توضیحات:
پروپوزال رابطه جو اخلاقی سازمان و فضیلت سازمانی با سکوت سازمانی دبیران رشته مدیریت آموزشی،روانشناسی و علوم تربیتی و ...- در 18 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل
متن:
سازمانهاي جديد از نظر منابع انساني و مالي، سطح فناوري، دامنه فعاليتها و شيوه هاي مديريتي، با سازمانهاي گذشته تفاوت اساسي دارند و توجه به منابع انساني در آنها از ابعاد مختلف مد نظر قرار گرفته است(احمدی و پناهی،۳۴،۱۳۸۸). در حقیقت، در عصر دانش، رقابت هاي فزاینده و پیچیدگی هاي نو ظهور، نقش مؤثر و جایگاه والاي کارکنان به مثابه سرمایه هاي انسانی و عامل بالقوه ایجادکننده دانش و مزیت رقابتی پایدار براي سازمان ها بیش از پیش درک شده است. از این رو در طی سال هاي اخیر مسایل و موضوعات سازمانی مربوط به کارکنان و مشارکت آنان در امور سازمانی اهمیت فزاینده ای یافته است(کوشازاده)
فهرست مطالب:
عنوان تحقيق
بيان مسئله
سوابق مربوط
فرضيهها
اهداف تحقيق
هدف كاربردي
جنبة نوآوري و جديد بودن تحقيق
روش كار
نوع روش تحقيق
روش گردآوري اطلاعات
ابزارهاي گردآوري اطلاعات
ابزارهاي گردآوري اطلاعات
جدول زمان بندي مراحل انجام دادن تحقيق
فهرست منابع و مآخذ