·
چکیده:
در
این تحقیق ابتدا تعریف مدیریت، رفتار سازمانی، تعهد سازمانی (رفتار سازمانی) و نگرش،
تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی، عوامل موثر بر تعهد سازمانی، صفاتی که رفتار
سازمانی را تحت تاثیر می گذارد، معالعه ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص، سه سطح
تجزیه و تحلیل و رفتار سازمانی ، تغییر و تحول سازمانی و تاثیر آن بر نگرش افراد و
نقش ها، چگونگی شکل گیری شخصیت سامانی و ارتباط آن با نگرش سطوح بهره وری ،سیستم
مدیریت و بهره وری تحلیل بهره وری در سطح مدیریت، عوامل موثر بر بهره وری یک
سازمان و در آخر نتیجه گیری ذکر شده است.
فهرست
مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف
مدیریت
رفتار
رفتار
سازمانی
تعهد
سازمانی (رفتار سازمانی ) و نگرش
تعاریف
و مفاهیم تعهد سازمانی
عوامل
موثر بر تعهد سازمانی
صفاتی
که رفتار سازمانی را تحت تاثیر می گذارد
مطالعه
ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص
سه
سطح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
تغییر
و تحول سازمانی و تاثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها
چگونگی
شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش
شاخص
ها ارزیابی عملکرد سازمان ها
تعریف
بهره وری
دیدگاه
های مختلف در مورد بهره وری
سطوح
بهره وری
سیستم
مدیریت و بهره وری
تحلیل
در سطح مدیریت
عوامل
موثر بر بهره وری یک سازمان
نتیجه
گیری
منابع
و مآخذ
·
مناسب برای دانشجویان و
علاقمندان رشته های مدیریت، حسابداری و ..