ابزار هدایت به بالای صفحه

توضیحات:

دانلود پروژه،پایان نامه رشته مدیریت با عنوان: بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با میانجی گری هوش سازمانی و هوش هیجانی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد استان لرستان)، در 96 صفحه در قالب Word با فاصله خط 1 ، بصورت کامل

چکیده:

هدف تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با میانجی گری هوش سازمانی و هوش هیجانی در بانک مهر اقتصاد استان لرستان است. از نظر هدف این تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش علّی است . از مطالعات کتابخانه ای برای جمع آوری مطالب تحقیق و از روش میدانی برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. ابزار جمع اوری داده های تحقیق پرسشنامه است . روایی و پایایی پرسشنامه  مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک مهر اقتصاد به مقدار 630 نفر است. تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق با استفاده از نرم افزار اس پی ای ای و لیزرل انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که  مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با میانجی گری هوش هیجانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با میانجی گری هوش سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر هوش هیجانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر هوش سازمانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. هوش سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول: كليات تحقیق

1-1 مقدمه          2

1-2 بیان مساله   2

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق           4

1-4 اهداف تحقیق            5

1-5 مدل مفهومی تحقیق  5

1-6 فرضیه های تحقیق     6

1-7 قلمرو تحقیق 6

1-8 تعریف متغیرها و واژه های کلیدی           7

1-8-1 تعریف مفهومی       7

1-8-2 تعریف عملیاتی       8

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه          9

2-2 مدیریت استعداد         10

2-2-1 چهار اصل براي مديريت استعدادها      10

2-2-2 ارزيابي استعداد و بررسي مراحل آن    11

2-2-3 پايگاه داده هاي متمركز براي مديريت استعداد    12

2-2-4 فرآيند مديريت استعداد          13

2-2-5 سبک رهبري استعدادها       14

2-3 هوش هیجانی           14

2-3-1 پیشینه و تعریف هوش هیجانی          15

2-3-2 پیشینه مطالعه هوش هیجانی          17

2-3-3 عوامل موثر در هوش هیجانی            19

2-3-4 مولفه های اصلی و عوامل تشکیل دهنده هوش هیجانی            20

2-3-5 مولفه های هوش هیجانی    21

2-3-6 هوش هیجانی در قالب رفتار هوشمندانه و اجتماعی     22

2-3-7 کاربردهای هوش هیجانی     22

2-3-8 دیدگاه های مفهوم هوش هیجانی      23

2-4 هوش سازمانی         23

2-4-2 فواید هوش سازمانی           25

2-4-3 هوش سازمانی ضرورت سازمان های امروز       25

2-5 عملکرد سازمان         26

2-5-1 عملکرد      26

2-5-2 دلایل اندازه گیری عملکرد سازمان       27

2-5-3 رابطه عملکرد با مدیریت مالی            28

2-5-4 شاخص های عملکرد سازمانی          28

2-5-5 اندازه گیری عملکرد سازمان  29

2-5-6 مدل تعالی سازمان  30

2-5-6-1 مفاهیم 8 گانه مدل تعالی سازمان  30

2-5-6-2 معیارهای مدل تعالی سازمانی       31

2-5-7 شاخص های کلیدی عملکرد  33

2-5-7-1 انواع شاخص‌های کلیدی عملکرد     33

2-5-8 کنترل فرایند آماری   34

