پایان نامه بررسی رابطه میزان استقلال کاری با بهبود کاری و رضایت شغلی مدیران ابتدایی شهر ...

توضیحات:

پروژه،پایان نامه بررسی رابطه میزان استقلال کاری با بهبود کاری و رضایت شغلی مدیران ابتدایی شهر  ...  کارشناسی ارشد رشته مدیریت در 155 صفحه همراه با پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) و پرسشنامه استاندارد استقلال شغلی جانگ 1995 رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه میزان استقلال کاری با بهبود کاری و رضایت شغلی مدیران ابتدایی شهر .. بود. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهر .. در سال 95-96 به تعداد54 نفر است و به علت کوچک بودن جامعه آماری ، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. پژوهش حاضراز لحاظ هدف کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه استقلال کاری ، پرسشنامه بهبود کاری والتون (والتون ،1973)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزاري SPSS انجام گردید برای سنجش آزمون فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که بین استقلال کاری با بهبود کاری و رضایت شغلی مدیران ابتدایی شهر … رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد که فرضیات تحقیق تایید گردید. میتوان بیان کرد استقلال کاری مدیران تاثیر بسزایی در میزان بهبود روندکاری و همچنین رضایت شغلی میگردد همچنین استقلال کاری باعث بهبود روند بهبود عملکرد مدیران شده و همین امر موجب زضایت شغلی در بین مدیران میگردد.

فهرست مطالب:

