احساسات نقش زیادی در موفقیت هرکدام از ما در سازمانهای امروزی دارد. از این رو کسب شناخت نسبت به احساسات نامناسب و غلط ممکن است عملکرد فرد را کاهش و یا ابراز احساسات مناسب، بهره وری و رضایت وی را افزایش دهد.
سازمانها محیطهای آزاد از احساس یا بی احساس نیستند. امروزه روند نظریه سازمان گواه این مطلب است که احساسات در فهم رفتار سازمانی و کارکرد سازمانها نقش اساسی داشته است.
برچسب ها:
مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)