چکیده
فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن ها از ابعاد جامعه شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی های انجام شده در خصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در مقایسه با آن ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری - مالی باعث زیر سوال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشههای فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات مییابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تاثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
1- بیان مساله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
اهداف فرعی
هدف اصلی
2- ادبیات و مبانی نظری پژوهش
تخلفات اداری
مصادیق فساد اداری - مالی
مصادیق تخلف اداری
مصادیق فساد اداری
بخش دوم: دیدگاه های نظری و رویکردهای تئوریک در مورد فساد
دیدگاه اخلاق گرایان
سوال های پژوهش
سوال های فرعی
بحث و نتیجهگیری
پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی :
فهرست منابع:
فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن ها از ابعاد جامعه شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی های انجام شده در خصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در مقایسه با آن ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری - مالی باعث زیر سوال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشههای فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات مییابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تاثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
1- بیان مساله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
اهداف فرعی
هدف اصلی
2- ادبیات و مبانی نظری پژوهش
تخلفات اداری
مصادیق فساد اداری - مالی
مصادیق تخلف اداری
مصادیق فساد اداری
بخش دوم: دیدگاه های نظری و رویکردهای تئوریک در مورد فساد
دیدگاه اخلاق گرایان
سوال های پژوهش
سوال های فرعی
بحث و نتیجهگیری
پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی :
فهرست منابع:
نظرات کاربران
نظرتان را ارسال کنید
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 89٬000 تومانتاثیر هوش موفق در تدریس خلاق معلمان ریاضی متوسطه اول با نقش میانجی کارآمدی تدریس در شهر...
-
قیمت: 89٬000 تومانبررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر سلامت سازمانی مدارس با میانجی گری انگیزه شغلی در معلمان مقطع ابتدایی شهر
-
قیمت: 65٬000 تومانمقاله تاثیر هوش مصنوعی بر تجربه یادگیری دانش آموزان- سال 2024 الزویر با ترجمه فارسی
-
قیمت: 10٬000 تومان
پک کامل اموزش مدیریت
-
قیمت: 18٬000 تومانمدیریت منابع انسانی
-
قیمت: 20٬000 توماناموزش اصول مذاکره
-
قیمت: 6٬800 تومانشناخت بازار 2
-
قیمت: 7٬800 تومانشناخت بازار 1
-
قیمت: 8٬500 تومانمدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای
-
قیمت: 39٬500 تومانبررسی رابطه هوش هیجانی با جو سازمانی و سکوت سازمانی در مدیران بخش های مختلف بیمارستان های دولتی
