پایان نامه پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان ....بر اساس بالنده سازی و رضایت

توضیحات:

تحقیق،پروژه، پایان نامه پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان ....  بر اساس بالنده سازی و رضایت شغلی در 113 صفحه همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان ...  بر اساس‌بالنده سازی و رضایت شغلی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه پرسنل جهاد کشاورزی ... که تعداد آنان 80 نفر می باشد، که در سال 95-96 مشغول بکار بودند .به علت محدود بودن جامعه در این تحقیق نمونه گیری انجام نشد و تمامی اعضای جامعه  به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه های تحقیق بین آنها توزیع شد. پژوهش حاضراز لحاظ هدف کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد، رضایت شغلی مینه سوتا، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه بالنده سازی اسپریتزر استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار IBM نسخه 21،جهت همگنی واریانس ها از آزمون لوین ، جهت برابری واریانس ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف و برای آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون استفاده گردید.  نتایج نشان داد که  بالنده سازی و رضایت شغلی عملکرد شغلی را پیش بینی می کند و فرضیه های تحقیق تایید گردید و میزان عملکرد شغلی بر رضایت شغلی قدرت بیشتری نسبت به بالنده سازی دارد.

واژگان کلیدی: عملکرد شغلی، بالنده سازی، رضایت شغلی، جهاد کشاورزی.

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه        2

1-2- بیان مساله 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق         7

1-4- اهداف تحقیق           8

1-4-1-هدف اصلی            8

1-4-2-اهداف فرعی          8

1-5- فرضیه های تحقیق    9

1-5-1-فرضیه  اصلی         9

1-5-2-فرضیات فرعی        9

1-6- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق    9

فصل دوم : مروري بر تحقیقات گذشته و گستره ي نظري موضوع

2-1- مقدمه        11

2-1-1- مفهوم عملکرد       11

2-1-1-1- تعريف عملكرد اچيو          12

2-1-2-مفهوم بررسي عملكرد         15

2-1-3- ارزشيابي عملكرد كاركنان    18

2-1-4- ارزيابي عملكرد      21

2-1-5- موانع و محدوديتهاي  ارزيابي عملكرد 32

2-1-6- اصول بنيادين يك سيستم عملكرد كارآمد        34

2-2- بالندگی سازمانی     36

2-2-1- تعاریف بالندگی سازمانی    39

2-2-2- اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی     40

2-3- رضایت شغلی          47

2-3-1- تعریف شغل          47

2-3-2- تعریف رضایت شغلی          48

2-3-3- رضایت شغلی معیاری برای کیفیت زندگی شغلی        49

2-3-4- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی     51

2-3-5- آثار وجود رضایت و عدم رضایت شغلی            55

2-3-6- اندازه گیری رضایت شغلی   57

فصل سوم : مواد و روشها

3-1- مقدمه        64

3-2 -جامعه ونمونه تحقیق 65

3-3-ابزار گردآوری داده        65

3-4- فرایند اجرای پژوهش  70

3-5- روش تجزیه وتحلیل داده ها     71

فصل چهارم : نتایج تحقیق

4-1- مقدمه        72

4-2- تحلیل توصیفي         73

4-2-1- توصیف مشخصات عمومی پاسخگویان           73

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیري

5-1- مقدمه        81

5-2- تحلیل یافته ها         81

5-3- محدودیت های پژوهش           85

5-4- پیشنهادات  85

5-4-1-پیشنهادات کاربردی 85

5-4-2- پیشنهادات پژوهشی          86

منابع     87

پیوست ها          92

فهرست جداول

جدول (2-2): اهداف ارزیابی عملکرد ( اسنل و همکاران ،2010) 27

جدول (2-3): روش های ارزیابی عملکرد کارکنان و معایب آن( اسپنس و همکاران،2011 و ماتیس،2010).       30

جدول (3-1): مولفه های پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر(2007)      66

جدول (3-2): پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ            66

جدول (3-3): مولفه های پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی میته سوتا(2003) 67

جدول (3-4): روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی میته سوتا       69

جدول (3-5): مولفه های پرسشنامه عملکرد سازمانی           69

جدول (3-6): مولفه های پرسشنامه عملکرد سازمانی           70

جدول (3-7): مولفه های پرسشنامه عملکرد سازمانی           70

جدول (4-1): توزیع فراوانی پاسخگويان  بر حسب سن            73

جدول (4-2): توزیع فراوانی پاسخگويان  بر حسب مدت اشتغال در جهاد کشاورزی            73

جدول (4-3): توزیع فراوانی پاسخگويان برحسب مدرک تحصيلي            74

جدول (4-4): توزیع فراوانی پاسخگويان برحسب وضعيت تأهل   74

جدول (4-5): نتایج آزمون کلموگروف- اسپیرنوف در مورد نرمال بودن توزیع داده های به دست آمده از مطالعه  75

جدول (4-6): آمار توصیفی متغیرهای دانش حرفه ای با رضایت شغلی وتعهد سازمانی دبیران زن    76

جدول (4-7): آمار توصیفی مولفه های متغیرهای بالنده سازی  76

جدول (4-8): نتایج ضریب همبستگی پیرسون عملکرد شغلی با بالنده سازی و رضایت شغلی       77

جدول (4-9): گزارش رگرسیون «عملکرد شغلی» بر اساس بالنده سازی 77

جدول (4-10): گزارش رگرسیون «عملکرد شغلی» بر اساس رضایت شغلی         78

جدول (4-11): گزارش رگرسیون «عملکرد شغلی» بر اساس ابعاد بالنده سازی    78

جدول (4-12): گزارش رگرسیون «عملکرد شغلی» بر اساس ابعاد رضایت شغلی  79

جدول (4-13): مربوط به پذیرش و رد فرضیات  80

فهرست شکل ها

شكل (2-1): مدل ارزيابي عملكرد در سازمانها (نو و ديگران، 2008 ص 345)         19

شکل (2-2): ارزيابي مستقيم عملكرد (ميرسپاسي ،1387).   28

شکل (2-3): ارزيابي غير مستقيم عملكرد (ميرسپاسي ،1387ص102)  28