پژوهش مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی

توضیحات:

پروژه،مقاله،تحقیق رشته مدیریت،اقتصاد و...- مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی  در 21 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

مقاله حاضر تحت عنوان مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی می باشد در این مقاله ابتدا تعریف مدیریت، رفتار سازمانی،تعهد سازمانی(رفتار سازمانی) و نگرش،تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ، عوامل موثر بر تعهد سازمانی، صفاتی که رفتار سازمانی را تحت تأثیر می گذارد ، معالعه ی رفتار سازمانی از طریق وش تشخیص ،سه سطح تجزیه و تحلیل و رفتار سازمانی ، تغییر و تحول سازمانی و تأثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها،چگونگی شکل گیری شخصیت سامانی و ارتباط آن با نگرش سطوح بهره وری ،سیستم مدیریت و بهره وری تحلیل بهره وری در سطح مدیریت ، عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان و در آخر نتیجه گیری ذکر شده است.

فهرست مطالب:

چکیده:  1

مقدمه:  2

تعریف مدیریت      3

رفتار      3

رفتار سازمانی     4

تعهد سازمانی(رفتار سازمانی )و نگرش:      6

تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی:    6

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی:        7

صفاتی که رفتار سازمانی را تحت تأثیر می گذارد       8

مطالعه ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص       9

در روش تشخیص:            10

سه سطح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی: 11

تغییر و تحول سازمانی و تأثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها:       11

چگونگی شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش:  12

شاخص ها ارزیابی عملکرد سازمان ها         12

تعریف بهره وری:  14

دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری:          15

سطوح بهره وری: 16

سیستم مدیریت و بهره وری:          17

تحلیل  در سطح مدیریت:   18

عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان:           19

نتیجه گیری         20