2-6 پیشینه تحقیقات        35

2-6-1 پیشینه تحقیقات داخلی       35

2-6-2 پیشینه تحقیقات خارجی      37

2-7 نتیجه گیری از مبانی نظری و پیشینه تحقیق       38

فصل سوم: روش اجرایی تحقیق

3-1 مقدمه          40

3-2 روش تحقیق  40

3-2-1 نوع پژوهش بر مبنای هدف    40

3-2-2 نوع پژوهش بر مبنای ماهیت و روش    41

3-3 جامعه آماری  41

3-4 نمونه آماری   41

3-5 روش و ابزار گرد اوری داده ها     42

3-6 رواییابزار تحقیق         43

3-7 پایاییابزار تحقیق         43

3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها      44

3-9 آزمون های برازندگی مدل کلی  45

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه          48

4-2 توصیف داده های جمعیت شناختی        49

4-2-1 سن پاسخ دهندگان 49

4-2-2 جنس پاسخ دهندگان           49

4-2-3 تحصیلات پاسخ دهندگان       50

4-3  بررسی توصیفی پا سخ ها در گروه های جمعیت شناختی مختلف 51

4-3-1 آزمون میانگین دو جامعه برای متغیرهای تحقیق بر اساس مولفه جنسیت  51

4-3-2 آزمون تحلیل واریانس برای متغیرهای تحقیق بر اساس مولفه تحصیلات      52

4-3-3 آزمون تحلیل واریانس برای متغیرهای تحقیق بر اساس مولفه سن            53

4-4 آماراستنباطی           54

4-4-1 برازش مدل 54

4-5 آزمون فرضیه ها          54

4-5-1 فرضیه فرعی اول      55

4-5-2 فرضیه فرعی دوم     56

4-5-3 فرضیه فرعی سوم   56

4-5-4 فرضیه فرعی چهارم 57

4-5-6 فرضیه فرعی پنجم   57

4-5-7 فرضیه اصلی  اول     58

4-5-8 فرضیه اصلی دوم     58

فصل پنجم: نتیجه گیری ، بحث و پیشنهادها

5-1 مقدمه          60

5-2 نتیجه گیری بر مبنای فرضیات تحقیق      60

5-3 پیشنهادات بر مبنای فرضیات تحقیق       62

5-4 پیشنهاد به محققان آتی          65

5-5 محدودیت های تحقیق 65

فهرست منابع      66

فهرست جداول

جدول 3-1: ترکیب سوالات پرسشنامه تحقیق            43

جدول 3-2: تحلیل پایایی پرسشنامه تحقیق  44

جدول 4-1: جدول فراوانی وضعیت پاسخ دهندگان بر اساس سن            49

جدول 4-2: جدول فراوانی وضعیت پاسخ دهندگان بر اساس جنس          50

جدول 4-3: جدول فراوانی وضعیت پاسخ دهندگان بر اساس تحصیلات      51

جدول 4-4: نتایج آزمون t براساس جنسیت   52

جدول 4-5: نتایج آزمون ANOVA بر اساس تحصیلات    52

جدول 4-6: نتایج آزمون ANOVA بر اساس سن          53

جدول 4-7: شاخص‌های برازندگی    54

جدول 4-8: نتایج فرضیه فرعی اول    56

جدول 4-9: نتایج فرضیه فرعی دوم   56

جدول 4-10: نتایج فرضیه فرعی سوم           57

جدول 4-11: نتایج فرضیه فرعی چهارم          57

جدول 4-12: نتایج فرضیه فرعی پنجم           57

جدول 4-13: نتایج کلی تحقیق       59

فهرست شکل ها

شکل 2-1: مفاهیم هشتگانه مدل تعالی سازمانی    31

فهرست نمودارها

نمودار 4-1: وضعیت پاسخ دهندگان براساس سن       49

نمودار 4-2: وضعیت پاسخ دهندگان براساس جنس     50

نمودار 4-3: وضعیت پاسخ دهندگان براساس تحصیلات 51

نمودار 4-4: معادلات ساختاری بر اساس مقادیر تخمین زده شده           54

نمودار 4-5: معادلات ساختاری بر اساس مقادیر استاندارد        55

نمودار 4-6: محاسبات آماره تی       55

نکته: ««« این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد و هر گونه فروش آن در فروشگاه های دیگر پیگرد قانونی دارد. »»»

*فایل دانلودی بصورت زیپ شده می‌باشد- برای باز کردن آن از نرم افزار WinRaR استفاده نمایید.

مناسب جهت استفاده رشته مدیریت و ...