توضیحات:
پایان نامه برسی تاثیر امنیت شغلی بارویکرد ایمنی
و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان/ رشته مديريت در 111صفحه در قالب word و
قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل و پرسشنامه و آزمون
چکیده:
اين پژوهش به بررسي يكي
از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا به بیان مسله و ضرورت و اهمیت این تحقیق در سازمان
های امروزه بیان نموده، در این پژوهش عواملی چون سلامت روانی ، سلامت جسمی و ایمنی
محیط کار که نگهداری کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد بعنوان متغییرهای تحقیق ارائه
شده که پرسش نامه این تحقیق بر اساس این متغییر ها گرد اوری شده است و در ادامه تعريف
و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس بعد از پخش پرسش نامه، با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه
وتحلیل داده های به دست آمده پرداختیم. در پایان راهکارهایی جهت نگهداری کارکنان
در سازمان و سازمان های مربوطه ارائه شده است.
مقدمه
یکی
از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا
که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است،
حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام
شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد
بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل میشود که می‌توان آنها را به
دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری
بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه.
دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار
می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری
این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی میشود که این
امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
در
مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد
اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث میشود و در ادامه به برنامه‌ها و
راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته میشود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت
کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی
میزان استرس بررسی میشود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های
این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی
مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود
مستمر و تعالی سازمانها باید در نظر گرفته شود
2-1بیان مسله
کلید موفقیت
در اقتصاد مبتنی بر دانش که در ان مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها
می شود،نیروی انسانی است.در واقع شهرت و عظمت سازمانها و شرکتهای بزرگ امروز صرفا به
دلیل وجود دارایی های فیزیکی یا مالی بیشتر نیست،بلکه بخاطر سرمایه انسانی و دانش و
مهارتهای ایشان می باشد.از این رو نگهداری افرادی که دانش آنها مزیت رقابتی بالایی
دارد امروز یک چالش مهم وبه خوبی شناخته شده می باشد. .(توو،2008، 684)
از آنجا
که دانش از سرمایه های کلیدی و مزیت رقابتی هر سازمانی می تواند می باشد و دانش نیز
همیشه توسط افراد شکل میگیرد، خلق و تکمیل می شود بهبود می یابد آموخته می شود انتقال
می یابد و توسط افراد نیز مورد استفاده یا سوء استفاده قرار می گیرد لذا تغیییر جهت
به سوی جامعه دانشی شدن فرد را در مرکزیت قرار میدهد.(دراکر،2001، 287)
می
توان نتیجه گرفت بی تفاوتی نسبت به کارکنان دانشی موجب نارضایتی، کم کاری و ترک خدمت
آنها می شود و این خود تا حدی می تواند موجب از دست رفتن توان رقابت بذیری سازمان شود،
چرا که در بسیاری از موارد نیروی انسانی دانش
مدار با ارزشترین و گاهی تنها سرمایه سازمان
هستند.همچنین نیروی انسانی دانش مدار هستند که تا حد زیادی تعیین می کنند که در قرن
بیست و یکم کدام سازمان ها ستاره خواهند بود و کدام سازمانها از رده خارج خواهند شد.(اریلی،1996،
