پایان نامه انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای مختلف

توضیحات:

پایان نامه انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای مختلف در 76در قالب wordو قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

بخشی از مقدمه:

c

در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه ها، وضعیت کاری مدیران متاثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت ها و برخورداری های شغلی، قدرت و ثروت بهره مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه ای دردست رهبران آنهاست، آن چنان که امیرالمومنین علی علیه السلام می فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.

شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تایید و تاکید شده است. پیامبر عظیم الشان صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنه نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را  برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین  خیانت کرده است.

فهرست مطالب:

 پیش گفتار 3

1) مقدمه:          4

2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار      5

اهداف:   7

ویژگی های نظام شایسته سالاری مطلوب    8

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت            12

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران          13

فرایند شایسته سالاری     15

3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران    20

1- جایگاه مدیریت 20

2- ویژگی های شغلی و نقشهای مدیران       21

3- خصوصیات و ویژگی های فردی مدیران        25

4-توانایی های مدیران        30

5- مهارتهای مدیران          32

6- شایستگی های مدیریتی           32

7- جمع بندی       35

8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران     36

4- مطالعات تطبیقی         41

شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه   41

شایسته سالاری در ژاپن   44

شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس  46

نظام استخدام  و ارتقا در آمریکا       55

نظام شایسته سالاری در کره جنوبی            58

5)جداول:            61

6)منابع: 75