ابزار هدایت به بالای صفحه

ابزار وبمستر

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی مدیران با انگیزه کاری و احساس تعلق معلمان دوره ابتدایی شهرستان الیگودرز

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی مدیران با انگیزه کاری و احساس تعلق معلمان دوره ابتدایی شهرستان الیگودرز

دانلود پروژه،پایان نامه رشته مدیریت آموزشی-با عنوان: بررسی رابطه سرمایه اجتماعی مدیران با انگیزه کاری و احساس تعلق معلمان دوره ابتدایی شهرستان الیگودرز در سال تحصیلی 96-97 در 133 صفحه همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل/متن: هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت(دولتی،بازرگانی،صنعتی و...)

تعداد مشاهده: 131 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 135

حجم فایل:722 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 19,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • توضیحات:

    پروژه،پایان نامه رشته مدیریت آموزشی-با عنوان: بررسی رابطه سرمایه اجتماعی مدیران با انگیزه کاری و احساس تعلق معلمان دوره ابتدایی شهرستان الیگودرز در سال تحصیلی 96-97 در 133 صفحه همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

     

     

    نکته: »»» این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد.«««

     

     

               

    چکیده:

    هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان شهرستان الیگودرز بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و معلمان مقطع ابتدایی شهر الیگودرز است که تعداد مدیران 170 نفر و تعداد معلمان به 700 نفر می رسد. جهت انتخاب نمونه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده از این تعداد به ترتیب 118 و 248 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. پژوهش حاضر از نظر روش پیمایشی- توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش از سه ابزار، پرسشنامه سرمایه اجتماعی، پرسشنامه انگیزه شغلی، پرسشنامه احساس تعلق سازمانی جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل از همبستگی و رگرسیون گام به گام و از نرم افزار spss جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان شهرستان الیگودرز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. می توان بیان کرد در بین نمونه آماری با بالا رفتن میزان سرمایه اجتماعی در مدیران، انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان الیگودرز افزایش داشت. و این امر حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی مدیران و انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد.

    واژگان کلیدی: سرمایه اجتماعی، انگیزه شغلی، احساس تعلق سازمانی، معلمان مقطع ابتدایی، شهر الیگودرز

     

    فهرست مطالب:

