ابزار هدایت به بالای صفحه

ابزار وبمستر

بررسي اثرات ويژگي هاي زمينه اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان ازمنظر توسعه منابع انساني وجو ارتباتی

فایل های دیگر فروشنده

پایان نامه مقایسه حافظه کوتاه مدت ، دقت و تمرکز حواس کودکان 10 و 11 ساله موسیقی آموخته و نیاموخته پایان نامه مقایسه حافظه کوتاه مدت ، دقت و تمرکز حواس کودکان 10 و 11 ساله موسیقی آموخته و نیاموخته قیمت: 14,500 تومان
پایان نامه ربات حمل بار هوشمند پایان نامه ربات حمل بار هوشمند قیمت: 25,000 تومان
پکیج آلفای ذهنی زیست شامل ۱۱ فایل صوتی MP3  زیست دوازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه) پکیج آلفای ذهنی زیست شامل ۱۱ فایل صوتی MP3 زیست دوازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه) قیمت: 20,000 تومان
پکیج آلفای ذهنی زیست ۱۱ فایل صوتی MP3  زیست یازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه پکیج آلفای ذهنی زیست ۱۱ فایل صوتی MP3 زیست یازدهم(به مدت ۳۶۰ دقیقه قیمت: 20,000 تومان
پکیج آلفای ذهنی زیست (بسته ۸ فایل صوتی MP3  زیست دهم ، به مدت ۳۶۰ دقیقه) پکیج آلفای ذهنی زیست (بسته ۸ فایل صوتی MP3 زیست دهم ، به مدت ۳۶۰ دقیقه) قیمت: 20,000 تومان
پروژه طراحی ترمینال غرب دهدشت- رساله رشته معماری پروژه طراحی ترمینال غرب دهدشت- رساله رشته معماری قیمت: 35,000 تومان
پروژه محاسبه بارهای حرارتی و برودتی و تجهیزات تهویه مطبوع یک ساختمان دو طبقه چهار واحد پروژه محاسبه بارهای حرارتی و برودتی و تجهیزات تهویه مطبوع یک ساختمان دو طبقه چهار واحد قیمت: 15,000 تومان
پایان نامه اندازه گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ با استفاده پایان نامه اندازه گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ با استفاده قیمت: 29,000 تومان
افزایش پارامتر گشتاور با استفاده از ساختار زمان‌بندی متغیر سوپاپ‌ها برای سیستم انتقال قدرت مجهز به گ افزایش پارامتر گشتاور با استفاده از ساختار زمان‌بندی متغیر سوپاپ‌ها برای سیستم انتقال قدرت مجهز به گ قیمت: 15,000 تومان
پایان نامه بررسی اثربخشی آموزش بازی درمانی گروهی بر بهبود شادکامی، افزایش عزت نفس و کاهش گوشه­گیری ا پایان نامه بررسی اثربخشی آموزش بازی درمانی گروهی بر بهبود شادکامی، افزایش عزت نفس و کاهش گوشه­گیری ا قیمت: 15,000 تومان

بررسي اثرات ويژگي هاي زمينه اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان ازمنظر توسعه منابع انساني وجو ارتباتی

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و...- بررسي اثرات ويژگي هاي زمينه اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان از منظر توسعه منابع انساني و جو ارتباطي (مورد مطالعه: سازمان بيمه تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري) در 174 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات

دسته بندی: مقاله » علوم انسانی

تعداد مشاهده: 55 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 174

حجم فایل:3,788 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • توضیحات:

    پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و...- بررسي اثرات ويژگي هاي زمينه اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان از منظر توسعه منابع انساني و جو ارتباطي (مورد مطالعه: سازمان بيمه تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري) در 174 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

     

     

    چکیده:

