پایان نامه شناسایی تاثیر فرهنگ‌سازمانی از طریق تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان

توضیحات:

پروژه،پایان نامه رشته مدیریت دولتی با عنوان: شناسایی تاثیر فرهنگ‌سازمانی از طریق تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان (گروه خودروسازی سایپا –شرکت مگا موتور استان لرستان) ، در  94 صفحه در قالب word  و بصورت کامل

چکیده:

محقق تلاش دارد در این پژوهش به شناسایی تاثیر فرهنگ‌سازمانی از طریق تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان بپردازد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علي می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل350 نفر از کارشناسان و مدیران گروه خودروسازی سایپا –شرکت مگا موتور استان لرستان می‌باشد و طبق فرمول محدودکوکران مقدار حجم نمونه 183 نفر از کارشناسان و مدیران گروه خودروسازی سایپا –شرکت مگا موتور استان لرستان می‌باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه‌ای، محقق از پرسشنامه  برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها در این تحقیق تأییدشده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای آماری در دو سطح  توصیفی و استنباطی انجام‌شده است. در سطح توصیفی از آماره‌هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی و نرم‌افزار spss استفاده‌شده است.در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و تعیین برازش مدل و نرم‌افزار lisrell استفاده‌شده است.یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ‌سازمانی از طریق تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.فرهنگ‌سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد.تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول: كليات تحقیق

1-1- مقدمه        2

1-2- بیان مسئله 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق         4

1-4- چارچوب نظری تحقیق            6

1-5- فرضیه‌های تحقیق     7

1-5-1- فرضیه اصلی         7

1-5-2- فرضیه‌های فرعی   7

1-6- اهداف تحقیق           8

1-6-1- هدف اصلی           8

1-6-2- اهداف فرعی         8

1-7- حدود مطالعاتی         8

1-7-1- قلمرو موضوعی      8

1-7-2- قلمرو مکانی         8

1-7-3- قلمرو زمانی          8

1-8- تعریف واژگان کلیدی تحقیق     9

1-8-1- تعریف مفهومی      9

1-8-1-1- فرهنگ‌سازمانی 9

1-8-1-2- تعهد سازمانی کارکنان     9

1-8-1-3- عملکرد سازمان  9

1-8-2- تعریف عملیاتی      10

1-8-2-1- فرهنگ‌سازمانی 10

1-8-2-2- تعهد سازمانی کارکنان     10

1-8-2-3- عملکرد سازمان  10

1-9- خلاصه فصل اول        10

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

2-1- مقدمه        11

2-2- فرهنگ‌سازمانی       11

2-2-1- مفهوم فرهنگ       12

2-2-2- تعریف فرهنگ        13

2-2-3- ویژگی های فرهنگ 14

2-2-4- انواع فرهنگ سازمان          14

2-2-5-  ویژگی های فرهنگ‌سازمانی           16

2-2-6- عوامل و اجزا فرهنگ سازمان            17

2-2-7- عوامل مؤثر بر  فرهنگ سازمان         18

2-2-8- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ‌سازمانی   19

2-2-9-  فرآیند تغییر فرهنگ‌سازمانی            20

2-3- تعهد سازمانی کارکنان           22

2-3-1- مفهوم تعهد          22

2-3-2- تعهد شغلی          22

2-3-3- ابعاد تعهد 23

2-3-4-  عوامل مؤثر در پایبندی به تعهد شغلی          23

2-3-5- انواع تعهد 24

2-3-6- ضرورت توجه به تعهد          24

2-4- عملکرد سازمان        25

2-4-1- روشهاي اندازه گيري عملكرد            26

2-4-2- رابطه عملکرد  با مدیریت مالی         27

2-4-3- شاخص های عملکرد سازمانی         27

2-4-4- اهمیت ارزیابی عملکرد برای سازمان 28

2-5-  پیشینه داخلی        30

2-6- پیشینه خارجی        32

2-7- خلاصه فصل دوم       34

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1- مقدمه        35

3-2- روش تحقیق            35

3-3- جامعه آماری و نمونه 37

3-4- ابزار گرد اوری داده‌ها  38

3-5- رواییو پایایی 38

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها     39

3-7- آزمون های برازندگی مدل کلی            41

3-7-1- مجذور کای χ2       41

3-7-2- نسبت /df x2        41

3-7-3- شاخص برازندگی تطبیقی   42

3-7-4- ریشه دوم ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦﻣﺮﺑﻌﺎتﺑﺎﻗﻴﻤﺎﻧﺪه    42

