توضیحات:
پاورپوینت تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها در 9 صفحه در قالب ppt و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل
چکیده:
سابقه ارزیابی در مدیریت بحران سازمانی بر ارزیابی ریسک و تجزیه و تحلیل تاثیر کسب و کار متمرکز بوده است. این تلاشها برای کشف و همچنین تخفیف تلفات بالقوه ناشی از بحران طراحی می شوند.ارزیابی ریسک، پتانسیل های بالقوه یک سازمان برای بحران را با ارزیابی و ممیزی تهدیدت داخلی و خارجی تعیین می کند. . از طرف دیگر، تحلیل تاثیر کسب و کار، اثر بحران بر سودآوری کسب و کار را آزمون می کند. متاسفانه، نه ارزیابی ریسک ونه تحلیل اثر کسب و کار، هیچکدام در جلوگیری از بحرانها 100 در 100 موثر نیستند. بحرانها هنوز در سازمانها اتفاق می افتند.
فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت ارزیابی در مدیریت بحران
تعدیل سیستم ارزیابی سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS)
واکنشهای عاطفی
واکنشهای رفتاری
واکنشهای شناختی
كاربرد TAS در سازمانها
مناسب جهت استفاده عموم و ...