تحقیق و پایان نامه برسی تاثیر امنیت شغلی بارویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

توضیحات:

پایان نامه برسی تاثیر امنیت شغلی بارویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان/ رشته مدیریت در 111صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل و پرسشنامه و آزمون

چکیده:

      این پژوهش به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه ای می پردازد. در ابتدا  به بیان مسله و ضرورت و اهمیت این تحقیق در سازمان های امروزه بیان نموده، در این پژوهش عواملی چون سلامت روانی ، سلامت جسمی و ایمنی محیط کار که نگهداری کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد بعنوان متغییرهای تحقیق ارائه شده که پرسش نامه این تحقیق بر اساس این متغییر ها گرد اوری شده است و در ادامه تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می شود و سپس بعد از پخش پرسش نامه، با استفاده  از نرم افزار spss به تجزیه  وتحلیل داده های به دست آمده پرداختیم. در پایان راهکارهایی جهت نگهداری کارکنان در سازمان و سازمان های مربوطه ارائه شده است.

مقدمه

        یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می شود که می توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.

       در مقاله حاضر تاکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه های قانونی آن بحث می شود و در ادامه به برنامه ها و راهکار های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه ای پرداخته می شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان ها باید در نظر گرفته شود

2-1بیان مسله

   کلید موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در ان مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها می شود،نیروی انسانی است.در واقع شهرت و عظمت سازمانها و شرکتهای بزرگ امروز صرفا به دلیل وجود دارایی های فیزیکی یا مالی بیشتر نیست،بلکه بخاطر سرمایه انسانی و دانش و مهارتهای ایشان می باشد.از این رو نگهداری افرادی که دانش آنها مزیت رقابتی بالایی دارد امروز یک چالش مهم وبه خوبی شناخته شده می باشد. .(توو،2008، 684) 

     از آنجا که دانش از سرمایه های کلیدی و مزیت رقابتی هر سازمانی می تواند می باشد و دانش نیز همیشه توسط افراد شکل میگیرد، خلق و تکمیل می شود بهبود می یابد آموخته می شود انتقال می یابد و توسط افراد نیز مورد استفاده یا سوء استفاده قرار می گیرد لذا تغیییر جهت به سوی جامعه دانشی شدن فرد را در مرکزیت قرار میدهد.(دراکر،2001، 287)

      می توان نتیجه گرفت بی تفاوتی نسبت به کارکنان دانشی موجب نارضایتی، کم کاری و ترک خدمت آنها می شود و این خود تا حدی می تواند موجب از دست رفتن توان رقابت بذیری سازمان شود، چرا که در بسیاری از موارد  نیروی انسانی دانش مدار  با ارزشترین و گاهی تنها سرمایه سازمان هستند.همچنین نیروی انسانی دانش مدار هستند که تا حد زیادی تعیین می کنند که در قرن بیست و یکم کدام سازمان ها ستاره خواهند بود و کدام سازمانها از رده خارج خواهند شد.(اریلی،1996، 147)زیان از دست دادن نیروی انسانی  زمانی آشکار می شود که این محققان با استعداد جذب دیگر سازمانها می شوند و یا برای ایجاد کسب و کار شخصی اقدام می کنند و درست زمانی که این افراد به رقبای قابل ملاحظه ای تبدیل می شوند، هزینه های دانش از دست رفته توسط آنان ویرانگر می شود .(نلسون،2010، 92)

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول           2

کلیات تحقیق        2

1-1مقدمه            3

2-1بیان مسله      4

1 – 3 . فرضیات تحقیق        5

1 – 3 – 1 . فرضیه اصلی تحقیق        5

1 – 3 – 2 . فرضیات فرعی تحقیق      5

1 – 4 . اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق            5

1 – 5 . حدود و اهمیت مطالعاتی تحقیق          7

1 – 6 . اهداف تحقیق         7

1 – 7 . قلمرو تحقیق          8

1 – 8 . تعاریف ، مفاهیم ، واژگان و اصطلاحات    8

فصل دوم           10

ادبیات تحقیق        10

1-2- مقدمه          11

2-2امنیت شغلی در آینده     11

3-2- روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار    11

5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه ای       12

6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه ای در ایران        13

7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار           14

8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار   15

9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه ای محیط کار 17

9- 1- فرهنگ        17

9-2- سیستم ها   17

9-3- سخت افزار    18

10- اجزای برنامه ایمنی       18

11- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت    19

11-1- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت          19

12- چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه   20

13- انواع برنامه های ایمنی    21

13-1- برنامه های ایمنی بر مبنای رفتار  21

13-2- برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق           23

14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت   23

2-15 استرس       24

15-1- استرس شغلی         25

15-2- سندروم سازگاری عمومی        25

15-3- ایجاد کننده های استرس          26

15-4- منابع استرس           27

2-5- علل کاری استرس       28

15-5-1- بار زیاد کاری          28

15-5-2- فشار کاری کم       29

15-5-3- نوبت کاری 29

15-5-4- روابط بین شخصی   29

15-5-5- تغییر        30

15-5-6- جو سازمانی          30

15-5-7- محیط فیزیکی         31

15-5-8- ابهام نقش            31

15-5-9- عوامل شخصی      31

15-5-10- عوامل خارجی      31

15-5-11- شرایط اقتصادی    32

15-5-12- مقررات و قوانین دولتی        32

15-5-13- مسافرت 33

15-5-14- ارزش های جامعه   33

15-5-15- جرم و جنایت        34

15-5-16- موضوعات خانوادگی و شخصی          34

16- استرس و عملکرد کاری  34

17- رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری   35

18- تصمیم گیری و استرس   36

19- علائم استرس 36

20- مدیریت استرس           37

20-1- استراحت    38

20-2- ورزش         38

02-3- رژیم غذایی  39

20-4- صحبت کردن 39

20-5- برنامه ریزی و مدیریت زمان        39

20-6- تفویض        40

21- ده راه که مدیریت بوسیله آن می تواند استرس کار کنان را در حین کار کاهش دهد   40

فصل سوم:        43

روش تحقیق         43

3-1-مقدمه           44

3-2-روش تحقیق    44

3-4-جامعه آماری و نمونه آماری          46

3-5-ابزار اندلزه گیری و جمع آوری اطلاعات         47

3-6-پایایی(قابل اعتماد) پرسشنامه    49

Si2 : واریانس سوال i          50

3-7-روایی پرسش نامه        50

3-8-روش تجزیه و تحلیل       51

3 – 9 – مدل مفهومی ( نظری ) تحقیق           51

فصل چهارم       53

تجزیه و تحلبل       53

اطلاعات  53

4-1-مقدمه           54

4-2-1- سن:         54

4-11- نتایج استنباطی         79

فصل پنجم         82

نتیجه گیری          82

و پیشنهادات        82

5-1- مقدمه          83

5-2- نتیجه گیری    83

3 -5-پیشنهادات تحقیق       84

3 -5- 1- پیشنهادات برای مدیران کارخانه سیمان دورود     84

-5- 2 -3 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی           86

5 - 4 - محدودیت های تحقیق            86

منابع      88

پرسش نامه         89

جداول Spss         90