147)زیان از دست دادن نیروی انسانی زمانی آشکار
می شود که این محققان با استعداد جذب دیگر سازمانها می شوند و یا برای ایجاد کسب و
کار شخصی اقدام می کنند و درست زمانی که این افراد به رقبای قابل ملاحظه ای تبدیل می
شوند، هزینه های دانش از دست رفته توسط آنان ویرانگر می شود .(نلسون،2010، 92)
فهرست مطالب:
چکیده 1
فصل اول 2
کلیات
تحقیق 2
1-1مقدمه 3
2-1بیان
مسله 4
1 –
3 . فرضیات تحقیق 5
1 –
3 – 1 . فرضیه اصلی تحقیق 5
1 –
3 – 2 . فرضیات فرعی تحقیق 5
1 –
4 . اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق 5
1 –
5 . حدود و اهمیت مطالعاتی تحقیق 7
1 –
6 . اهداف تحقیق 7
1 –
7 . قلمرو تحقیق 8
1 –
8 . تعاریف ، مفاهیم ، واژگان و اصطلاحات 8
فصل دوم 10
ادبیات
تحقیق 10
1-2-
مقدمه 11
2-2امنیت
شغلی در آینده 11
3-2-
روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار 11
5- قوانين
دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي 12
6- قوانين
ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران 13
7- موازين
مربوط به ايمني و بهداشت كار 14
8- مديريت
ايمني و سلامت محيط كار 15
9- عوامل
كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كار 17
9-
1- فرهنگ 17
9-2-
سيستم ها 17
9-3-
سخت افزار 18
10- اجزاي
برنامه ايمني 18
11- ارزيابي
عملكرد ايمني و سلامت 19
11-1-
موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت 19
12- چگونگي
ايجاد يك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه 20
13- انواع
برنامه‌هاي ايمني 21
13-1-
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتار 21
13-2-
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق 23
14- نظرات
جاري در ايمني و سلامت 23
2-15
استرس 24
15-1-
استرس شغلي 25
15-2-
سندروم سازگاري عمومي 25
15-3-
ايجاد كننده‌هاي استرس 26
15-4-
منابع استرس 27
2-5-
علل كاري استرس 28
15-5-1-
بار زياد كاري 28
15-5-2-
فشار كاري كم 29
15-5-3-
نوبت كاري 29
15-5-4-
روابط بين شخصي 29
15-5-5-
تغيير 30
15-5-6-
جو سازماني 30
15-5-7-
محيط فيزيكي 31
15-5-8-
ابهام نقش 31
15-5-9-
عوامل شخصي 31
15-5-10-
عوامل خارجي 31
15-5-11-
شرايط اقتصادي 32
15-5-12-
مقررات و قوانين دولتي 32
15-5-13-
مسافرت 33
15-5-14-
ارزش‌هاي جامعه 33
15-5-15-
جرم و جنايت 34
15-5-16-
موضوعات خانوادگي و شخصي 34
16- استرس
و عملكرد كاري 34
17- رابطه
استرس و ترك خدمت و سبك رهبري 35
18- تصميم
گيري و استرس 36
19- علائم
استرس 36
20- مديريت
استرس 37
20-1-
استراحت 38
20-2-
ورزش 38
02-3-
رژيم غذايي 39
20-4-
صحبت كردن 39
20-5-
برنامه ريزي و مديريت زمان 39
20-6-
تفويض 40
21- ده
راه كه مديريت بوسيله آن مي‌تواند استرس كار كنان را در حين كار كاهش دهد 40
فصل سوم: 43
روش تحقیق 43
3-1-مقدمه 44
3-2-روش
تحقیق 44
3-4-جامعه
آماری و نمونه آماری 46
3-5-ابزار
اندلزه گیری و جمع آوری اطلاعات 47
3-6-پایایی(قابل
اعتماد) پرسشنامه 49
Si2 : واریانس سوال i 50
3-7-روایی
پرسش نامه 50
3-8-روش
تجزیه و تحلیل 51
3 –
9 – مدل مفهومی ( نظری ) تحقیق 51
فصل چهارم 53
تجزیه
و تحلبل 53
اطلاعات 53
4-1-مقدمه 54
4-2-1-
سن: 54
4-11-
نتايج استنباطي 79
فصل پنجم 82
نتیجه
گیری 82
و پیشنهادات 82
5-1-
مقدمه 83
5-2-
نتیجه گیری 83
3
-5-پیشنهادات تحقیق 84
3
-5- 1- پیشنهادات برای مدیران کارخانه سیمان دورود 84
-5-
2 -3 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی 86
5 -
4 - محدودیت های تحقیق 86
منابع 88
پرسش
نامه 89
جداول
Spss 90
برچسب ها:
دانلود پایان نامه مدیریت پایان نامه امنیت شغلی ايمني و سلامت حرفه اي ایمنی بهداشت محيط كار خطر بالقوه شغل فشار روانی قوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي مديريت ايمني و سلامت محيط كار مدیریت استرس مقاله امنيت شغلي