تحقیق بررسی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی پرستاران

توضیحات:

مفاله بررسی و اولویت بندی  عوامل مؤثر بر استرس شغلی پرستاران ، مطالعه موردی (بیمارستانهای استان مرکزی) در 21 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با جزئیات کامل

چکیده:

قلمرو مراقبت های بهداشتی درمانی که سازمانها در سالهای اخیر با آن مواجه اند ، در سطح بالایی از پویایی و بالندگی توصیف شده است ، برای بقا در چنین شرایطی ، کنترل و مهار استرس از طریق توسعه ظرفیت های فردی و سازمانی ضرورت یافته است.

هدف از اين تحقيق بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی است. عوامل موثر بر استرس شغلی عبارت اند از ، رضايت شغلي ، عوامل سازمانی استرس شغلي (عوامل محيطي ، تعارض نقش ، ابهام نقش و بار كاري) ، عوامل غير كاري (مسائل خانوادگي و مسائل اجتماعي) عوامل فردي و فشارهاي روحي و جسمي.

اطلاعات تحقيق از يك نمونه 300 نفري از 1400 پرستار شاغل در بخش های مختلف 14 بیمارستان موجود در استان مرکزی جمع آوري شده است. براي آزمون کردن فرضيه ها از معادلات ساختاری و نرم افزار ليزر استفاده شده است.

نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد كه بين عوامل سازمانی استرس شغلی مانند عوامل محيطي ، تعارض نقش ، ابهام نقش و حجم كاري با استرس شغلي پرستاران و همچنين بين عوامل غير كاري (مسائل خانوادگي و مسائل اجتماعي) استرس ، رضايت شغلي ، سلامت جسمي و روحي و نهايتا مسائل رفتاري با استرس شغلي پرستاران رابطه مثبتي وجود دارد. همچنين مشخص شد كه بين عوامل فردي استرس با استرس شغلي پرستاران رابطه مثبتي وجود ندارد. در اين تحقيق مشخص شد كه متغيرهاي فوق الذكر عوامل اثر گذار مهمي در ايجاد استرس شغلي پرستاران در سطح بيمارستانهاي استان مرکزی بودند.

در پایان نتایج ، پیشنهادات و پرسشنامه ارائه شده است.

واژه های کليدی : استرس شغلی ، تعارض نقش ، ابهام نقش ، حجم کاری ، رضایت شغلی

Abstract

The goal to conduct the present research is to test a model in which the relation between the effective factors on Job Stress of nurses in MARKAZI province Hospitals. Is defined also the present research attempts to evaluate the effective factors on Job Stress of nurses such as, Factors Environmental Stress, Factors individual stress, Role conflict, Role ambiguity , Role load , Job satisfaction , Phisical and emotional stress , Family and soctial Stress and Factors behaviors. The information of the present research was gathered via a 300 person sample consisted of nurses working throughout MARKAZI province Hospitals that respectively. In order to analyze data, Lisrel software (Joreskog and Sorbom, 1996a) was used. The information was analyzed via structural equations mode(SEM). The present research reveals that Job satisfaction and Phisical and emotional stress are important factors influencing on the Job stress; also it was found that organizational stress have had important role in this process.In

Also it was found that, Job satisfaction have had highest role in this process. Furthermore, It was revealed that there were meaningful relations between Job Stress and Factors Environmental Stress, Role conflict, Role ambiguity , Role load , Job satisfaction , Phisical and emotional stress and Factors behaviors.therefore, these factors played a significant role in this process.

In study of six hypotheses of the research on structural equations model, five hypotheses were proved. The presented results at this research recommend that the managers should attention their all factor Also, the managers should attention their all factor respectively:Job sutisfaction, Phisical and emotional stress, Organizational Stress, Factors behaviors, Family and soctial Stress. 

Key Words: Job Stress, Role conflict, Role ambiguity, Role load, Job satisfaction