    زمينه جو سازماني مجموعه ويژگي­هايي است که يک سازمان را توصيف مي­کند و آن را از ديگر سازمان­ها متمايز مي­سازد که تقريباً در طول زمان پايدار بوده و رفتار افراد را در سازمان تحت تاثير قرار مي­دهد و همچنين خلاقيت کارکنان عبارتست از به کارگيري توانايي ذهني براي ايجاد يک فکر يا مفهوم جديد که با تلاش کارکنان براي ايجاد يک تغير هدف­دار در توان اجتماعي يا اقتصادي سازمان مي­باشد که با توجه به اينکه سازماندهي مناسب در جهت توسعه منابع انساني از عوامل مهم ارتقاء بهره­وري و تحقق برنامه­هاي سازماني است که اثر آن بر بهبود جو ارتباطي و مديريت منابع انساني در عملکرد سازمان مشخص مي­شود، بر اين اساس هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي اثرات ويژگي­هاي زمينه­اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان از منظر توسعه منابع انساني و جو ارتباطي است. نوع تحقيق کاربردي بوده و از بعد روش همبستگي ـ پيمايشي مي­باشد، جامعه آماري تحقيق کليه کارکنان بيمه تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري بوده، ابزار تحقيق پرسشنامه و حجم نمونه 249 نفر مي­باشد و اطلاعات جمع­آوري شده از طريق نرم­افزار SPSS و Lisrel تجزيه و تحليل شده است. بررسي نتايج نشان مي­دهد که ويژگي زمينه­اي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان از منظر توسعه منابع انساني و جو ارتباطي تاثير مثبت دارد و پيشنهاد مي­گردد مديران سازمان بيمه تامين اجتماعي از طريق گسترش مشاغل به صورت عمودي، مسئوليت­ها و کنترل­هايي که در گذشته بر عهده مديريت بوده را به کارکنان واگذار نمايند چرا که افزايش مسئوليت­هاي کارکنان باعث بالا رفتن خلاقيت و خلق ايده­هاي جديد کارکنان خواهد شد.

     

    کليد واژگان: زمينه سازماني، خلاقيت کارکنان، توسعه منابع انساني، جو ارتباطي، بيمه تامين اجتماعي

     

     

    فهرست مطالب:

