پایان نامه قرارداد موقت کار و تبعات آن بر حقوق کار

توضیحات:

پروژه و پایان نامه رشته حقوق و...- قرارداد موقت کار و تبعات آن بر حقوق کار در 82 صفحه در قالب word و قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل

چکیده:

از نظر حقوقي ايجاد رابطه في‌مابين كارگر و كارفرما مستلزم قرارداد مي‌باشد، قرارداد مي‌تواند بصورت شفاهي يا كتبي بين كارگر و كارفرما منعقد گردد. قراردادهاي كار جنبه حمايتي و آمرانه داشته و دولت در جهت حفظ امنيت شغلي و برقراري عدالت اجتماعي ناگزير به دخالت در تنظيم قرارداد كار مي‌باشد. اما به دليل تفكرات كارفرمايان جهت بالابردن ميزان سود و بهره كارگاه ها و كارخانه‌هاي خويش، فرار از مقررات حمايتي قانون كار،  ممانعت از اقدامات بازرسان كار، بر هم خوردن تعادل ميان عرضه و تقاضا و واگذاري كارهاي خدماتي موجبات ترويج و تمايل كارفرمايان به انعقاد قراردادهاي موقت فراهم گرديد. هدف از انجام اين پژوهش ، بررسي ماهيت قرارداد موقت كار و پيامدهاي علمي آن می باشد كه درابتدا به بررسي وضعيت و جايگاه قراراد موقت در قانون كار و مقايسه آن با انواع قراردادهاي كار و نتايج حقوقي قراردادهاي موقت كار پرداخته و  با توجه به اينكه پيدايش قرارداد موقت كار آثار و تبعات مثبت و منفي را به همراه داشته است، اثرات منفي و نابهنجار آن در سه بعد اقتصادي، اجتماعي و سياسي مورد بررسي قرار گرفته است. در آخر هم در جهت كاهش آثار منفي قراردادهاي موقت كار و احقاق حق قشر محروم جامعه در راستاي برقراري عدالت اجتماعي و رفع تبعيض مطابق قانون اساسي راهكارها و پيشنهاداتي ارائه گرديده از جمله ابطال بخش نامه قرارداد موقت كار و صدور بخش‌نامه جديد، تصويب آيين نامه قراردادهاي موقت، تفسير و تغيير ماده 7 قانون كار، افزايش حداقل مزد، كسري استفاده از بيمه بيكاري در مورد كارگران موقت كه مي‌تواند راه‌گشايي در جهت حل مشكلات اين قشر محروم جامعه باشد. نتايج حاكي از آن است كه صدور بخشنامه قرارداد موقت نيز آثار سوئی از نظر اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به دنبال داشته است از قبیل اینکه رونق و توسعه قراردادهای موقت، موجب گردیده امنیت شغلی کارگران بواسطه آنکه پایان هر سال یا هر ماه توسط کارفرمایان تسویه حساب می نمایند کاهش یابد و بخش نامه قرارداد موقت کار مصونیت و امنیت شغل کارگران را از بین برده است و حقوق کار ماهیت وجودی خود را در جهت حمایت طرف ضعیف قرارداد کار از دست داده است کارفرمایان کارهای پرخطر وسخت را به کارگران موقت واگذار می کنند که به دلیل کوتاهی مدت قرارداد و آموزش های لازم به آنها ارائه نشده و کارگران در مدت کوتاهی تجربه کافی را بدست نمی آورند که موجبات ورود خسارات جانی و مالی به کارگران می گردد.

فهرست مطالب:

مقدمه   7

فصل اول کلیات پژوهش            9

پیشگفتار           10

بیان مـسأله        11

سؤالات پژوهش   12

دلایل ضرورت و توجیه انـجام طرح     13

تعریف حقوق کار  14

مشخصات حقوق کار        15

ماهیت حقوق کار 17

اركان رابطۀ كارگری و كارفرمائی       20

قلمرو حقوق كار   21

تعریف قرارداد کار  22

فصل دوم نگاهی به نحوه خاتمه قرارداد کار        25

بازنشستگی کارگر           26

فوت کارگر           26

ازکارافتادگی کلی کارگر     27

قراردادهای موقت کار         27

اخراج موجه کارگر 28

فصل سوم        30

ماهیت قرارداد موقت کار    30

قرارداد کار موقت چیست و چقدر زمان دارد؟   31

به چه دلیل قرارداد کار به صورت موقت تنظیم میشود؟            31

برای صحت قرارداد كار در زمان انعقاد قرارداد رعایت چه شرایطی الزامی است؟    32

دوره آزمایشی بین کارگر و کافرما چگونه تعیین میشود؟           33

قراردادهای كارمزدی به ازای هر واحد کار تنظیم میشوند؟         34

نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای كارمزدی چگونه است؟ 35

اعمال نظام مزد ساعتی در چه مواردی مجاز است؟    36

متصدیان حمل و نقل كالا و مسافر   36

مشاغل غیرتمام وقت در زمینه های مشاوره و نظایر آنها          36

مشاغل آموزشی و پژوهشی         37

محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای مزد ساعتی چگونه است؟   37

قراردادهای كارمزد ساعتی چه نوع قراردادی میباشد؟ 38

تفاوت دائم، موقت و معین در قراردادهای کار  39

۱- پيش بيني دوره آزمايشي در قراردادهاي كار مدت موقت و يا انجام كار معين چه صورتي پيدا مي كند ؟ آيا در قانون كار عنوان قرارداد كار آزمايشي نيز پيش بيني شده است ؟          42

۲-آيا طرفين قرارداد مي توانند با توافق مزايايي كمتر از آنچه در قانون كار و مقررات تبعي پيش بيني شده در نظر بگيرند؟          43

۳-آيا قرارداد كار ساعتي در زمره قراردادهاي كار موضوع ماده 7 قانون كار محسوب مي گردد يا خير؟  43

۴-آيا انعقاد قرارداد كار با مدت موقت در فعاليت هائي كه جنبه دائمي دارند مجاز است ؟    44

۵-آيا كارفرما مجاز به تغيير قرارداد كار دايم كارگري و تبديل آن به قرارداد كار موقت بطور يك جانبه خواهد بود؟44

۶-آيا تكرار و تمديد قرارداد كار با مدت موقت باعث تبديل آن به قرار داد كار دايم خواهد شد؟ 44

۷-كارگري مدعي است كه قبل از انعقاد قرارداد كار موقت با كارفرما، رابطه وي با كارگاه بر اساس قرارداد كار دايم مستقر بوده است سئوال اين است كه قرارداد كار موقت ايشان چه حكمي پيدا مي كند؟ 45

فصل چهارم      58

تبعات قرار داد موقت کار     58

فصل پنجم        68

جمع بندی و نتیجه گیری   68

منابع     79