توضیحات:
مقاله بررسي تاثير ابعاد عدالت
سازماني بر تعهد سازماني كاركنان در 23 صفحه در قالب wordو قابل ویرایش همراه با جزئیات
کامل
چکیده:
هدف:
پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش و تأثير عدالت سازماني در تعهد كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي .... انجام شده است.روش
تحقيق: اين مطالعه از حيث هدف يك تحقيق كاربردي و از حيث نحوة گردآوري دادهها، از نوع توصيفي و از شاخة ميداني
به شمار ميرود. روش انجام تحقيق
نيز به صورت پيمايشي بوده است. جامعة آماري اين تحقيق را كاركنان كتابخانههاي دانشگاههاي دولتي و آزاد اسلامي شهر ... (از
جمله دانشگاههاي کوهدشت، دولتی، پيام
نور و دانشگاه آزاد اسلامي) تشكيل ميدهند. با توجه به فرمول تعيين حجم نمونة كوكران، حجم نمونة
آماري در سطح خطاي 05/0با دقت برآورد 05%، 36 نفر بهدست آمد.
رويكرد:
براي جمعآوري دادهها، از پرسشنامههاي استاندارد تعهد سازماني «آلن و
ميير» (1990) و عدالت سازماني
«نيهوف و مورمن» (1993) استفاده شده و به منظور تجزيه و تحليل دادهها، از آزمونهاي آماري مناسب از جمله
ضريب همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون چندگانه، آزمون T-Test و تحليل واريانس (ANOVA) به كمك نرمافزار
SPSS 15.0 استفاده
شده است.
نتايج:
نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني در سطح اطمينان
99% رابطه مثبت و معناداري (0.792= r و 0.01 P >) وجود دارد و عدالت سازماني بر تعهد سازماني تأثير قوي و چشمگيري
دارد. بهطوريكه عدالت سازماني پيشبينيكنندة مناسبي براي تعهد سازماني كاركنان
كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت
است. همچنين، يافتهها حكايت از آن دارد كه با وجود ارتباط بين عدالت سازماني
و ابعاد سهگانة تعهد سازماني (تعهد
عاطفي، تعهد مستمر و تعهد تكليفي)، رابطة بين عدالت سازماني و تعهد عاطفي معنادار نيست.
يافتة ديگر نيز بيانگر تأثيرگذاري ابعاد سهگانة عدالت سازماني بر تعهد سازماني
كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت است.
كليد
واژهها: عدالت سازماني، تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهد تكليفي، تعهد مستمر.
مناسب جهت استفاده
رشته مدیریت و ...