تحقیق و پروژه بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن

توضیحات:

پایان نامه بررسی توقیف حقوق و دریافتی¬های مستمر افراد و نحوه اجرای آن/ رشته حقوق در 182 صفحه در قالب wordو قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی توقیف انواع حقوق، دستمزدها ودریافتی های مستمر افراد و میزان توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف می باشد.

نوع تحقیق انجام شده کاربردی و به روش تحقیق توصیفی تحلیلی است که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش فیش برداری انجام گرفته است.

یافته های تحقیق نشان داد که حقوق بازنشستگان را می توان جزء توقیفات قرار داد و حقوق خانواده ایثارگران نیز هیچ فرقی با بقیه افراد حقوق بگیر جامعه ندارد و قابل توقیف است.برای شهریه روحانیت نیز با مراجعه به مرکز خدمات حوزه علمیه می توان توقیف را اجرا و برای افراد چند شغله می توان بیشترین حقوق را طبق قانون اجرای احکام مدنی توقیف و بقیه دریافتی ها را به صورت کامل توقیف و ضبط و دریافت کرد.

کلمات کلیدی: توقیف، حقوق و مزایا، دستمزد، دریافتی¬های مستمر افراد، قانون اجرای احکام مدنی

مقدمه:

قضاوت که صدور حکم از جانب فرد صالح پس از تمیز حق از باطل به نفع ذینفع است، موهبتی است الهی که اجرای آن بر مبنای اصول و قواعدی است که اصطلاحاً به آن آیین دادرسی می گویند.

 به عبارتی ق.آ.د.م همان چارچوبی است که قانونگذار مشخص نموده تا قضات براساس آن از طرفین دعوی تحقیق، و نهایتاً مبادرت به صدور رای نمایند دادرس دادگاه پس از تمیز حق از باطل و شناسایی حقوق وی انشاء رای نموده و پس از آن فارغ از دخالت اجرایی می باشد در زمان اجرای حکم فرض بر این است که تمام مراحل دادرسی به نحو صحیح انجام شده، به مطالب طرفین توجه کافی شده و ایرادات آنان بررسی و حکم قانونی صادر گردیده و دیگر نمی توان پیرامون صحت وسقم آن بررسی دیگری داشت بلکه صرفاً به اجرا در آوردن دقیق حکم است که وظیفه مامور اجرا می باشد. اما اکتفا به آنچه که در این مرحله از دادرسی صورت گرفته، برای احقاق حق کافی به نظر نمی رسد. زیرا همانگونه که به درستی گفته اند «اجرای حکم غایت و هدف دادرسی است. به عبارت دیگر شخصی که حق یا حقوق او تضییع شده و برای احقاق حق به محکمه مراجعه کرده است می خواهد حق خود را بستاند و اخذ یک برگ کاغذ به عنوان حکم، مقصود او را تامین نمی کند. زیرا حکمی که به اجرا منتهی نشود ارزشی نخواهد داشت. به تعبیر دیگر می توان گفت اجرای حکم مهم تر از دادرسی و صدور حکم است، در نتیجه اجرای حکم است که حق ذیحق از غاصب آن ستانده می شود و به صاحبش تحویل می گردد بنابراین اجرای حکم از اهمیت ویژه ای برخوردار است».

فهرست مطالب:

چکیده :  1

مقدمه:   2

مساله تحقیق:      4

فرضیه های تحقیق:            6

سوابق تحقیق       7

روش تحقیق         8

فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران      9

مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن 10

گفتار اول:اصطلاح توقیف       10

گفتار دوم: مفاهیم مشابه توقیف اموال 12

گفتار سوم: قواعد عمومی اجرا و کلیات توقیف اموال         19

1- مقدمات اجرا     20

ب- ابلاغ حکم        22

پ- قابلیت اجرای حکم (معین بودن موضوع حکم) 23

ت- درخواست کتبی اجرای حکم از جانب محکومٌ له یا نماینده یا قائم مقام او    25

گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال        26

1- توقیف تامینی    26

2- توقیف اجرایی    27

گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال        28

الف) توقیف اموال منقول       29

ب) توقیف اموال غیر منقول     33

مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا        37

گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین 37

گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین  45

گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین     52

فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد    62

مبحث اول: توقیف در قوانین   64

گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین       64

1- ماده 96 اجرای احکام مدنی          65

1-1 – حقوق و مزایا :          65

1-1-2- حقوق مستخدم       65

1-1-3- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند           66

2-1 – در قسمت دیگری ازماده 96 قانون اجرای احکام آمده است :  67

3-1 – تبصره یک ماده 96 قانون اجرای احکام می نویسد : 70

4-1 – تبصره 2 ماده 96 قانون اجرای احکام می گوید :      72

2- ماده 97 قانون اجرای احکام مدنی : 73

3- ماده 98 قانون اجرای احکام مدنی : 75

4 – مقررات اجرای اسناد رسمی :      77

5- ماده 83 آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا :          78

6- ماده 44 قانون کار :         79

تبصره: نفقه وکسور افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی وتابع مقررات قانون مدنی می باشد.           79

7- ماده  84  آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی:           79

8 -  قانون اجازه کسر اقساط معوقه واستیفای مطالبات بانک مسکن از محل حقوق و دریافتی های بدهکاران:           80

9- ماده 3 قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی:      86

10- مطابق رای شماره 184-1371.8.23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری :   87

مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا        89

گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم  89

انواع گوناگون استخدام         89

مستخدم کیست؟  90

مستمری بگیر :     92

انواع مستمری:     92

گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل     93

الف. مستخدمین معیل        93

1-2.       وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن    96

1-3.       فرزندان و شرایط آنها           97

2.مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه 101

2-1. بستگان واجبالنفقه       102

2-2. شرایط وجوب نفقه زوجه            106

2-3. شرایط وجوب نفقه اقارب            106

3. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل   109

ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم     111

ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل  113

ج- پسران فاقد همسر         114

گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران        116

الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن       117

ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن        122

ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی        122

د. توقیف کسور بازنشستگی 127

گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تامین خواسته       130

الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه     130

ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تامین خواسته     135

گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه          137

الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله    138

ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه   139

مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا  141

گفتار اول: نحوه ابلاغ           141

گفتار دوم: ضمانت اجرا        145

فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد 149

مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت       150

گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگیران دولت         150

گفتار دوم: چگونگی توقیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان         151

گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف     155

گفتار چهارم: توقیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته          155

گفتار پنجم : توقیف حقوق کارمند زن    157

گفتار ششم : روش و چگونگی اخذ، وجه الکفاله و وجه التزام از کارمندان       160

نتیجه گیری:         166

منابع تحقیق:        168