پایان نامه بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی

توضیحات:

پایان نامه کارشناسی و ارشد رشته مدیریت و...- بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش) همراه با پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آماری در 161 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

پژوهش حاضر با عنوان بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی در آموزش و پرورش ..، با توجه به مدل تحقیق یک فرضیه اصلی (بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد) و شش فرضیه فرعی (بین مشارکت کارکنان و محیط کاری رابطه وجود دارد، بین محیط کاری و یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد، بین یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان رابطه وجود دارد، بین مشارکت کارکنان با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد، بین محیط کاری با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد و بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد) طرح شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی - پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 302 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان .. بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه تحقیق با اقتباس از پرسشنامه ها و متون معتبر و مرتبط با موضوع تحقیق توسط محقق طراحی گردیده است. روایی آن با استفاده از نظر اساتید راهنما، متخصصان و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 89/0 به دست آمد که شامل مشخصات فردی و سوال های اصلی و تخصصی ویژه بررسی فرضیه های تحقیق بوده است. با توجه به ماهیت فرضیه ها و نوع متغیرها از روشهای موجود در آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی مطلق، میانگین جهت بررسی و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و در بخش آمار استنباطی نیز از آزمون همبستگی و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها، t دو نمونه ای و تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین پاسخگویی گروه های مستقل استفاده شده است، که برای تجزیه و تحلیل آزمون ها از نرم افزار SPSS 20 استفاده شد. براساس نتایج به دست آمده از آزمون تحلیل مسیر و آزمون رگرسیون همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج آزمون رگرسیون در این پژوهش نشان داد که اثر یادگیری سازمانی بر مشارکت کارکنان با ضریب بتای 610/0 کمترین تاثیر و اثر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی با ضریب بتای 699/0 بیشترین تاثیر را نسبت به سایر متغیرها بر تعهد سازمانی می گذارند.

فهرست مطالب:

فصل اول کلیات تحقیق  2

1-1 مقدمه         3

1-2 بیان مسئله  4

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق           7

1-4 اهداف تحقیق            8

1-5 فرضیه های تحقیق     8

1-6 مدل تحقیق   9

1-7 روش تحقیق  9

1-8 قلمرو تحقیق(زمانی،مکانی،موضوعی)   10

1-9 تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها            10

1-10 ساختار فصول آتی    12

فصل دوم ادبیات تحقیق 13

مقدمه 14

2-1 بخش اول : مشارکت کارکنان 14

2-1-1 انواع مشارکت 15

2-1-2 مزایا و فواید مشارکت کارکنان 16

2-1-3 پیش شرط های لازم برای مشارکت کارکنان 17

2-1-4 گروه های مشارکت کارکنان و تیم های کاری 17

2-1-5 تیم های کاری 18

2-1-5-1 انواع تیم های کاری 19

2-1-6 مفهوم مدیریت مشارکتی 20

2-1-7 درجه مشارکت 20

2-2 بخش دوم : محیط کاری 21

2-2-1 نقش محیط کار در بهره وری 21

2-2-2 نکاتی در مورد محیط کار مناسب 23

2-2-3 ویژگی های محیط کار خوب 23

2-2-3-1 شاخص های محیط کار 24

2-2-3-2 تفویض اختیار و دادن مسئولیت به افراد در محیط کار 25

2-2-4 محیط فیزیکی و رفتار کار 26

2-2-4-1 عوامل محیطی برون سازمانی 27

2-2-4-2 عوامل محیطی درون سازمانی 27

2-2-4-3 رضایت از محیط کار 29

2-3 بخش سوم : یادگیری سازمانی 29

2-3-1 نظریه یادگیری سازمانی 30

2-3-2 سازمان یاد گیرنده 31

2-3-3 عوامل موثر بر یادگیری سازمانی 32

2-3-4 فرهنگ و فضای حامی یادگیری 35

2-3-5 انواع تئوری های یادگیری 36                                                                                                                                                                                                 2-3-5-1 یادگیری فردی 36

