پایان نامه بررسی رابطه بین انعطاف پذیری و استرس شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران شهر الیگودرز

توضیحات:

پروژه،پایان نامه رشته علوم تربیتی -با عنوان: بررسی رابطه بین انعطاف پذیری و استرس شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران شهر الیگودرز، در 128 صفحه همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

نکته: »»» این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد.«««

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی استرس شغلی و انعطاف پذیری  با فرسودگی شغلی پرستاران شهرستان الیگودرزانجام گرفته است. از میان پرستاران شاغل دردو بیمارستان امام جعفر صادق(ع) و شهید ولیان شهرستان الیگودرز انتخاب شدند. تعداد افراد نمونه ۱۳1 نفر با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و لیسانس بودند. ابزار تحقیق پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ ، پرسشنامه استرس شغلی HSE ، پرسشنامه  انعطاف پذیری دنیس و وندورال بود. در این پژوهش متغیر وابسته فرسودگی شغلی پرستاران ، استرس شغلی و انعطاف پذیری به عنوان متغیر مستقل هستند. برای بررسی فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

همچنین بین فرسودگی شغلی و انعطاف پذیری رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. سایر مولفه ها در پیش بینی فرسودگی شغلی معنادار نیستند. در نهایت می توان نتیجه گرفت فرسودگی شغلی در پرستاران با استرس شغلی و انعطاف پذیری ارتباط دارد .

واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی ـ استرس شغلی ـ انعطاف پذیری شغلی ـ  پرستاران

فهرست مطالب:

فصل یک           1

کلیات تحقیق      1

1-1-مقدمه         1

۱-۲-بیان مساله  2

۱-۳-اهمیت وضرورت انجام تحقیق   6

1-4- اهداف تحقیق           7

1-4-1-  اهداف کلی          7

1-4-2- اهداف جزئی         7

1-5-فرضیه های پژوهش    7

1-5-1-فرضیه های اصلی شامل:     7

1-6-تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای پژوهش     8

1-6-1-تعریف مفهومی متغیرها       8

1-6-2-تعریف عملیاتی متغیرها       9

فصل دوم          10

مروری بر پیشینه و ادبیات تحقیق    10

2-1- مقدمه        10

2-2- فرسودگی شغلی     10

2-2-1- تعریف فرسودگی شغلی      11

2-2-2- تاریخچه مطالعات فرسودگی 11

2-2-3- عوامل موثر برفرسودگی شغلی        12

2-2-3-1- عوامل فردی       13

2-2-3-2- عوامل بین فردی 13

2-2-3-3- عوامل سازمانی 13

2-2-4- علائم و نشانه های فرسودگی شغلی           13

2-2-5- ابعاد فرسودگی شغلی        14

2-2-6- نظریه های فرسودگی شغلی           16

2-2-7- روشهای پیشگیری و درمان فرسودگی            18

2-3-انعطاف پذیری            19

2-3-1- تعریف انعطاف پذیری           20

2-3-2-تاریخچه انعطاف پذیری         21

2-3-4- ابعاد انعطاف پذیری شغلی   27

2-3-4-1- انعطاف پذیری اعمال مدیریت منابع انسانی  27

2-3-4-2 -انعطاف پذیری سرمایه ی انسانی   29

2-3-5-ارزیابی انعطاف پذیری شغلی            30

2-4-استرس        32

۲-4-1-تعاریف استرس       33

2-4-2-تاریخچه بررسی علمی استرس        33

2-4-3-شکلهای متنوع استرس       37

2-4-4- شغل و استرس     39

2-4-5-نظریه های استرس 39

2-4-6-عوامل مؤثر در استرس         43

2-4-7-نشانه ها و علایم استرس    45

2-4-8-استرس و بیماریها   47

2-4-9-استرس و مسأله غیبت از کار            49

2-4-10-استرس و خشونت و زورگویی در محل کار      50

2-4-11-استرس و عدم امنیت شغلی           51

2-4-12-استرس و هزینه های آن     52

2-4-13- روشهای درمانی استرس و فرسودگی شغلی            54

2-4-13-1- عوامل سازمانی            54

2-4-13-2- عوامل فردی     56

2-5-پیشینه تحقیق          56

2-5-1-تحقیقات داخلی     56

2-5-2-تحقیقات خارجی    58

فصل سوم        60

مواد و روشها       60

3-1- مقدمه        60

3-2- روش تحقیق            60

3-3- جامعه آماری            61

3-4- روش نمونه‌گیری و حجم نمونه:            61

3-5- ابزارهای اندازه گیری  62

۳-۶- روش ها و ابزار تجزیه وتحلیل   65

فصل چهارم      65

نتایج تحقیق       65

4-1 -مقدمه        65

4-2- آمار توصیفی            66

4-3- آمار استنباطی         67

4-3-1 -آزمون کولموگروف- اسميرنوف           67

4-4- آزمون فرضیه‌های تحقیق        68

4-4-1-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه اصلی اول:            69

4-4-2-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه کلی دوم: 69

4-4-1-3-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی سوم:       71

4-4-1-4-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی چهارم:     71

4-4-1-6-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی ششم:    73

4-4-1-7-تجزیه‌وتحلیل وآزمون فرضیه فرعی هفتم:      73

4-5-تحلیل داده ها            74

4-6- خلاصه نتایج فرضیه های تحقیق          76

فصل پنجم        76

بحث و نتیجه گیری           77

5-1- مقدمه        77

5-2- بحث           77

5-2-1- فرضیه اول: بین استرس  با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه وجود دارد . 77

5-3- نتیجه گیری  79

5-4 -محدودیت های پژوهشی        81

5-5- پیشنهادهای پژوهش 81

5-5-1-پیشنهاد کاربردی     82

5-5-2- پیشنهاد پژوهشی 83

منابع     83

منابع فارسی      84

منابع انگلیسی   86

پیوست ها          96

چکیده انگلیسی 116