    چکیده 1

    فصل اول: کلیات تحقیق

    1-1مقدمه 2

    1-2 بیان مساله 4

    1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش 5

    1-4 اهداف پژوهش 6

    1-4-1 هدف اصلی 6

    1-4-2 اهداف فرعی 7

    1-5 فرضیات پژوهش 7

    1-5-1 فرضیه اصلی 7

    1-5-2 فرضیات فرعی 7

    1-6 تعاریف مفهومی 8

    1-7 تعاریف عملیاتی 9

    فصل دوم: مروري بر تحقیقات گذشته و گستره ي نظري موضوع

    2-1 مقدمه 10

    2-2 سرمایه اجتماعی 11

    2-2-1 تاریخچه سرمایه اجتماعی 11

    2-2-2 تعاريف سرمايه اجتماعي 11

    2-2-3    نظريه پردازان سرمايه اجتماعي 13

    2-2-3-1 جيمز كلمن  13

    2-2-3-2 بوردويو 15

    2-2-3-3 پاتنام 17

    2-2-3-4 فوكوياما 18

    2-2-4  ديدگاه هاي سرمايه اجتماعي 20

    2-2-4-1 ديدگاه اجتماع گرايي 20

    2-2-4-2 ديدگاه شبكه اي 20

    2-2-4-3 ديدگاه نهادي 21

    2-2-4-4 ديدگاه همياري  21

    2-2-5 كاركردهاي سرمايه اجتماعي  23

    2-2-6 ويژگيهاي سرمايه اجتماعي 24

    2-2-7  مزاياي سرماية اجتماعي  26

    2-3 انگیزه شغلی 26

    2-3-1 تعاریف انگیزش 26

    2-3-2 روند نظریات و تئوریهای انگیزش 27

    2-3-3 عوامل موثر در فرآیند انگیزش در محیط های سازمانی  29

    2-3-4 عوامل انگیزشی ناشی از فرد 30

    2-3-5 عوامل انگیزشی ناشی از ماهیت شغل 30

    2-3-6 عوامل انگیزشی ناشی از محیط کار 30

    2-3-7 تکنیک های مربوط به ایجاد انگیزش  31

    2-3-8 حفظ انگیزش نیروی انسانی 31

    2-3-9 روشهای افزایش انگیزش در سازمانهای آموزشی 31

     2-3-10 راهبرد های انگیزش 33

    2-3-11 انواع انگیزش 34

    2-3-12 نظریه انگیزش 36

    2-3-12-1 نظریه های محتوایی انگیزش 36

    2-3-12-2 نظریه های فرایندی انگیزش 39

    2-3-12-3 نظریه های تقویتی انگیزش 40

     2-3-13 رویکرد های انگیزشی 42

     2-3-14 تفاوت نیاز، سائقه، هدف، انگیزش، انگیزه 43

    2-3-15 مدیریت انگیزه ها 43

    2-3-15-1 وظایف مدیر برای مدیریت انگیزه ها 43

    2-3-16 خصوصیات نظام های انگیزش در آموزش پرورش 44

    2-3-17 رابطه انگیزش با مدیریت 44

    2-3-18 فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان 46

    2-3-19 مدل های انگیزش 48

    2-3-19-1 مدل منطقی اقتصادی 48

    2-3-19-2 مدل اجتماعی 49

     2-3-19-3 مدل خود شکوفایی  49

    2-3-19-4 مدل های پیچیده  50

    2-3-19-5 مدل انگیزشی مزلو 50

    2-3-19-6 مدل انگیزشی یونگ 51

    2-3-19-7 مدل انگیزشی پرلز 52

    2-3-19-8 مدل انگیزشی روانی- معنوی کن ویلبر 52

    2-3-19-10 مدل انگیزشی روانی معنوی جان روان 53

    2-3-20 استراتژی های ممکن برای افزایش انگیزش 54

    2-4 تعلق خاطر کاری 55

    2-4-1 ابعاد تعلق خاطر کاری  57

    2-4-2 هويت سازماني واحساس تعلق و همانندي با سازمان 58

    2-4-3 تعريف و مفهوم تعلق خاطر كاري 59

    2-4-4 پيش آيندهاي تعلق خاطر كاري  60

    2-4-4-1 منابع شغلي و تعلق خاطركاري 60

    2-4-4-2 منابع شخصي و تعلق خاطر كاري 60

    2-4-4-3 الزام هاي شغلي و تعلق خاطر كاري 61

    2-4-4-4 منابع سازماني و تعلق خاطر كاري  62

    2-5 پیشینه داخلی 62

    2-6 پیشینه خارجی 63

    2-7 مدل مفهومی پژوهش 65

    فصل سوم: مواد و روشها

    3-1 مقدمه 66

    3-2  روش پژوهش 66

    3-3 جامعه آماری 66

    3-4 نمونه آماری و روش نمونه گیری 67

    3-5  ابزارهای پژوهش 67

     3-5-1  پرسشنامه انگیزه شغلی 67

    3-5-2 پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال 68

    3-5-3 پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و باکر 69

    3-6 پایایی ابزارهای پژوهش 70

    3-7 روایی ابزارهای پژوهش 71

     3-8 شیوه اجرا  71

    3-9  ملاحظات اخلاقی 71

    3-10  تجزیه و تحلیل اطلاعات 71

    فصل چهارم: نتایج تحقیق

    4-1 مقدمه 72

    4-2 اطلاعات جمعیت شناختی 72

    4-3- تحلیل یافته‌ها 74

    فصل پنجم: بحث و نتیجه گیري

    5-1 مقدمه 85

    5-2 تحلیل یافته ها 85

    5-3 بحث ونتیجه گیری 90

    5-4 محدودیت های پژوهش 90

    5-4-1 محدودیت های در کنترل پژوهشگر 90

    5-4-2 محدودیت در اثر بخشی 90

    5-4-3 محدودیت های خارج از  کنترل پژوهشگر 91

    5-5 پیشنهادات کاربردی 91

    5-6 پیشنهادات پژوهشی 92

    پیوست 93

    منابع 104

     

     


     

     



    برچسب ها: سرمایه اجتماعی انگیزه شغلی احساس تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر الیگودرز دانلود پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی پروژه ارشد مدیریت آموزشی دانلود سمینار ارشد مدیریت آموزشی پایان نامه علوم تربیتی ارشد مدیریت آموزشی پایان نامه مدیریت آمو
  •  

     مناسب جهت استفاده رشته کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی و ...

     

  • در قالب word و قابل ویرایش

  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایل اُکی صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی-تاسیس:1394

  • 2288 751 0933 - Telegram : @csmok
  • info@fileok.ir

با همکاری و حمایت:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.