ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

پژوهش پارتی بازی در ادارات در 32 صفحه در قالب pdf همراه با توضیحات کامل

چکیده:

پژوهش حاظر با هدف بررسی ارتباط بین پارتی بازی در سازمان و عملکرد مدیریت منابع انسانی انجام شده است .بدین منظور، رابطه ی بین پنج متغیر : پارتی، مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت و بیان کلمات شفاهی منفی، مورد بررسی قرار گرفت.با توجه به این متغیر ها، 10 فرضیه تدوین شد که به بررسی زوجی رابطه ی بین این متغیرها می پردازد.جامعه ی آماری تحقیق تمام کارکنان یکی از شرکت های صنایع کاشی کشور است. که تعداد نمونه ی آماری تحقیق نیز با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه ی محدود و واریانس نا معلوم تعیین شد.خلاصه ی نتایج به دست آمده از این قرار است:پارتی بازی اثر منفی معنا داری بر اقدامات مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی می گذارد. .مدیریت منابع انسانی روی رضایت شغلی اثر مثبت و روی تمایل به ترک خدمت کارکنان و بیان کلمات منفی اعمال می کند و در نهایت مشخص شد، افرادی که قصد ترک خدمت داشته باشند در مورد سازمان بدگویی می کنند.با توجه به این نتایج واضح است که پارتی بازی یک پدیده ی غیر حرفه ای و غیر اخلاقی است که بر روی کارمندان اثر منفی داردو بیش از این که به نفع سازمان باشد، تامین منافع اعضای یک خانواده یا دوستان نزدیک را در بر دارد.

کلید واژه ها: رابطه بازی؛ مدیریت منابع انسانی؛ رضایت شغلی؛ تمایل به ترک خدمت؛ رفتار کارکنان.