    چکيده    1

    فصل اول: کليات تحقيق

    مقدمه   3

    1-1-بيان مسئله  3

    1-2-اهميت و ضرورت تحقيق          6

    1-3-چارچوب نظري و مدل مفهومي تحقيق   7

    1-4-اهداف تحقيق            8

    1-4-1- هدف اصلي           8

    1-4-2- اهداف فرعي         8

    1-5-فرضيه هاي تحقيق     8

    1-5-1- فرضيه اصلي         8

    1-5-2- فرضيههاي فرعي    8

    1-6-روش تحقيق 9

    1-7-تعاريف نظري و عملياتي متغيرهاي تحقيق          9

    1-7-1- تعاريف نظري         9

    1-7-2- تعاريف عملياتي     10

    1-8-ساختار تحقيق          11

    فصل دوم: ادبيات تحقيق

    مقدمه   13

    2-1-بخش اول: زمينه و جو سازماني (تعاريف، رويکردها و ابعاد) 13

    2-1-1- تعريف جو سازماني            14

    2-1-2- رويکردهاي جو سازماني      16

    2-1-3- روش هاي نظامدار بررسي جو سازماني         19

    2-1-4- ابعاد جو سازماني  20

    2-2-بخش دوم: خلاقيت و نوآوري کارکنان (مفاهيم، عوامل موثر و مدل ها)          25

    2-2-1- مفهوم و ماهيت خلاقيت و نوآوري      26

    2-2-2- تفاوت خلاقيت، نوآوري و تغيير           28

    2-2-3- عوامل موثر بر شکل گيري فرآيند نوآوري در سازمان       32

    2-2-4- خلاقيت پايدار در حل مسائل سازماني           34

    2-2-5- نقش مديريت در پرورش خلاقيت و نوآوري در سازمان     36

    2-2-6- تکنيک هاي ايجاد خلاقيت و نوآوري در ميان کارکنان       37

    2-3-بخش سوم: توسعه منابع انساني (مفاهيم، ابعاد و مدل ها)         42

    2-3-1- تعريف مفاهيم       43

    2-3-2- سازمان هاي يادگيري مدار   46

    2-3-3- انواع آموزش در سازمان       46

    2-3-4- مراحل طرح جامع آموزش کارکنان      47

    2-3-5- شناسايي نيازهاي آموزشي            48

    2-3-6- الگوهاي نيازسنجي آموزش کارکنان   48

    2-3-7-روش هاي آموزشي و ويژگي هاي برنامه هاي آموزشي کارکنان   51

    2-3-8- ارزشيابي برنامه هاي آموزشي کارکنان          51

    2-3-9- اثربخشي آموزش کارکنان    55

    2-3-10- بکارگيري صحيح اثربخشي دوره هاي آموزشي           56

    2-3-11- مسائل و مشکلات آموزش کارکنان و راه کارها            57

    2-3-12- مدل هاي توسعه منابع انساني      59

    2-3-13- چهارچوب مفهومي توسعه منابع انساني استراتژيک  60

    2-4-بخش چهارم: مباني نظري تحقيق        63

    2-4-1- تحليل مدل مفهومي تحقيق 64

    2-4-2- تحليل اثرات ويژگي هاي زمين هاي سازماني بر پرورش خلاقيت کارکنان از منظر توسعه منابع انساني وجود ارتباطي    65

    2-5-بخش پنجم: پيشينه تحقيق    67

    2-5-1- تحقيقات انجام شده داخل کشور      67

    2-5-2- تحقيقات انجام شده خارج کشور       69

    2-6-خلاصه فصل  73

    فصل سوم: روش اجراي تحقيق

    مقدمه   75

    3-1-روش تحقيق 75

    3-2-جامعه آماري و حجم نمونه       75

    3-3-ابزار جمع آوري داده ها            76

    3-4-اعتبار و روايي پرسشنامه ها    77

    3-5-فرضيه هاي تحقيق     78

    3-5-1- فرضيه اصلي         78

    3-5-2- فرضيه هاي فرعي  78

    3-6-روش تجزيه و تحليل داده ها     79

    3-6-1- تحليل عاملي تأييدي          79

    3-6-2- مدل معادلات ساختاري       79

    3-7-فرايند اجراي تحقيق    81

    3-8-آزمون هاي برازندگي مدل کلي 83

    3-9-نمودار انتزاع  85

    3-10-قلمرو تحقيق           90

    3-10-1- قلمرو موضوعي    90

    3-10-2- قلمرو مکاني        90

    3-10-2- قلمرو زماني        90

    3-11-خلاصه فصل            90

    فصل چهارم: تجزيه و تحليل دادهها

    مقدمه   92

    4-1-ارائه نتايج توصيفي تحقيق      92

    4-1-1- جنسيت   92

    4-1-2- سن        93

    4-1-3- سطح تحصيلات     94

    4-1-4- سابقه کار            95

    4-1-5- آزمون نرمال بودن متغيرهاي تحقيق   96

    4-2-تحليل عاملي متغيرهاي تحقيق            97

    4-2-1- تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول جو ارتباطي بازار          97

    4-2-2- تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول براي پيکربندي سيستم منابع انساني:    98

    4-2-3- تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول براي جو ارتباطي اشتراک جمعي:           99

    4-2-4- تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول منابع انساني متعهد    100

    4-2-5- تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول براي خلاقيت کارکنان    101

