پایان نامه اندازه گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ با استفاده

توضیحات:

پایان نامه اندازه گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ با استفاده از مدل PPPR با رویکرد اقتصاد مقاومتی (مطالعه موردی شرکت فولاد اصفهان)در 107صفحه همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

چکیده:

سال­هاست که در کشور ایران اقتصادمقاومتی مطرح شده و بی­تردید محور اصلی اقتصادمقاومتی انسان توسعه یافته است؛ در حقیقت ابتدا انسان‌ها باید توانمند شوند تا اقتصاد توسعه یابد. از طرفی بهره­وری عامل اصلی رشد و توسعه اقتصادی می­باشد و عامل نیروی انسانی به عنوان مهم­ترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهره­وری سازمان­ها می­باشد. اندازه­گیری بهره­وری، جزء عناصر اصلی چرخه بهره­وری بوده و نقش محوری در بهبود بهره­وری ایفا می­کند. در این پژوهش برای ارزیابی عملکرد شرکت تولیدی ذوب آهن اصفهان، مدل PPPR بیان می­شود و با استفاده از این مدل اندازه­گیری بهره­وری جزئی نیروی انسانی و انرژی با استفاده از نسبت­های پویای بهره­وری و تأثیر هر یک از آن­ها در سودآوری شرکت بر حسب درصد و ارزش پولی انجام می­شود. این پژوهش از نظر روش توصیفی-پیمایشی، از نظر تحلیل همبستگی و از حیث هدف توسعه­ای-کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، داده­های مربوط به ستانده­ها(محصولات) و نهاده­ها(نیروی انسانی و انرژی) در شرکت مورد مطالعه طی سال­های 1389 الی 1395 می­باشد. یافته­های پژوهش نشان می­دهد که روند کاهشی سودآوری نهاده­های نیروی انسانی و انرژی، طی سال­های مورد مطالعه نسبت به سال پایه ناشی از کاهش بهره­وری و کاهش بازیافت قیمت است. همچنین در این پژوهش برای بهبود و ارتقای سطح بهره­وری نیروی انسانی در واحدهای صنعتی بزرگ در راستای تحقق سیاست­های اقتصاد مقاومتی مرتبط با بهره­وری، راهکارهایی ارائه می­گردد.

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول: مقدمه

1-1-بیان مسئله پژوهش   2

1-2-ضرورت و اهمیت انجام پژوهش  4

1-3-سؤال¬های اصلی پژوهش       5

1-4-اهداف پژوهش           5

1-5- روش¬کار پژوهش      Error! Bookmark not defined.

1-6-تعاریف واژگان تخصصی پژوهش 5

1-7- استفاده¬کنندگان از نتیجه پژوهش       6

1-8- جمع¬بندی فصل اول  6

فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش

2-1-  مقدمه       7

2-2- بخش اول: مفاهیم بهره¬وری، بهره¬وری نیروی انسانی، اندازه¬گیری بهره¬وری و مباحث مربوطه       8

2-2-1- تاریخچه مفهوم بهره¬وری    8

2-2-2- تعریف مفهوم بهره¬وری       8

2-2-3- بهره¬وری از دیدگاه¬های مختلف      10

2-2-4- ارزش و اهمیت بهره¬وری    11

2-2-5- سطوح بهره¬وری   14

2-2-6- بهره¬وری نیروی انسانی و اهمیت آن 15

2-2-7- عوامل مؤثر بر بهره¬وری نیروی انسانی از دیدگاه صاحب¬نظران و سازمان¬های مختلف      15

2-2-8- ارتباط بهره¬وری با دیگر معیارهای سیستم¬های ارزیابی عملکرد سازمانی          20

2-2-9- انواع بهره¬وری      22

2-2-10- مقیاس¬های اندازه¬گیری بهره¬وری           23

2-2-11- ارتباط بهره¬وری و سودآوری           24

2-2-12- تأثیر بهره¬وری بر شرکت¬ها          26

2-2-13- اندازه¬گیری بهره¬وری      27

2-2-14- انواع مدل¬های اندازه¬گیری بهره¬وری         28

2-2-15- مدل¬های اندازه¬گیری جامع بهره¬وری        31

2-2-16- مدل اندازه¬گیری بهره¬وری عوامل کل (TFPM)          31

2-2-17- ارتباط بهره¬وری با مفاهیم اقتصادی 34

2-3- بخش دوم: اندازه بنگاه¬هاي صنعتی    35

2-3-1- تعاریف صنایع متوسط و بزرگ            35

2-3-2- مشخصات بنگاه¬ها در ايران 36

2-4- بخش سوم: اقتصاد مقاومتی  36

2-4-1- تاریخچه اقتصاد مقاومتی     36

2-4-2- تعریف اقتصادمقاومتی         37

2-4-3- جایگاه بهره¬وري نیروي انسانی در سیاست¬هاي کلي ابلاغي رهبر معظم انقلاب            38

