تحقیق شـغل،رضایت شغلى و روش هاى ارزیابى آن

توضیحات:

 تحقیق شـغل،رضایت شغلى و روش هاى ارزیابى آن / در 36 صفحه در قالبword و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

مقدمه:

اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی - معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد.رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند.امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این مقال، نگاهی به این موضوع دارد.

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول           2

تعریف «شغل »     3

تعریف «رضایت شغلی »      3

عوامل انتخاب شغل            4

فصل دوم           6

عوامل رضایت شغلی          7

آثار وجود رضایت شغلی       9

روش های ارزیابی رضایت شغلی        11

فصل سوم         17

نظریه های رضایت شغلی     18

نظریه امید و انتظار  18

نظریه ارزش          18

نظریه بریل            19

نظریه نقشی        19

نظریه نیازها          19

نظریه هرزبرگ        20

نظریه هالند          22

فصل چهارم       23

تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلی  24

خلاصه    33

منابع      34