تعیین رابطه درگیری شغلی با اخلاق حرفه ای و سلامت معنوی کارکنان بهزیستی استان لرستان

توضیحات:

دانلود پروژه،پایان نامه رشته مدیریت با عنوان: تعیین رابطه درگیری شغلی با اخلاق حرفه ای و سلامت معنوی کارکنان بهزیستی استان لرستان، در 96 صفحه در قالب Word با فاصله خط 1 ، بصورت کامل

 

 

           

چکیده:

هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه درگیری شغلی با اخلاق حرفه ای و سلامت معنوی کارکنان بهزیستی استان لرستان بود. این تحقیق به روش توصیفی - همبستگی و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان به تعداد 400 است که از طریق نمونه گیری خوشه ای و با توجه به جدول نمونه گیری مورگان تعداد 196 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شد.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه درگیری شغلی احمدی(1380)،پرسشنامه سلامت معنوی پولوتزین و الیسون (1982) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای آرمیتو و همکاران (2011) بود.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از بسته هاي نرم افزاري SPSSانجام می گردد و داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي بررسی شد . در سطح توصیفی میانگین و سایر شاخص های مرکزی و در سطح استنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون نرمال بودن و همچنین تحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج نشان داد که بین درگیری شغلی با اخلاق حرفه ای و سلامت معنوی کارکنان بهزیستی استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد.

 

 

 

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول: كليات تحقیق

1-1 مقدمه          2

1-2 بیان مسئله  3

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق           4

1-4 اهداف تحقیق            6

1-5 فرضیه های تحقیق     6

1-6 تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها و اصطلاحات   7

1-7 قلمرو تحقیق 7

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1 درگیری شغلی           8

2-1-1  تعاريف درگیری شغلي         8

2-1-2 درگیری به عنوان ارتباط بین عزت نفس – عملکرد           11

2-1-3 درگیری شغلی به عنوان یک مؤلفه تصور از خود 12

2-1-4 تاریخچه درگیری شغلی        13

2-1-5 اهميت درگیری شغلي         14

2-1-6 عوامل موثر بر درگیري شغلی 16

2-1-7 تعيين كننده هاي درگيري شغلي        17

2-1-8 عوامل پرورش‌دهنده درگیری شغلي    18

2-1-9 بررسی نظریه هاي پیرامون درگیري شغلی       19

2-2 اخلاق حرفه ای          22

2-2-1 مفهوم و تعریف اخلاق حرفه ای           22

2-2-2 مفهوم اخلاق کاری  23

2-2-3 نقش اخلاق فردی در اخلاق حرفه ای   25

2-2-4 پیامدهای اخلاق حرفه ای      26

2-3 سلامت معنوی          30

2-3-1 تعریف سلامت معنوی           30

2-3-2 شاخص های سلامت معنوی 33

2-3-3 ترسيم فضاي مفهوم واژه اي سلامت معنوي     35

2-4 پیشینه تحقیق          37

2-5 مدل تحقیق   39

فصل سوم: روش تحقیق

3-1 مقدمه          40

3-2 روش تحقیق  40

3-3 جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری 41

3-4 روش جمع آوری داده ها           41

3-5 ابزار گردآوري داده ها    41

3-6 شیوه‌های تحلیل داده‌ها          43

فصل چهارم: یافته های پژوهشی

4-1 مقدمه          44

4-2 یافته های توصیفی     44

4-2-1 یافته های توصیفی جمعیت شناختی  44

4-2-1-1 توصیف پاسخگویان برحسب جنسیت           44

4-2-1-2توصیف پاسخگویان برحسب سن     45

4-2-1-3 توصیف پاسخگویان برحسب تحصیلات          46

4-2-1-4 توصیف پاسخگویان برحسب سابقه کاری      47

4-2-2 یافته های توصیفی متغیرها   48

4-3 تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها          49

4-3-1 آزمون نرمال بودن جامعه (کلموگوروف – اسمیرنوف)        49

4-3-2 آزمون فرضیه ها       50

4-4 آزمون رتبه بندی ابعاد متغیرها   55

4-4-1 آزمون رتبه بندی ابعاد متغیر درگیری شغلی      55

4-4-2 آزمون رتبه بندی ابعاد متغیر اخلاق حرفه ای کارکنان       56

4-4-3 آزمون رتبه بندی ابعاد متغیر سلامت معنوی      57

4-5خلاصه نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها          5

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1 مقدمه          60

5-2 خلاصه تحقیق           60

5-3 تحلیل آزمون فرضیه ها 61

5-4 نتیجه گیری و خلاصه تحقیق     64

5-5 پیشنهادات    65

5-5-1پیشنهادات پژوهشی 65

5-5-2پیشنهادات حاصل از تحقیق    65

5-6 محدودیت ها  66

5-6-1 محدودیت های تحت کنترل    66

5-6-2 محدودیت های خارج از کنترل 66

منابع     67

 

 

 

 

 

فهرست جدول ها

جدول4-1 فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب جنسیت          45

جدول4-2 فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب سن    45

جدول4-3: فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب تحصیلات        46

جدول4-4: فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب سابقه کاری    47

جدول 4-5 آمار توصیفی ابعاد متغیرها           48

جدول 4-6 توزیع نرمال بودن در جامعه برای متغیرها     49

جدول 4ـ7 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه اصلی 1 50

جدول 4ـ8 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه فرعی 1 51

جدول 4ـ9 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه فرعی 2 51

جدول 4ـ10 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه فرعی 3           52

جدول 4-11 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه اصلی 2           53

جدول 4-12 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه فرعی 4           53

جدول 4-13 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه فرعی 5           54

جدول 4-14 ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه فرعی6            54

جدول 4-15 مقادیر آزمون فریدمن ابعادمتغیر درگیری شغلی       55

جدول 4-16 آمار توصیفی آزمون فریدمن ابعاد متغیر درگیری شغلی         55

جدول 4-17 مقادیر آزمون فریدمن ابعادمتغیر اخلاق حرفه ای کارکنان        56

جدول 4-18 آمار توصیفی آزمون فریدمن ابعاد متغیر اخلاق حرفه ای کارکنان          57

جدول 4-19 مقادیر آزمون فریدمن ابعاد متغیر سلامت معنوی     57

جدول 4-20 آمار توصیفی آزمون فریدمن ابعاد متغیر سلامت معنوی         58

جدول 4ـ21خلاصه نتایج بدست آمده برای کلیه فرضیه ها          58

 

 

 

فهرست نمودار ها

نمودار4-1: درصد پاسخگویان بر حسب جنسیت         45

نمودار4-2 درصد پاسخگویان بر حسب سن    46

نمودار4-3 درصد پاسخگویان بر حسب تحصیلات          47

نمودار4-4 درصد پاسخگویان بر حسب سابقه کاری     48

 

 

 

 

نکته: ««« این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد و هر گونه فروش آن در فروشگاه های دیگر پیگرد قانونی دارد. »»»

 

 

*فایل دانلودی بصورت زیپ شده می‌باشد- برای باز کردن آن از نرم افزار WinRaR استفاده نمایید.