2-3-5-2 تئوری یادگیری تیمی 38

2-3-5-3 تئوری یادگیری سازمانی 39

2-3-6 انواع یادگیری 40

2-3-6-1 یادگیری انطباقی 40

2-3-6-2یادگیری آینده نگر 41

2-3-6-3 یادگیری از راه عمل 42

2-3-6-4 دیدگاه دو متفکر 42

2-4 بخش چهارم : تعهد سازمانی 43

2-4-1 ضرورت توجه به تعهد سازمانی 45

2-4-2 تاریخچه تعهد سازمانی 46

2-4-3 ابعاد تعهد سازمانی 47

2-4-4 دیدگاه هایی درمورد کانون های تعهد سازمان 49

2-4-5 الگوهای ند بعدی تعهد سازمانی 50

2-4-6 دیدگاه های مربوط به تعهد سازمانی 53

2-4-7 مولفه های تعهد سازمانی 54

2-4-8 عوامل ثاثیرگذار بر روی تعهد سازمانی 54

2-4-8-1 تعهد سازمانی و غیبت 54

2-4-8-2 تعهسازمانی و ترک خدمت 55

2-4-8-3 تعهد سازمانی و رضایت شغلی 55

2-4-8-4 تعهد سازمانی و عجین شدن با کار 55

2-4-8-5 تعهد سازمانی و تاخیر 56

2-4-8-6 تعهد سازمانی و استرس شغلی 56

2-4-8-7 تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56

2-4-8-8 رابطه مشارکت با تعهد سازمانی 57

2-4-8-9 رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهدسازمانی 57

2-4-9 نتایج تعهدسازمانی برعملکرد افراد 58

2-5 بخش پنجم: بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی 59

2-5-1 آشنایی با سازمان 60

2-5-1-1 فلسفه آموزش و پرورش 61

2-5-1-2 نظریه های آموزش و پرورش 61

2-5-1-3 تاریخ آموزش و پرورش 62

2-5-1-4 آموزش مدرن در ایران 63

2-5-1-5 آموزش و پرورش تطبیقی 64

2-6 بخش ششم : پیشینه تحقیق 65

فصل سوم روش تحقیق            70

3-1 مقدمه         71

3-2 روش پژوهش 71

3-3 جامعه آماری و حجم نمونه       71

3-4 ابزار جمع آوری داده ها 72

3-5 اعتبار و روایی پرسشنامه ها    73

3-6 چگونگی جمع آوری داده ها      74

3-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها      75

3- 8 خلاصه        76

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها        80

مقدمه 81

4-1 توصیف آماری ویژگی های جمعیت شناختی جامعه 81

4-1-1 جنسیت 81

4-1-2 سن 82

4-1-3 تحصیلات 82

4-1-4 سابقه خدمت 83

4-2 آمار استنباطی 83

4-2-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف 83

4-2-2 ارتباط بین جنسیت و متغیرهای چهارگانه 84

4-2-3 ارتباط بین سن و متغیرهای چهارگانه 85

4-2-4 ارتباط بین سطح تحصیلات و متغیرهای چهارگانه 85

4-2-5 ارتباط بین سابقه کار و متغیرهای چهارگانه 86

4-3 نمودار راداری 86

4-4 آزمون فرضیه های پژوهش 86

4-5 رتبه بندی متغیرها 101

4-6  خلاصه فصل 102

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها       103

5-1 مقدمه         104

5-2 خلاصه پژوهش          104

5-3 تحلیل توصیفی داده ها 105

5-3-1 بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی    105

5-4 تحلیل استنباطی داده ها          106

5-4-1 نتایج آزمون مقایسه میانگین متغیرهای پژوهش بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی       106

5-4-2 نتایج آزمون فرضیات پژوهش  107

5-5 مقایسه نتایج با سایر تحقیقات 109

5-6 محدودیت های پژوهش            114

5-7 پیشنهادات کاربردی    115

5-7-1 پیشنهادات بر مبنای فرضیه های تحقیق          115

5-8 پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده     116

فهرست منابع      118

ضمایم   122