3-7-5- جذر ﺑﺮآورد  وارﻳﺎﻧﺲ ﺧﻄﺎي تقریب      42

3-7-6- شاخص برازش مقایسه ای  43

3-8- خلاصه فصل سوم     44

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

4-1- مقدمه        45

4-2- توصیف داده‌های جمعیت شناختی       45

4-2-1-  اطلاعات مربوط به سن پاسخ دهندگان          46

4-2-2-اطلاعات مربوط به وضعیت جنسی پاسخ دهندگان         46

4-2-3- اطلاعات مربوط به تحصیلات پاسخ دهندگان    47

4-3-  بررسی توصیفی پا سخ ها در گروه های جمعیت شناختی مختلف            48

4-3-1- آزمون میانگین دو جامعه برای متغیرهای تحقیق بر اساس مولفه جنسیت            48

4-3-2- آزمون تحلیل واریانس برای متغیرهای تحقیق بر اساس مولفه تحصیلات    49

4-3-3- آزمون تحلیل واریانس برای متغیرهای تحقیق بر اساس مولفه سن          49

4-4- مدل معادله ساختاری            50

4-4-1- برازندگی مدل پژوهش         50

4-5- آزمون فرضیه ها        51

4-6- فرضیه‌های فرعی      53

4-6-1- فرضیه اول 53

4-6-2- فرضیه دوم            54

4-6-3- فرضیه سوم          54

4-6-4- فرضیه اصلی         54

4-7- خلاصه فصل چهارم    55

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1- مقدمه        56

5-2- نتیجه گیری بر مبنای فرضیات تحقیق    57

5-3- پیشنهادات بر مبنای فرضیات تحقیق     58

5-4- پیشنهاد به محققان آتی        60

5-5- محدودیت های تحقیق           60

5-6- خلاصه فصل پنجم     60

منابع     61

فهرست جداول

جدول (3-1): ترکیب سوالات پرسشنامه تحقیق         38

جدول (3-2): تحلیل پایایی پرسشنامه تحقیق           39

جدول (4-1): جدول فراوانی وضعیت پاسخ دهندگان بر اساس سن         46

جدول (4-2): فراوانی وضعیت پاسخ دهندگان بر اساس جنس   47

جدول (4-3):  فراوانی وضعیت پاسخ دهندگان بر اساس تحصیلات          47

جدول (4-4):  نتایج آزمون t براساس جنسیت            48

جدول (4-5):  نتایج آزمون ANOVA بر اساس تحصیلات 49

جدول (4-6):  نتایج آزمون ANOVA بر اساس سن       50

جدول (4-7): شاخص‌های برازندگی 51

جدول (4-8): نتایج فرضیه اول          53

جدول (4-9): نتایج فرضیه دوم         54

جدول (4-10): تایج فرضیه سوم      54

جدول (4-11): نتایج فرضیه اصلی    55

جدول (4-12): نتایج کلی تحقیق     55

فهرست نمودارها

نمودار (1-1): مدل مفهومی پژوهش(های و همکاران،2018)     7

نمودار (4-1): وضعیت پاسخ دهندگان براساس سن    46

نمودار (4-2): وضعیت پاسخ دهندگان براساس جنس  47

نمودار (4-3): وضعیت پاسخ دهندگان براساس تحصیلات          48

نمودار (4-4): محاسبات اولیه مدل معادلات ساختاري 52

نمودار (4-5): محاسبات بارهای عاملی و ضرایب مسیر           52

نمودار (4-6): محاسبات آماره تی    53

نکته:

««« این پروژه بصورت انحصاری فقط در وبسایت fileok.ir به فروش می رسد و فروش آن در فروشگاه ها و وبسایت های دیگر پیگرد قانونی دارد. »»»