توضیحات:
تحقیق،پروژه، پایان نامه پیش
بینی عملکرد شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان .... بر اساس بالنده سازی و رضایت شغلی در 113 صفحه
همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات
کامل
چکیده:
هدف از
پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان ... بر اساسبالنده سازی و رضایت شغلی بود. جامعه آماری
تحقیق حاضر کلیه پرسنل جهاد کشاورزی ... که تعداد آنان 80 نفر می باشد، که در سال
95-96 مشغول بکار بودند .به علت محدود بودن جامعه در این تحقیق نمونه گیری انجام نشد
و تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب
و پرسشنامه های تحقیق بین آنها توزیع شد. پژوهش حاضراز لحاظ هدف کاربردی بوده و به
روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد،
رضایت شغلی مینه سوتا، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه بالنده سازی اسپریتزر
استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار IBM نسخه 21،جهت همگنی واریانس ها از آزمون لوین ، جهت
برابری واریانس ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف و برای آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون
استفاده گردید. نتایج نشان داد که بالنده سازی و رضایت شغلی عملکرد شغلی را پیش بینی
می کند و فرضیه های تحقیق تایید گردید و میزان عملکرد شغلی بر رضایت شغلی قدرت بیشتری
نسبت به بالنده سازی دارد.
واژگان
کلیدی: عملکرد شغلی، بالنده سازی، رضایت شغلی، جهاد کشاورزی.
فهرست مطالب:
چکیده 1
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1- مقدمه 2
1-2- بیان مساله 2
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7
1-4- اهداف تحقیق 8
1-4-1-هدف اصلی 8
1-4-2-اهداف فرعی 8
1-5- فرضیه های تحقیق 9
1-5-1-فرضیه اصلی 9
1-5-2-فرضیات فرعی 9
1-6- تعاریف مفهومی و عملیاتی
متغیرهای تحقیق 9
فصل دوم : مروري بر تحقیقات گذشته
و گستره ي نظري موضوع
2-1- مقدمه 11
2-1-1- مفهوم عملکرد 11
2-1-1-1- تعريف عملكرد اچيو 12
2-1-2-مفهوم بررسي عملكرد 15
2-1-3- ارزشيابي عملكرد كاركنان 18
2-1-4- ارزيابي عملكرد 21
2-1-5- موانع و محدوديتهاي ارزيابي عملكرد 32
2-1-6- اصول بنيادين يك سيستم
عملكرد كارآمد 34
2-2- بالندگی سازمانی 36
2-2-1- تعاریف بالندگی سازمانی 39
2-2-2- اجزای بنیادی یک برنامه
بالندگی سازمانی 40
2-3- رضایت شغلی 47
2-3-1- تعریف شغل 47
2-3-2- تعریف رضایت شغلی 48
2-3-3- رضایت شغلی معیاری برای
کیفیت زندگی شغلی 49
2-3-4- عوامل تعیین کننده رضایت
شغلی 51
2-3-5- آثار وجود رضایت و عدم
رضایت شغلی 55
2-3-6- اندازه گیری رضایت شغلی 57
فصل سوم : مواد و روشها
3-1- مقدمه 64
3-2 -جامعه ونمونه تحقیق 65
3-3-ابزار گردآوری داده 65
3-4- فرایند اجرای پژوهش 70
3-5- روش تجزیه وتحلیل داده ها 71
فصل چهارم : نتایج تحقیق
4-1- مقدمه 72
4-2- تحلیل توصیفي 73
4-2-1- توصیف مشخصات عمومی پاسخگویان 73
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیري
5-1- مقدمه 81
5-2- تحلیل یافته ها 81
5-3- محدودیت های پژوهش 85
5-4- پیشنهادات 85
5-4-1-پیشنهادات کاربردی 85
5-4-2- پیشنهادات پژوهشی 86
منابع 87
پیوست ها 92
فهرست جداول
جدول (2-2): اهداف ارزیابی عملکرد
( اسنل و همکاران ،2010) 27
جدول (2-3): روش های ارزیابی عملکرد
کارکنان و معایب آن( اسپنس و همکاران،2011 و ماتیس،2010). 30
جدول (3-1): مولفه های پرسشنامه
استاندارد توانمندسازی اسپریتزر(2007) 66
جدول (3-2): پایایی پرسشنامه با
آزمون آلفای کرونباخ 66
جدول (3-3): مولفه های پرسشنامه
استاندارد رضایت شغلی میته سوتا(2003) 67
جدول (3-4): روایی و پایایی پرسشنامه
استاندارد رضایت شغلی میته سوتا 69
جدول (3-5): مولفه های پرسشنامه
عملکرد سازمانی 69
جدول (3-6): مولفه های پرسشنامه
عملکرد سازمانی 70
جدول (3-7): مولفه های پرسشنامه
عملکرد سازمانی 70
جدول (4-1): توزیع فراوانی پاسخگويان بر حسب سن 73
جدول (4-2): توزیع فراوانی پاسخگويان بر حسب مدت اشتغال در جهاد کشاورزی 73
جدول (4-3): توزیع فراوانی پاسخگويان
برحسب مدرک تحصيلي 74
جدول (4-4): توزیع فراوانی پاسخگويان
برحسب وضعيت تأهل 74
جدول (4-5): نتایج آزمون کلموگروف-
اسپیرنوف در مورد نرمال بودن توزیع داده های به دست آمده از مطالعه 75
جدول (4-6): آمار توصیفی متغیرهای
دانش حرفه ای با رضایت شغلی وتعهد سازمانی دبیران زن 76
جدول (4-7): آمار توصیفی مولفه
های متغیرهای بالنده سازی 76
جدول (4-8): نتایج ضریب همبستگی
پیرسون عملکرد شغلی با بالنده سازی و رضایت شغلی 77
جدول (4-9): گزارش رگرسیون «عملکرد
شغلی» بر اساس بالنده سازی 77
جدول (4-10): گزارش رگرسیون «عملکرد
شغلی» بر اساس رضایت شغلی 78
جدول (4-11): گزارش رگرسیون «عملکرد
شغلی» بر اساس ابعاد بالنده سازی 78
جدول (4-12): گزارش رگرسیون «عملکرد
شغلی» بر اساس ابعاد رضایت شغلی 79
جدول (4-13): مربوط به پذیرش و
رد فرضیات 80
فهرست شکل ها
شكل (2-1): مدل ارزيابي عملكرد
در سازمانها (نو و ديگران، 2008 ص 345) 19
شکل (2-2): ارزيابي مستقيم عملكرد
(ميرسپاسي ،1387). 28
شکل (2-3): ارزيابي غير مستقيم
عملكرد (ميرسپاسي ،1387ص102) 28
برچسب ها:
عملکرد شغلی بالنده سازی کارکنان جهادکشاورزی رضایت شغلی کارکنان جهادکشاورزی پایان نامه در مورد جهاد کشاورزی دانلود پایان نامه مدیریت جهاد کشاورزی کارکنان جهادکشاورزی پروژه عملکرد کارکنان جهادکشاورزی پایان نامه عملکرد مدیریت جهادکشاورزی