چکیده 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه  2

1-2- بیان مساله  4

1-3- اهداف تحقیق  6

1-3-1-هدف اصلی 6

1-3-2-هدف های فرعی 7

1-4- فرضیه های تحقیق 7

1-4-1-فرضیه اصلی 7

1-4-2-فرضیه های فرعی 7

1-5- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق  7

1-5-1-تعاریف مفهومی 7

1-5-2-تعاریف عملیاتی 8

1-6- قلمرو تحقیق 9

فصل دوم : ادبیات پژوهش

2-1-مقدمه 11

2-2 استقلال شغلی 12

2-2-1 ماهیت شغل 12

2-2-2 ویژگی های شغل 13

2-2-3 تعریف استقلال 14

2-2-4 تعریف استقلال شغلی 15

2-2-5 رابطه استقلال شغلی با دیگر متغیر های سازمانی 16

2-2 -6 ابعاد استقلال شغلی 17

2-2-7 ضرورت استقلال شغلی در سازمان 18

2-3 رضايت شغلي 20

2-3-1- تعاريف رضايت شغلي  20

2-3-2- مفهوم رضايت شغلي  22

2-3-3- ويژگيهاي رضايت شغلي  23

2-3-4- ابعاد رضايت شغلي  24

2-3-5- نظريات رضايت شغلي  25

2-3-5-1- نظريه انتظار  25

2-3-5-2- الگوي پورتر – لالر 26

2-3-5-3- نظريه برابري  28

2-3-5-4- نظريه اختلاف  30

2-3-5-5- تئوري ارزشي لاك 31

2-3-5-6- نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو 31

2-3-5-7- نظريه دو عاملي هرزبرگ 32

2-3-5-8- مطالعات ادوين لاك  32

2-3-5-9- نظريه ويژگيهاي ضروري شغل  33

2-3-5-10- نظريه نقشي 34

2-3-5-11- تئوري دوعاملي انگيزش و بهداشت  35

2-3-5-12- نظريه كامروايي نيازي  36

2-3-5-13- نظريه گروه مرجع  36

2-3-6- مدل هاي رضامندي شغلي  37

2-3-7- عوامل موثر بر رضايت شغلي 39

2-3-7-1- عوامل سازماني  40

2-3-7-2- عوامل فردي  44

2-3-7-3- عوامل محيطي  45

2-3-7-4-ماهيت كار    46

2-3-8- اندازه گيري رضايت شغلي  46

2-3-9- شاخصها و پيامدهاي رضايت و عدم رضايت شغلي 47

2-3-9-1- جايگزيني نيروي كار  49

2-3-9-2- غيبت و جابجايي 50

2-3-9-3- تخلف و رفتارهاي ضد توليدي  51

2-3-9-4- انگيزه و عملكردكاركنان  51

2-3-9-5- فعاليتهاي اتحاديه‌گرايي.‌ 52

2-3-9-6- سلامت جسماني.‌ 53

2-3-9-7- سلامت روحي 53

2-3-10 نقش مدير در رضايت شغلي 53

2-3-11 سبكهاي مديريت هرسي و بلانچارد 54

2-4-بهبود کاری 56

2-4-1 تعاریف بهبود کاری 57

2-4-2 تاریخچه بهبود کاری 60

2-4-3 مولفه های برنامه بهبود کاری 62

2-4-4 محورهای بهبود کاری از دیدگاه جان بلچر 64

2-4-5 رویکردهای بهبود کاری 65

2-4-6 شاخص های بهبود کاری 67

2-4-7 نظریات بهبود کاری 69

2-5-پیشینه تحقیق 78

2-5-1-تحقیقات داخلی 78

2-5-2-تحقیقات خارجی   81

فصل سوم: روش تحقیق

3-1-روش تحقیق 84

3-2 جامعه ونمونه تحقیق 85

3-3-ابزار گردآوری اطلاعات 85

3-4-فرآیند اجرای پژوهش 90

3-5- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات 91

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها

4-1-مقدمه 92

4-2- اطلاعات جمعیت شناختی 94

4-3-آزمون نرمال بودن داده ها 94

4-4- تحلیل یافته ها 95

4-4-1-آمار توصیفی 95

4-4-2-آمار استنباطی 96

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- تحلیل یافته ها 104

5-2-محدودیت های پژوهش 108

5-2-1- محدودیت های در اختیار پژوهشگر 108

5-2-2- محدودیت های خارج از اختیار پژوهشگر 108

5-3-پیشنهادات کاربردی 109

5-4-پیشنهادات پژوهشی 109

منابع فارسی  110

منابع لاتین 116

پیوست ها 123

فهرست جدول ها

جدول 2-1- جدول اقتضايي مدل هرزبرگ 36

جدول  4-1- توزیع فراوانی پاسخگويان  بر حسب سن 92

جدول  4-2- توزیع فراوانی پاسخگويان  بر حسب مدت اشتغال در مدارس 93

جدول 4-3- توزیع فراوانی پاسخگويان برحسب مدرک تحصيلي 94

جدول 4-4- توزیع فراوانی پاسخگويان برحسب وضعيت تأهل 94

جدول 4-5-نتایج آزمون کلموگروف- اسپیرنوف 95

جدول 4-6- نتایج  اطلاعات توصیفی متغیر استقلال کاری 95

جدول 4-7- نتایج  اطلاعات توصیفی متغیر بهبود کاری 96

جدول 4-8-  بررسي تقريبی نرمال نمرات متغیرها 96

جدول 4-9- ماتريس همبستگي پیرسون بين میزان استقلال کاری با بهبود کاری و رضایت شغلی مدیران   97

جدول 4-10- ماتريس همبستگي پیرسون بين شیوه استقلال کاری با بهبود کاری مدیران  97

جدول 4-11- ماتريس همبستگي پیرسون بين وابستگی به زمانبندی استقلال کاری با بهبود کاری  98

جدول 4-12- ماتريس همبستگي پیرسون بين معیارهای استقلال کاری با بهبود کاری مدیران 98

جدول 4-13- ماتريس همبستگي پیرسون بين معیارهای استقلال کاری با رضایت شغلی مدیران 99

جدول 4-14- ماتريس همبستگي پیرسون بين زمان بندی استقلال کاری با رضایت شغلی مدیران 99

جدول 4-15- ماتريس همبستگي پیرسون بين معیارهای استقلال کاری با رضایت شغلی مدیران 100

جدول 4-16- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيون متغیرهای پیش‌بین بر استقلال کاری 100

جدول 4-17- ضرایب رگرسیونی متغیرهای پیش‌بین بر روی استقلال کاری 101

جدول4-18- مربوط به پذیرش و رد فرضیات 102

فهرست شکل ها

شکل 2-1 ارتباط متقابل بین رضایت شغلی ورضایت کلی از زندگی 24

شکل 2-2 مدل رضایت شغلی انتظار 26

شکل 2-3 -مدل رضایت شغلی پورتر – لار   28

شکل 2-4 مدل رضایت شغلی فرات و استارك  38

شكل 2-5- نمونه هايي از شاخص هاي رضايت و عدم رضايت كاركنان 49

شكل 2-6-رابطه نرخ جايگزيني و غيبت با رضايت شغلي 50