بررسی رابطه سرمایه اجتماعی مدیران با انگیزه کاری و احساس تعلق معلمان دوره ابتدایی شهرستان الیگودرز

توضیحات:

پروژه،پایان نامه رشته مدیریت آموزشی-با عنوان: بررسی رابطه سرمایه اجتماعی مدیران با انگیزه کاری و احساس تعلق معلمان دوره ابتدایی شهرستان الیگودرز در سال تحصیلی 96-97 در 133 صفحه همراه با رعایت اصول روش تحقیق در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

نکته: »»» این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد.«««

چکیده:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان شهرستان الیگودرز بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و معلمان مقطع ابتدایی شهر الیگودرز است که تعداد مدیران 170 نفر و تعداد معلمان به 700 نفر می رسد. جهت انتخاب نمونه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده از این تعداد به ترتیب 118 و 248 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. پژوهش حاضر از نظر روش پیمایشی- توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش از سه ابزار، پرسشنامه سرمایه اجتماعی، پرسشنامه انگیزه شغلی، پرسشنامه احساس تعلق سازمانی جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل از همبستگی و رگرسیون گام به گام و از نرم افزار spss جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان شهرستان الیگودرز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. می توان بیان کرد در بین نمونه آماری با بالا رفتن میزان سرمایه اجتماعی در مدیران، انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان الیگودرز افزایش داشت. و این امر حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی مدیران و انگیزه شغلی و احساس تعلق سازمانی معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد.

واژگان کلیدی: سرمایه اجتماعی، انگیزه شغلی، احساس تعلق سازمانی، معلمان مقطع ابتدایی، شهر الیگودرز

فهرست مطالب:

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1مقدمه 2

1-2 بیان مساله 4

1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش 5

1-4 اهداف پژوهش 6

1-4-1 هدف اصلی 6

1-4-2 اهداف فرعی 7

1-5 فرضیات پژوهش 7

1-5-1 فرضیه اصلی 7

1-5-2 فرضیات فرعی 7

1-6 تعاریف مفهومی 8

1-7 تعاریف عملیاتی 9

فصل دوم: مروري بر تحقیقات گذشته و گستره ي نظري موضوع

2-1 مقدمه 10

2-2 سرمایه اجتماعی 11

2-2-1 تاریخچه سرمایه اجتماعی 11

2-2-2 تعاريف سرمايه اجتماعي 11

2-2-3    نظريه پردازان سرمايه اجتماعي 13

2-2-3-1 جيمز كلمن  13

2-2-3-2 بوردويو 15

2-2-3-3 پاتنام 17

2-2-3-4 فوكوياما 18

2-2-4  ديدگاه هاي سرمايه اجتماعي 20

2-2-4-1 ديدگاه اجتماع گرايي 20

2-2-4-2 ديدگاه شبكه اي 20

2-2-4-3 ديدگاه نهادي 21

2-2-4-4 ديدگاه همياري  21

2-2-5 كاركردهاي سرمايه اجتماعي  23

2-2-6 ويژگيهاي سرمايه اجتماعي 24

2-2-7  مزاياي سرماية اجتماعي  26

2-3 انگیزه شغلی 26

2-3-1 تعاریف انگیزش 26

2-3-2 روند نظریات و تئوریهای انگیزش 27

2-3-3 عوامل موثر در فرآیند انگیزش در محیط های سازمانی  29

2-3-4 عوامل انگیزشی ناشی از فرد 30

2-3-5 عوامل انگیزشی ناشی از ماهیت شغل 30

2-3-6 عوامل انگیزشی ناشی از محیط کار 30

2-3-7 تکنیک های مربوط به ایجاد انگیزش  31

2-3-8 حفظ انگیزش نیروی انسانی 31

2-3-9 روشهای افزایش انگیزش در سازمانهای آموزشی 31

 2-3-10 راهبرد های انگیزش 33

2-3-11 انواع انگیزش 34

2-3-12 نظریه انگیزش 36

2-3-12-1 نظریه های محتوایی انگیزش 36

2-3-12-2 نظریه های فرایندی انگیزش 39

2-3-12-3 نظریه های تقویتی انگیزش 40

 2-3-13 رویکرد های انگیزشی 42

 2-3-14 تفاوت نیاز، سائقه، هدف، انگیزش، انگیزه 43

2-3-15 مدیریت انگیزه ها 43

2-3-15-1 وظایف مدیر برای مدیریت انگیزه ها 43

2-3-16 خصوصیات نظام های انگیزش در آموزش پرورش 44

2-3-17 رابطه انگیزش با مدیریت 44

2-3-18 فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان 46

2-3-19 مدل های انگیزش 48

2-3-19-1 مدل منطقی اقتصادی 48

2-3-19-2 مدل اجتماعی 49

 2-3-19-3 مدل خود شکوفایی  49

2-3-19-4 مدل های پیچیده  50

2-3-19-5 مدل انگیزشی مزلو 50

2-3-19-6 مدل انگیزشی یونگ 51

2-3-19-7 مدل انگیزشی پرلز 52

2-3-19-8 مدل انگیزشی روانی- معنوی کن ویلبر 52

2-3-19-10 مدل انگیزشی روانی معنوی جان روان 53

2-3-20 استراتژی های ممکن برای افزایش انگیزش 54

2-4 تعلق خاطر کاری 55

2-4-1 ابعاد تعلق خاطر کاری  57

2-4-2 هويت سازماني واحساس تعلق و همانندي با سازمان 58

2-4-3 تعريف و مفهوم تعلق خاطر كاري 59

2-4-4 پيش آيندهاي تعلق خاطر كاري  60

2-4-4-1 منابع شغلي و تعلق خاطركاري 60

2-4-4-2 منابع شخصي و تعلق خاطر كاري 60

2-4-4-3 الزام هاي شغلي و تعلق خاطر كاري 61

2-4-4-4 منابع سازماني و تعلق خاطر كاري  62

2-5 پیشینه داخلی 62

2-6 پیشینه خارجی 63

2-7 مدل مفهومی پژوهش 65

فصل سوم: مواد و روشها

3-1 مقدمه 66

3-2  روش پژوهش 66

3-3 جامعه آماری 66

3-4 نمونه آماری و روش نمونه گیری 67

3-5  ابزارهای پژوهش 67

 3-5-1  پرسشنامه انگیزه شغلی 67

3-5-2 پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال 68

3-5-3 پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و باکر 69

3-6 پایایی ابزارهای پژوهش 70

3-7 روایی ابزارهای پژوهش 71

 3-8 شیوه اجرا  71

3-9  ملاحظات اخلاقی 71

3-10  تجزیه و تحلیل اطلاعات 71

فصل چهارم: نتایج تحقیق

4-1 مقدمه 72

4-2 اطلاعات جمعیت شناختی 72

4-3- تحلیل یافته‌ها 74

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیري

5-1 مقدمه 85

5-2 تحلیل یافته ها 85

5-3 بحث ونتیجه گیری 90

5-4 محدودیت های پژوهش 90

5-4-1 محدودیت های در کنترل پژوهشگر 90

5-4-2 محدودیت در اثر بخشی 90

5-4-3 محدودیت های خارج از  کنترل پژوهشگر 91

5-5 پیشنهادات کاربردی 91

5-6 پیشنهادات پژوهشی 92

پیوست 93

منابع 104