پایان نامه قرارداد موقت کار و تبعات آن بر حقوق کار

توضیحات:

پروژه و پایان نامه رشته حقوق و...- قرارداد موقت کار و تبعات آن بر حقوق کار در 82 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

از نظر حقوقی ایجاد رابطه فی مابین کارگر و کارفرما مستلزم قرارداد می باشد، قرارداد می تواند بصورت شفاهی یا کتبی بین کارگر و کارفرما منعقد گردد. قراردادهای کار جنبه حمایتی و آمرانه داشته و دولت در جهت حفظ امنیت شغلی و برقراری عدالت اجتماعی ناگزیر به دخالت در تنظیم قرارداد کار می باشد. اما به دلیل تفکرات کارفرمایان جهت بالابردن میزان سود و بهره کارگاه ها و کارخانه های خویش، فرار از مقررات حمایتی قانون کار،  ممانعت از اقدامات بازرسان کار، بر هم خوردن تعادل میان عرضه و تقاضا و واگذاری کارهای خدماتی موجبات ترویج و تمایل کارفرمایان به انعقاد قراردادهای موقت فراهم گردید. هدف از انجام این پژوهش ، بررسی ماهیت قرارداد موقت کار و پیامدهای علمی آن می باشد که درابتدا به بررسی وضعیت و جایگاه قراراد موقت در قانون کار و مقایسه آن با انواع قراردادهای کار و نتایج حقوقی قراردادهای موقت کار پرداخته و  با توجه به اینکه پیدایش قرارداد موقت کار آثار و تبعات مثبت و منفی را به همراه داشته است، اثرات منفی و نابهنجار آن در سه بعد اقتصادی، اجتماعی و سیاسی مورد بررسی قرار گرفته است. در آخر هم در جهت کاهش آثار منفی قراردادهای موقت کار و احقاق حق قشر محروم جامعه در راستای برقراری عدالت اجتماعی و رفع تبعیض مطابق قانون اساسی راهکارها و پیشنهاداتی ارائه گردیده از جمله ابطال بخش نامه قرارداد موقت کار و صدور بخش نامه جدید، تصویب آیین نامه قراردادهای موقت، تفسیر و تغییر ماده 7 قانون کار، افزایش حداقل مزد، کسری استفاده از بیمه بیکاری در مورد کارگران موقت که می تواند راه گشایی در جهت حل مشکلات این قشر محروم جامعه باشد. نتایج حاکی از آن است که صدور بخشنامه قرارداد موقت نیز آثار سوئی از نظر اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به دنبال داشته است از قبیل اینکه رونق و توسعه قراردادهای موقت، موجب گردیده امنیت شغلی کارگران بواسطه آنکه پایان هر سال یا هر ماه توسط کارفرمایان تسویه حساب می نمایند کاهش یابد و بخش نامه قرارداد موقت کار مصونیت و امنیت شغل کارگران را از بین برده است و حقوق کار ماهیت وجودی خود را در جهت حمایت طرف ضعیف قرارداد کار از دست داده است کارفرمایان کارهای پرخطر وسخت را به کارگران موقت واگذار می کنند که به دلیل کوتاهی مدت قرارداد و آموزش های لازم به آنها ارائه نشده و کارگران در مدت کوتاهی تجربه کافی را بدست نمی آورند که موجبات ورود خسارات جانی و مالی به کارگران می گردد.

فهرست مطالب:

مقدمه   7

فصل اول کلیات پژوهش            9

پیشگفتار           10

بیان مـساله        11

سوالات پژوهش   12

دلایل ضرورت و توجیه انـجام طرح     13

تعریف حقوق کار  14

مشخصات حقوق کار        15

ماهیت حقوق کار 17

ارکان رابطۀ کارگری و کارفرمائی       20

قلمرو حقوق کار   21

تعریف قرارداد کار  22

فصل دوم نگاهی به نحوه خاتمه قرارداد کار        25

بازنشستگی کارگر           26

فوت کارگر           26

ازکارافتادگی کلی کارگر     27

قراردادهای موقت کار         27

اخراج موجه کارگر 28

فصل سوم        30

ماهیت قرارداد موقت کار    30

قرارداد کار موقت چیست و چقدر زمان دارد؟   31

به چه دلیل قرارداد کار به صورت موقت تنظیم میشود؟            31

برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد قرارداد رعایت چه شرایطی الزامی است؟    32

دوره آزمایشی بین کارگر و کافرما چگونه تعیین میشود؟           33

قراردادهای کارمزدی به ازای هر واحد کار تنظیم میشوند؟         34

نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی چگونه است؟ 35

اعمال نظام مزد ساعتی در چه مواردی مجاز است؟    36

متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر   36

مشاغل غیرتمام وقت در زمینه های مشاوره و نظایر آنها          36

مشاغل آموزشی و پژوهشی         37

محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای مزد ساعتی چگونه است؟   37

قراردادهای کارمزد ساعتی چه نوع قراردادی میباشد؟ 38

تفاوت دائم، موقت و معین در قراردادهای کار  39

1- پیش بینی دوره آزمایشی در قراردادهای کار مدت موقت و یا انجام کار معین چه صورتی پیدا می کند ؟ آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی نیز پیش بینی شده است ؟          42

2-آیا طرفین قرارداد می توانند با توافق مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار و مقررات تبعی پیش بینی شده در نظر بگیرند؟          43

3-آیا قرارداد کار ساعتی در زمره قراردادهای کار موضوع ماده 7 قانون کار محسوب می گردد یا خیر؟  43

4-آیا انعقاد قرارداد کار با مدت موقت در فعالیت هائی که جنبه دائمی دارند مجاز است ؟    44

5-آیا کارفرما مجاز به تغییر قرارداد کار دایم کارگری و تبدیل آن به قرارداد کار موقت بطور یک جانبه خواهد بود؟44

6-آیا تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت باعث تبدیل آن به قرار داد کار دایم خواهد شد؟ 44

7-کارگری مدعی است که قبل از انعقاد قرارداد کار موقت با کارفرما، رابطه وی با کارگاه بر اساس قرارداد کار دایم مستقر بوده است سئوال این است که قرارداد کار موقت ایشان چه حکمی پیدا می کند؟ 45

فصل چهارم      58

تبعات قرار داد موقت کار     58

فصل پنجم        68

جمع بندی و نتیجه گیری   68

منابع     79