2-4-4- ارتباط بهره¬وری نیروی انسانی و اقتصاد مقاومتی        40

2-5- بخش چهارم: پیشینه¬ی پژوهش        42

2-5-1-پژوهش¬های داخل کشور    42

2-5-2-پژوهش¬های خارج از کشور  44

2-6- جمع¬بندی فصل دوم 46

فصل سوم: روش شناسی پژوهش و شرح مدل PPPR

3-1-مقدمه         47

3-2-نوع پژوهش   47

3-3-روش پژوهش 48

3-3-2- مدل PPPR            51

3-4-جامعه آماری 55

3-5-روش جمع¬آوری اطلاعات        55

3-6- مراحل انجام پژوهش  55

3-7- روش تجزیه و تحلیل نتایج مدل 56

3-8-کاربردهای پژوهش      Error! Bookmark not defined.

3-9- جمع بندی فصل سوم            56

فصل چهارم: اندازه¬گیری بهره¬وری و تجزیه و تحلیل یافته¬های پژوهش

4-1- مقدمه        57

4-2- خلاصه ای از تاریخچه شرکت ذوب آهن اصفهان   57

4-3- اطلاعات ستانده¬ها و نهاده¬ها          58

4-4- تغییر ارزش ستانده¬ها (محصولات)      60

4-5- تغییر هزینه نهاده¬ها(ورودی¬ها)         63

4-6- شاخص¬های عملکرد            65

4-7- داده¬های عملکرد بودجه در مقایسه با عملکرد واقعی     67

4-8- تأثیرات پولی شاخص¬های عملکرد      69

4-9- تجزیه و تحلیل نتایج به¬دست آمده از مدل PPPR            71

4-9-1- تحلیل تغییر ارزش ستانده¬ها          71

4-9-2- تحلیل هزینه نهاده¬ها        72

4-9-3- تحلیل عملکرد نیروی انسانی           73

4-9-4- تحلیل عملکرد انرژی           74

4-10- بررسی نوع و جهت ارتباط بین متغیرهای بازیافت قیمت، بهره¬وری و سودآوری        75

4-11- راهکارهایی برای ارتقای بهره¬وری نیروی انسانی در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی           Error! Bookmark not defined.

4-12- جمع¬بندی فصل چهارم        76

فصل پنجم: نتیجه¬گیری و پیشنهادات

5-1- نتیجه¬گیری            77

5-2- پیشنهادات  81

5-2-1- پیشنهادات کاربردی            81

5-2-2-پیشنهادات پژوهشی           82

مراجع    83

فهرست جداول

جدول 2-1: تعاریف مفهوم بهره¬وری            9

جدول 2-2: ارتباطات بین بهره¬وری کل و سودآوری و نتایج حاصله و نوع تصمیم در بنگاه     25

جدول 2-3: عناوين مرتبط با بهره¬وري نیروي انسانی در سیاست¬هاي کلي ابلاغي        38

جدول 4-1: اطلاعات ستانده¬ها      58

جدول 4-2: اطلاعات نهاده¬ها         59

جدول 4-3: محاسبه تغییر ارزش ستانده¬ها  61

جدول 4-4: محاسبه تغییر هزینه نهاده¬ها    63

جدول 4-5: محاسبه بهره¬وری، بازیافت قیمت و سودآوری        65

جدول 4-6: مقایسه بودجه با عملکرد واقعی  67

جدول 4-7: مقایسه بودجه با عملکرد واقعی  69

جدول 4 -8: ماتریس همبستگی شاخص¬های عملکرد نهاده نیروی انسانی       75

جدول 4-9: ماتریس همبستگی شاخص¬های عملکرد نهاده انرژی        75

جدول 5-1: شاخص بهره¬وری نيروی کار در صنعت      79

جدول 5-2: درصد تغيير شاخص بهره¬وری نيروی کار در صنعت   79

فهرست اشکال

شکل2-1: تأثیر بهره¬وری بر رقابت پذیری      12

شکل2-2: نتایج رشد بهره¬وری      14

شکل 2-3: مدل اچیو         16

شکل2-4: مدل عوامل مؤثر بر بهره¬وری نیروی انسانی از دیدگاه مرکز بهره¬وری ژاپن        19

شکل2-5: هفت معیار مرتبط عملکرد            22

شکل2-6: چرخه بهره¬وري            28

شکل 2-7: مدل¬های اندازه¬گیری بهره¬وری            30

شکل 2-8: مدل مفهومی TFPM با تأکید بر ارتباط بین بهره¬وری، بازیافت قیمت و سودآوری            33

شکل 2-9: نقش بهبود بهره¬وری بر توسعه اقتصادی  41

شکل 3-1: مراحل انجام پژوهش حاضر          56

شکل 4-1: نمودار تغییرات قیمت، کمیت و ارزش کل ستانده¬ها            72

شکل 4-2: نمودار شاخص¬های عملکرد نیروی انسانی           73

شکل 4-3: نمودار شاخص¬های عملکرد انرژی           74