مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت شغلی مدیران باشگاه های ورزشی

توضیحات:

مقاله و تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت شغلی مدیران  باشگاه های  ورزشی در 11 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

چکیده:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت شغلی مدیران  باشگاه های ورزشی شهرستان ... می باشدعصر حاضر،عصر تغییرات و تحولات اساسی و بنیادی است و سازمان‏هایی می‏توانند خود را با این شرایط تطبیق داده و در گود رقابت باقی بمانند که مدیران و رهبرانی کارآمد،تغییرگرا و با چشم‏اندازی بلندمدت داشته باشند.رهبری تحول‏آفرین اساس و شالوده‏ای برای تغییرات‏ بلندمدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می‏سازد. رهبران تحول‏آفرین،اثربخشی را به کارایی ترجیح می‏دهند و سعی می‏کنند باتوجه به روحیات‏ خود و کارکنان،از منابع انسانی سازمان بهره‏مند شوند.جامعه آماری این پژوهش مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان نجف آباد می باشد که تعداد آنها 51 باشگاه است و 51 مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه خلاقیت شغلی رند سیپ و رهبری تحول آفرین بس و آوولیو در اختیار آنها قرار گرفت.سپس با استفاده از ضریب همبستگی در نرم افزار spss دو بعد از ابعاد 5 گانه رهبری تحول آفرین در قالب فرضیه شماره یک ودو مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفتند که پس از تحلیل مشخص شد که ویژگیهای آرمانی و رفتارهای آرمانی مدیران باشگاه های ورزشی  شهرستان نجف آباد در خلاقیت شغلی آنها تاثیری ندارد

فهرست مطالب:

چکیده   

مقدمه

بیان مسئله

مبانی نظری

پیشینه تحقیق

روش تحقیق

یافته ها

نتیجه گیری

منابع