعیت
شناختی جامعه 81
4-1-1 جنسیت 81
4-1-2 سن 82
4-1-3 تحصیلات 82
4-1-4 سابقه خدمت 83
4-2 آمار استنباطی 83
4-2-1 بررسی نرمال بودن داده ها
با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف 83
4-2-2 ارتباط بین جنسیت و متغیرهای
چهارگانه 84
4-2-3 ارتباط بین سن و متغیرهای
چهارگانه 85
4-2-4 ارتباط بین سطح تحصیلات
و متغیرهای چهارگانه 85
4-2-5 ارتباط بین سابقه کار و
متغیرهای چهارگانه 86
4-3 نمودار راداری 86
4-4 آزمون فرضیه های پژوهش 86
4-5 رتبه‌بندی متغیرها 101
4-6 خلاصه فصل 102
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها 103
5-1 مقدمه 104
5-2 خلاصه پژوهش 104
5-3 تحلیل توصیفی داده‌ها 105
5-3-1 بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی 105
5-4 تحلیل استنباطی داده‌ها 106
5-4-1 نتایج آزمون مقایسه میانگین
متغیرهای پژوهش بر اساس ویژگیهای جمعیت شناختی 106
5-4-2 نتایج آزمون فرضیات پژوهش 107
5-5 مقایسه نتایج با سایر تحقیقات 109
5-6 محدودیت های پژوهش 114
5-7 پیشنهادات کاربردی 115
5-7-1 پیشنهادات بر مبنای فرضیه
های تحقیق 115
5-8 پیشنهادهایی برای پژوهش‌های
آینده 116
فهرست منابع 118
ضمایم 122
برچسب ها:
مشارکت کارکنان محیط کاری یادگیری سازمانی تعهد سازمانی آموزش و پرورش مزایا و فواید مشارکت کارکنان مفهوم مدیریت مشارکتی نقش محیط کار در بهره وری عوامل محیطی برون سازمانی یادگیری سازمانی سازمان یاد گیرنده تئوری يادگيري سازمانی تعهد سازمانی