توضیحات:
پروژه،پایان نامه رشته علوم
تربیتی -با عنوان: بررسی رابطه بین انعطاف پذیری
و استرس شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران شهر الیگودرز، در 128 صفحه همراه با رعایت
اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات
کامل
نکته:
»»» این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد.«««
چکیده:
پژوهش
حاضر با هدف بررسی رابطه ی استرس شغلی و انعطاف پذیری با فرسودگی شغلی پرستاران شهرستان الیگودرزانجام
گرفته است. از میان پرستاران شاغل دردو بیمارستان امام جعفر صادق(ع) و شهید ولیان شهرستان
الیگودرز انتخاب شدند. تعداد افراد نمونه ۱۳1 نفر با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و لیسانس
بودند. ابزار تحقیق پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ ، پرسشنامه استرس شغلی HSE ، پرسشنامه انعطاف پذیری دنیس و وندورال بود. در این پژوهش
متغیر وابسته فرسودگی شغلی پرستاران ، استرس شغلی و انعطاف پذیری به عنوان متغیر مستقل
هستند. برای بررسی فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج به دست
آمده نشان داد بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
همچنین
بین فرسودگی شغلی و انعطاف پذیری رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. سایر مولفه ها
در پیش بینی فرسودگی شغلی معنادار نیستند. در نهایت می توان نتیجه گرفت فرسودگی شغلی
در پرستاران با استرس شغلی و انعطاف پذیری ارتباط دارد .
واژه
های کلیدی: فرسودگی شغلی ـ استرس شغلی ـ انعطاف پذیری شغلی ـ پرستاران
فهرست مطالب:
فصل یک 1
کلیات تحقیق 1
1-1-مقدمه 1
۱-۲-بیان
مساله 2
۱-۳-اهمیت
وضرورت انجام تحقیق 6
1-4- اهداف تحقیق 7
1-4-1- اهداف کلی 7
1-4-2- اهداف جزئی 7
1-5-فرضیه های پژوهش 7
1-5-1-فرضیه های اصلی شامل: 7
1-6-تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای پژوهش 8
1-6-1-تعریف مفهومی متغیرها 8
1-6-2-تعریف عملیاتی متغیرها 9
فصل دوم 10
مروری بر پیشینه و ادبیات تحقیق 10
2-1- مقدمه 10
2-2- فرسودگی شغلی 10
2-2-1- تعریف فرسودگی شغلی 11
2-2-2- تاریخچه مطالعات فرسودگی 11
2-2-3- عوامل موثر برفرسودگی شغلی 12
2-2-3-1- عوامل فردی 13
2-2-3-2- عوامل بین فردی 13
2-2-3-3- عوامل سازمانی 13
2-2-4- علائم و نشانه های فرسودگی شغلی 13
2-2-5- ابعاد فرسودگی شغلی 14
2-2-6- نظریه های فرسودگی شغلی 16
2-2-7- روشهای پیشگیری و درمان فرسودگی 18
2-3-انعطاف پذیری 19
2-3-1- تعریف انعطاف پذیری 20
2-3-2-تاریخچه انعطاف پذیری 21
2-3-4- ابعاد انعطاف پذیری شغلی 27
2-3-4-1- انعطاف پذیری اعمال مدیریت منابع انسانی 27
2-3-4-2 -انعطاف پذیری سرمایه ی انسانی 29
2-3-5-ارزیابی انعطاف پذیری شغلی 30
2-4-استرس 32
۲-4-1-تعاریف
استرس 33
2-4-2-تاریخچه بررسی علمی استرس 33
2-4-3-شکلهای متنوع استرس 37
2-4-4- شغل و استرس 39
2-4-5-نظریه های استرس 39
2-4-6-عوامل مؤثر در استرس 43
2-4-7-نشانه ها و علایم استرس 45
2-4-8-استرس و بیماریها 47
2-4-9-استرس و مسأله غیبت از کار 49
2-4-10-استرس و خشونت و زورگویی در محل کار 50
2-4-11-استرس و عدم امنیت شغلی 51
2-4-12-استرس و هزینه های آن 52
2-4-13- روشهای درمانی استرس و فرسودگی شغلی 54
2-4-13-1- عوامل سازمانی 54
2-4-13-2- عوامل فردی 56
2-5-پیشینه تحقیق 56
2-5-1-تحقیقات داخلی 56
2-5-2-تحقیقات خارجی 58
فصل سوم 60
مواد و روشها 60
3-1- مقدمه 60
3-2- روش تحقیق 60
3-3- جامعه آماری 61
3-4- روش نمونه‌گیری و حجم نمونه: 61
3-5- ابزارهای اندازه گیری 62
۳-۶- روش ها و ابزار تجزیه وتحلیل 65
فصل چهارم 65
نتایج تحقیق 65
4-1 -مقدمه 65
4-2- آمار توصیفی 66
4-3- آمار استنباطی 67
4-3-1 -آزمون کولموگروف- اسميرنوف 67
4-4- آزمون فرضیه‌های تحقیق 68
4-4-1-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه اصلی اول: 69
4-4-2-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه کلی دوم: 69
4-4-1-3-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی سوم: 71
4-4-1-4-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی چهارم: 71
4-4-1-6-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی ششم: 73
4-4-1-7-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی هفتم: 73
4-5-تحلیل داده ها 74
4-6- خلاصه نتایج فرضیه های تحقیق 76
فصل پنجم 76
بحث و نتیجه گیری 77
5-1- مقدمه 77
5-2- بحث 77
5-2-1- فرضیه اول: بین استرس با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه وجود دارد . 77
5-3- نتیجه گیری 79
5-4 -محدودیت های پژوهشی 81
5-5- پیشنهادهای پژوهش 81
5-5-1-پیشنهاد کاربردی 82
5-5-2- پیشنهاد پژوهشی 83
منابع 83
منابع فارسی 84
منابع انگلیسی 86
پیوست ها 96
چکیده انگلیسی 116
برچسب ها:
فرسودگی شغلی پرستاران استرس شغلی پرستاران انعطاف پذیری شغلی پرستاران دانلود پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی پروژه ارشد مدیریت آموزشی دانلود سمینار ارشد مدیریت آموزشی پایان نامه علوم تربیتی ارشد مدیریت آموزشی پایان نامه مدیریت آموزشی علوم تربیتی ارشد