    4-3- آزمون فرضيات           102

    4-3-1- آزمون فرضيات فرعي           102

    4-3-2- نتايج مدل ساختاري در حالت تخمين استاندارد            103

    4-3-3- نتايج مدل ساختاري در حالت معناداري روابط متغيرها:   104

    4-3-4- نتايج مدل ساختاري در حالت تخمين استاندارد            106

    4-3-5- نتايج مدل ساختاري در حالت معناداري روابط متغيرها:   106

    4-3-6- نتايج مدل ساختاري در حالت تخمين استاندارد            108

    4-3-7- نتايج مدل ساختاري در حالت معناداري روابط متغيرها    108

    4-3-8- نتايج مدل ساختاري در حالت تخمين استاندارد            110

    4-3-9-نتايج مدل ساختاري در حالت معناداري روابط متغيرها     111

    4-3-10- آزمون فرضيه اصلي           111

    4-3-11- نتايج مدل ساختاري در حالت تخمين استاندارد          113

    4-3-12- نتايج مدل ساختاري در حالت معناداري روابط متغيرها  113

    4-4-خلاصه فصل  115

    فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

    مقدمه   117

    5-1-نتايج آمار توصيفي      117

    5-2-تحليل نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق    118

    5-3-بحث و نتيجه گيري     121

    5-4-پيشنهادات   124

    5-4-1- پيشنهادات مبتني بر يافتههاي تحقيق           124

    5-4-2- پيشنهادات به سازمان تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري        127

    5-4-3- پيشنهادات براي محققين آتي          129

    5-5-محدوديت هاي تحقيق            129

    5-6 موانع تحقيق 130

    منابع و ماخذ       131

    منابع فارسي      132

    REFERENCES     137

    پيوست  140

    ABSTRACT        154

     

     

     

    فهرست جدول ها

    جدول 2-1- ويژگي هاي جو بسته و باز          25

    جدول 2-2- عوامل و موانع موثر در نوآوري سازمان       36

    جدول 2-3- سطوح حل مسئله        40

    جدول 2-4- خلاصه اي از پيشينه تحقيق       71

    جدول 3-1- علائم اختصاري فرمول کوکران      76

    جدول 3-2- تناظر سوالات با هر فرضيه          76

    جدول 3-3- علائم اختصاري آلفاي کرونباخ      77

    جدول 3-4- ضرايب آلفاي کرونباخ متغيرها       78

    جدول 4-1- توزيع فراواني افراد نمونه بر حسب جنسيت           93

    جدول 4-2- توزيع فراواني افراد نمونه بر حسب سن     93

    جدول 4-3- توزيع فرواني افراد نمونه بر حسب مدرک تحصيلي   94

    جدول 4-4- توزيع فراواني افراد نمونه بر حسب سابقه کار         95

    جدول 4-5- شاخص هاي مرکزي، پراکندگي و توزيع عوامل        96

    جدول 4-6- خلاصه‌ي الگوي رگرسيون           102

    جدول 4-7- آزمون مجموع مجذورات و مقدار F 103

    جدول 4-8- ضريب رگرسيون استاندارد شده و استاندارد نشده  103

    جدول 4-9- خلاصه‌ي الگوي رگرسيون           105

    جدول  4-10- آزمون مجموع مجذورات و مقدار F          105

    جدول 4-11- ضريب رگرسيون استاندارد شده و استاندارد نشده 105

    جدول 4-12- خلاصه‌ي الگوي رگرسيون         107

    جدول  4-13- آزمون مجموع مجذورات و مقدار F          107

    جدول 4-14- ضريب رگرسيون استاندارد شده و استاندارد نشده 107

    جدول 4-15- خلاصه‌ي الگوي رگرسيون         109

    جدول  4-16- آزمون مجموع مجذورات و مقدار F          109

    جدول 4-17- ضريب رگرسيون استاندارد شده و استاندارد نشده 110

    جدول 4-18- خلاصه‌ي الگوي رگرسيون         111

    جدول  4-19- آزمون مجموع مجذورات و مقدار F          112

    جدول 4-20- ضريب رگرسيون استاندارد شده و استاندارد نشده 112

    جدول 4-21- خلاصه شاخص هاي برازش مدل پژوهش 114

    جدول 5-1- مقايسه نتايج تحقيق حاضر با تحقيقات پيشين      119

     

