پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت

توضیحات:

پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی  انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک با استفاده از روش تحقیق و آزمون در 142 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی  انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان می باشد. براي اين منظور یک فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي طراحي شده است. جهت آزمون فرضيه ها پرسشنامه اي شامل 45 سوال با توجه به شاخصهاي تعريف شده براي ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظيم گرديد و پس از سنجش روايي و پايايي آن، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفی ( قرعه کشی) در اختيار نمونه آماري    قرار گرفت.

جامعه آماري اين تحقيق 4989 نفر کارکنان موجود در 14 شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان،  مي باشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 357  نفر برآورد گرديد. و اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظيم شده در اختيار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوري و اطلاعات حاصله تلخيص، طبقه بندي و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي( آزمون همبستگي r پيرسون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر اين است كه بين مؤلفه هاي الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معني داري وجود دارد.

کلید واژه ها: برنامه ریزی، استراتژیک، نیروی انسانی، عملکرد، کارکنان.

فهرست مطالب:

فصل اول :طرح تحقیق     ۱

         مقدمه       ۲

        بیان مساله  ۳

       سوال آغازین  ۵

       اهداف تحقیق              6

      اهمیت و ضرورت تحقیق 7

      چارچوب نظری تحقیق    8

      فرضیه های تحقیق       9

      مدل تحلیلی تحقيق      10

      مدل عملیاتی تحقيق     11

      متغیرهای تحقیق         12

      قلمرو تحقیق   12

      محدودیت های تحقیق   14

      تاریخچه مختصری از شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان      15

      تعریف مفهومی متغيرها 16

     تعریف عملیاتی متغيرها     17

فصل دوم: ادبیات تحقیق                                                                                             20      

 بخش اول: برنامه ریزی استراتژیک      21

         مقدمه              21

        تعریف برنامه        22

        محاسن برنامه ریزی    23

        انواع برنامه ریزی        23

        سبک های برنامه ریزی               25

       ویژگی های برنامه ریزی            26

       تعریف استراتژی          29

اجرا و پیاده سازی استراتژی ۲۹

        استراتژی های مدیریت تغییر      30

        مفهوم و تعاریف برنامه ریزی استراتژیک     30

        برنامه ریزی استراتژیک چیست   31

        مزایای برنامه ریزی استراتژیک    31

        رویکردهای برنامه ریزی استراتژیک           32

        محدودیتهای برنامه ریزی استراتژیک         32

        ویژگی های برنامه ریزی استراتژیک         34

        مدل های مختلف برنامه ریزی استراتژیک   34

 بخش دوم: نیروی انسانی   37

         مقدمه              37

        برنامه ریزی نیروی انسانی        ۳۸

        مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی                                                            ۳۸                  

        فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی            ۳۹

       مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی            50

       علل عدم برنامه ریزی نیروی انسانی         51

       موانع اجرای برنامه ریزی منابع انسانی      51

       سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و برنامه ریزی نیروی انسانی       52

بخش سوم: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی            53

         مقدمه              55

       سیر تکامل نیروی انسانی         56

       مدیریت استراتژیک منابع اسنانی 56

       استراتژی های منابع انسانی: یک مفهوم   57

       مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی            58

       استراتژی منابع انسانی: یک فرایند           59

      عوامل پایه ای موثر بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی     61

      انواع برنامه ریزی استراتژیک                                                                    62                     

          الگوی عقلایی برای تدوین استراتژی      62

            الگوی فراینده و تدریجی       64

           تئوری نقاط مرجع استراتژیک   64

           استراتژی های نیروی انسانی            67

           پیوند میان برنامه ریزی استراتژی و منابع انسانی  72

           برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی    74

           الگوهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی     78

           عناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی            79

    بخش چهارم: عملکرد کارکنان        81

         مقدمه              81

          مفهوم عملکرد         82

         ارزیابی عملکرد         84

         تاریخچه ارزیابی عملکرد           87

         ارزیابی عملکرد در ایران           88

         مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد    88

         اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد         89

         ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد      90

         شاخص های ارزیابی عملکرد    91

         طبقه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد 91

         ویژگی های شاخص های ارزیابی عملکرد            92

         مزایای ارزیابی عملکرد            95

        ضرورت ارزیابی عملکرد 95

         سیستم ارزیابی عملکرد          97

         مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد          99

    بخش پنجم: پیشینه تحقیق           103

         مقدمه       103

         تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور     103

         تحقیقات انجام گرفته در داخل   104

فصل سوم: روش تحقیق                         105

                  مقدمه          106

        روش تحقیق             107

        جامعه و نمونه آماری   107

        ابزار جمع آوری اطلاعات           111

        پایایی و روایی ابزار سنجش      114

        روش تجزیه و تحلیل داده هاي آماری       115

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات(یافته های تحقیق)                            116          

        مقدمه        117

        توزیع فراوانی جنسیت  117

        توزیع فراوانی تحصیلات 118

        توزیع فراوانی سن      119

        توزیع فراوانی سنوات خدمت      120

        شاخص های توصیفی عملکرد کارکنان     121

        شاخص های توصیفی الزامات برنامه ریزی استراتژیک           122

        شاخص های توصیفی پیش بینی ساختاری           123

        شاخص های توصیفی پیش بینی فرهنگی 124

        شاخص های توصیفی پیش بینی انسانی 125

        شاخص های توصیفی پیش بینی مدیریتی 126

        بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها    127

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها                                133      

       مقدمه         134

       نتیجه گیری   134

       پیشنهادات    135

منابع و مأخذ         138

پیوست ها           146