تحقیق و پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید

توضیحات:

پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید در 183 صفحه word و قابل ویرایش با تمام جزییات

بخشی از مقدمه:

دهه هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی فرهنگ سازمانی نشات گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. ازجمله به این موارد می توان اشاره کرد: اولاً، دهه ی هشتاد، دهه آغاز جهانی شدن ساز مان ها و کسب و کارها می باشد. لذا بحث هماهنگی بین کار کنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً دراین دهه مشخص شدکه سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاٌ، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعت ژاپن به مثابه ی یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده ی آن را تفاوت های فرهنگی بین دو کشور دانسته اند (گافی وجونز، 2006). ...

فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول

کلیات تحقیق

1-1 مقدمه

1-2 بیان مسئله

1-3 اهمیت موضوع

1-4 اهداف پژوهش

1-5 فرضیه های پژوهش

1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات

تعریف عملیاتی

فصل دوم

ادبیات و پیشینه پژوهش

2-1 مقدمه

2-2 تعریف فرهنگ سازمانی

2-3 عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی

2-4 چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

2-5 ویژگی های فرهنگ سازمانی

2-6 انواع فرهنگ سازمانی

2-7  اهمیت فرهنگ سازمانی

2-8 سرچشمه های فرهنگ سازمانی

2-9 جلوه های فرهنگ سازمانی

2-10 کارکردهای فرهنگ سازمانی

2-11 کارکردهای فرهنگ سازمانی قوی

2-12 دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی

2-13 پیامد های فرهنگ سازمانی

2-14 فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

2-15 آموزش های مورد نیاز

2-16 سیلابس آموزش های موردنیاز

2-17 الگوی نظری تحقیق

2-18 مروری بر ادبیات رضایت شغلی

2-19 تعاریف رضایت شغلی

2-20 اهمیت رضایت شغلی

2-21 ابعاد رضایت شغلی

2-22 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی

2-23 عوامل موثربررضایت شغلی

2-24 جمع بندی عوامل رضایت شغلی

2-25 راههای ایجاد رضایت شغلی            

2-27 نظریه های رضایت شغلی

نظریه های محتوایی

2-28 پیامدهای رضایت شغلی

2-30 رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی

2-31 پیشینه مطالعاتی

2-32 مروری بر ادبیات قصد ترک خدمت

2-33 قصد ترک خدمت

2-34 مفهوم قصد ترک خدمت

2-35 دلایل ترک خدمت کارکنان

2-36 مدل های ترک خدمت

فصل سوم

روش پژوهش

3-1روش پژوهش

3-2 ابزارهای پژوهش

3-3 جامعه آماری

3-4 نمونه وروش نمونه گیری

3-5 روش جمع آوری اطلاعات   

3-6 روش های آماری مورداستفاده   

3-7 روایی و پایایی پرسشنامه

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه

4-2 تجزیه وتحلیل توصیفی داده ها

4-3 تحلیل استنباطی داده ها

آزمون فرضیه اصلی

آزمون فرضیه اول

آزمون فرضیه دوم

آزمون فرضیه سوم

آزمون فرضیه شانزدهم

فصل پنجم

نتیجه گیری

5-1 مقدمه

5-2 خلاصه

5-3 نتایج پژوهش

5-4 پیشنهادات

منابع

فهرست جداول

فهرست نمودارها

فهرست پیوست ها و ضمائم

پیوست

پرسشنامه

سوالات عمومی