    فهرست نمودارها

    نمودار 4-1- توزيع فراواني افراد نمونه بر حسب جنسيت           93

    نمودار 4-2- توزيع فراواني افراد نمونه بر حسب سن    94

    نمودار 4-3- توزيع فرواني افراد نمونه بر حسب مدرک تحصيلي  94

    نمودار 4-4- توزيع فراواني افراد نمونه بر حسب سابقه کار        95

    نمودار 4-5- مدل اندازه‌گيري در حالت تخمين استاندارد            97

    نمودار 4-6- مدل اندازه‌گيري در حالت ضرايب معناداري (آماره T) 98

    نمودار 4-7- مدل اندازه‌گيري در حالت تخمين استاندارد            98

    نمودار 4-8- مدل اندازه‌گيري در حالت ضرايب معناداري (آماره T) 99

    نمودار 4-9- مدل اندازه‌گيري در حالت تخمين استاندارد            99

    نمودار 4-10- مدل اندازه‌گيري در حالت ضرايب معناداري (آماره T)           100

    نمودار 4-11- مدل اندازه‌گيري در حالت تخمين استاندارد           100

    نمودار 4-12- مدل اندازه‌گيري در حالت ضرايب معناداري (آماره T)           101

    نمودار 4-13- مدل اندازه‌گيري در حالت تخمين استاندارد           101

    نمودار 4-14- مدل اندازه‌گيري در حالت ضرايب معناداري (آماره T)           102

    نمودار4-15- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري استاندارد            104

    نمودار 4-16- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري در حالت معناداري           104

    نمودار 4-17- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري استاندارد           106

    نمودار 4-18- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري در حالت معناداري           106

    نمودار 4-19- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري استاندارد           108

    نمودار 4-20- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري در حالت معناداري           109

    نمودار 4-21- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري استاندارد           110

    نمودار 4-22- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري در حالت معناداري           111

    نمودار 4-23-  نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري استاندارد          113

    نمودار 4-24- نتايج آزمون مدلسازي معادلات ساختاري در حالت معناداري           114

     

    فهرست شکل ها

    شکل 1-1- مدل مفهومي تحقيق    7

    شکل 2-1- رويکرد ساختاري جو سازماني     18

    شکل 2-2- رويکرد ادراکي جو سازماني         18

    شکل 2-3- مدل جو سازماني         24

    شکل 2-4- ارتباط خلاقيت، نوآوري و تغيير      30

    شکل 2-5- توالي فرآيند نوآوري در سازمان    31

    شکل  2-6- فرايند توسعه منابع انساني       44

    شکل 2-7- الگوهاي نيازسنجي کارکنان        49

    شکل 2-8- مدل شايستگي           61

    شکل 2-9- مدل عقلايي توسعه منابع انساني          61

    شکل 2-10- مدل مفهومي تحقيق   65

    شکل 3-1- نمودار انتزاع متغير جو ارتباطي بازار          85

    شکل 3-2- نمودار انتزاع متغير پيکربندي سيستم منابع انساني            86

    شکل 3-3- نمودار انتزاع متغير جو ارتباطي اشتراک جمعي       87

    شکل 3-4- نمودار انتزاع متغير منابع انساني متعهد    88

    شکل 3-5- نمودار انتزاع متغير پرورش خلاقيت کارکنان 89

     

     

     




    برچسب ها: دانلود پایان نامه ارشد مدیریت دولتی زمينه سازماني خلاقيت کارکنان توسعه منابع انساني جو ارتباطي بيمه تامين اجتماعي پایان نامه ارشد گرایش منابع انسانی سمینار ارشد مدیریت دولتی دانلود روش تحقیق منابع انسانی مدیریت دولتی
  • مناسب جهت استفاده رشته تربیت بدنی گرایش مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و ...

  • در قالب word و قابل ویرایش

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایل اُکی صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی-تاسیس:1394

  • 2288 751 0933 - Telegram : @csmok
  • info@fileok.ir

با همکاری و حمایت:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.